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Jetzt Profil vervollständigen52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gute Aufstiegschancen, kostenfreies Mitarbeiteressen
Wenig Wertschätzung
Bessere Kommunikation, mehr Wertschätzung, öfter Danke sagen und nichts als Selbstverständlich nehmen
Man gibt Feedback über das Hotel an Führungskraft und es wird nicht akzeptiert. Man wird noch schlecht angesehen.
Öffnet nichts Neues mehr! Weil man nicht genug Personal hat und kein vernünftiger Mensch kommt ins Chaos!
Hart arbeitenden Mitarbeiter sind mit mehr Arbeit „belohnt“… Danke
Für Gäste super toll, aber für Mitarbeiter eine Katastrophe.
„Familie“ = never ending story von Überstunden, Aushilfe-Stunden usw. … man lebt nur für das Unternehmen und für nichts anderes.
Nachfragen werden vom Tisch geschmissen….
Mindestlohn/Tariflohn mit Zuschlägen verschönert…
Es wird nur von außen gezeigt, aber es funktioniert leider nicht von innen.
Mitarbeiter machen sich gegenseitig fertig…. Gott sei dank , dass man Azubis hat, die das Unternehmen noch irgendwie zusammen halten.
Ältere Kollegen sind leider nicht richtig befördert. - niedriger Lohn und bekommen wenig oder kein Respekt
Narzisstische Führung - selbstverständlich nicht jeder Abteilungsleiter.
BW sollte sich schon Gedanken machen, ob man lieber nicht eine Führungskraft wechseln soll, bevor man alle gute Mitarbeiter wegen eine Person verliert.
Es wird modernisiert, aber es braucht immer eine lange Zeit dafür.
Was ist das?
Es ist möglich, aber die Frauen müssen sich sehr mehr bemühen, dass man respektiert wird.
Wenn man will, ist alles interessant und eine Herausforderung.
Viele unvergleichbare Benefits, kostenfreie Teamlounge, toller Zusammenhalt,
Kleinigkeiten könnten verbessert werden
Weiter so!
Sehr gut, ich fühle mich sehr wohl :)
Starke Unterstützung und Förderung von Weiterbildung
Hackschnitzlheizung und viele Maßnahmen
Wie in einer großen Familie!
Hilfsbereitschaft
Manchmal das Mittagessen :-)
Noch bessere Kommunikation zwischen den Mitarbeitern/Abteilungen wäre gut.
Jeder hilft jedem
Top
Mitarbeiter werden gefördert
Hervorragende Leistungen zusätzlich zum Gehalt, z.B. Essen, Versicherung, etc.
Team
Könnte manchmal klarer sein
Kollegen sind nahezu immer gut gelaunt. Wenn jemand mal n schlechten tag hat, wird unterstützt.
Wunschfrei klappt nahezu immer. Überstunden werden versucht zu vermeiden und wenn dann zeitnah abgebaut
Begrenzt. Man wird belohnt wenn man mit der Geschäftsleitung gut privat steht. Bis hin zu Betriebsleitern die in der Rolle absolut nichts zu suchen haben.
Müll ist verbesserungswürdig. Hackschnitzelheizung. Aktionen für gute Zwecke
Sehr gut
verständnisvoll und respektvoll wenn es im Alter nicht mehr so geht. Es werden Alternative Positionen gesucht
Ist auch eine Geisel des Hotelmanagers. Es wird viel von oben herab entschieden und vorgeschrieben, was oft keinen Sinn macht oder unüberlegt ist. Die Konsequenzen werden dann hier getragen
Keine Unterschiedliche Behandlung von M/W
Jeden Tag neue Herausforderungen und viele Stammgäste machen es spannend
Kritik von Arbeitnehmern ernst nehmen und regelmäßIgen Austausch einfordern. Motivierte Mitarbeiter rechtzeitig fördern.
Teildienste und 7-10 Tage am
Stück durcharbeiten sind keine Seltenheit.
Nicht vorhanden. Nach außen absolutes Greenwashing. Es herrscht kein Verständnis für schonenden/achtsamen Umgang mit den vorhandenen Ressourcen. Weder die Ressource Mitarbeiter*innen noch die Umwelt wird ausreichend respektiert.
Lebensmittel werden in Hülle und Fülle weggeschmissen, von Nachhaltigkeit keine Spur.
Nach Ermessen der Vorgesetzten.
Unqualifizierte, längst überholte Aus- und Ansagen. Die Hotellerie und Gastronomie jammert über Personalmangel? Bei solchen Führungskräften wundert mich das nicht.
Viel wird kurzfristig bis gar nicht kommuniziert. Der Buschfunk ist eine Art “Stille Post”.
Gehalt wird mit Nacht/-Feiertagszuschlägen aufgehübscht. Grundgehalt ist zu niedrig.
Jede Aufgabe ist interessant, wenn man selbst motiviert ist.
- Gehalt
- Umgang mit gleichaltrigen Kollegen
- Kommunikation
- Arbeitszeiten
Kommunikation, Eingeteilte Hierarchie
Arbeitsklima unter den Kollegen und den Zusammenhalt der Azubis
Arbeitszeiten sind durch fehlendes Personal leider nicht besonders gut
Mehr auf Wünsche beim Abteilungswechsel eingehen, und öfter einen Abteilungswechsel ermöglichen
Sehr ausführliche Erklärung der Aufgaben, Unterstützung wenn nötig und sehr Kompetent in Ihrem Bereich
Abwechslung im Service ist gering, allerdings kann ich keine Angaben zu anderen relevanten Abteilungen machen
Ich persönlich hatte eine sehr schöne Zeit im Unternehmen und kann es nur empfehlen. Ich würde jederzeit dort wieder anfangen, aber nicht in jeder Abteilung.
Das Unternehmen ist gut. Einige wenige Mitarbeiter sind toxisch und vergiften die Atmosphäre innerhalb der einzelnen Teams.
In der Regel war das Mitarbeiteressen sehr schlecht. Sehr viel TK. Das an sich wäre nicht schlimm, denn auch dort gibt es gute Produkte - die wurden hier leider selten verwendet. Immer mal wieder gab es aber auch Essen das gut war.
Gehälter müssen dringend und deutlich der aktuellen Situation angepasst werden.
Bestimmten Abteilungsleitern sollte auf die Finger geschaut werden - hier läuft vieles nicht richtig aber auch das fällt den einzelnen (hoffentlich) irgendwann auf die Füße.
Innerhalb meiner Abteilung (Event) sehr gute Atmosphäre. Abteilungsübergreifend würde ich keine 5 Sterne vergeben.
Bei Gästen zurecht ein gutes Image.
Mei, es ist halt Hotellerie. In der Operativen ist es dort üblich im Schichtdienst zu arbeiten und Dienstpläne eher kurzfristig zu erhalten. Das erschwert natürlich die Work-Life-Balance. In der administrativen ist es in Ordnung - evtl. könnte man sich hier der Home Office (wo es sinnvoll möglich ist) öffnen.
Was Service / Küche betrifft -> Teildienste gehören verboten!
Gehälter müssen in Hotellerie / Gastronomie müssen absehbarer Zukunft einen deutlichen Sprung erleben. Nicht nur dass die Work-Life Balance im Verhältnis zu vielen anderen Branchen schlecht ist, zudem ist auch das Gehalt für das was geleitstet bzw. erwartet wird zu niedrig. Um mittelfristig (gutes) Personal zu bekommen oder zu halten, muss sich hier etwas ändern.
Die Inflationsrate liegt bei über 8%, Verbraucherpreise für Energie + 19%, Nahrungsmittel + 21%.
Die Gehälter die auch schon vor Corona Zeiten nicht sonderlich waren, stagnieren. Mieten sind bekannt teuer, gerade in unserer Region. Hier reicht es nicht ein zugegeben schönes Teamhouse mit Mitarbeiterzimmern anzubieten.
Zudem gibt es kein Urlaubs- & Weihnachtsgeld. Wenn, wurde das in der Vergangenheit nur sporadisch gezahlt.
Die Abteilung hält gut zusammen. Was das Unternehmen betrifft muss ich auch hier wieder differenzierend sagen, dass man eher versucht Fehler unter einander zu finden oder aus Launen heraus Entscheidungen trifft..- selten zum Wohl des Kunden.
Kann ich nichts negatives dazu sagen. Die Unternehmensstruktur ist gut gemischt. An langjährigen Mitarbeitern ist viel gelegen und zur Not versucht man andere Aufgabengebiete für sie zu finden.
Meine Vorgesetzten (habe innerhalb von 2 Jahren in zwei Bereichen gearbeitet - operativ und administrativ) waren stets fair zu mir und hatten bei kurzfristigen Angelegenheiten immer ein offenes Ohr.
Software mit der gearbeitet werden muss ist eine reine Katastrophe. z.B. Reports können nicht wie benötigt gezogen werden. Software ist für Hotellerie sehr schlecht - hier hätte man auf bekannte / bewährte Produkte zurückgreifen sollen (Fidelio, Opera etc.)
Auch hier: Innerhalb der Abteilung kann ich nur positiv berichten. Abteilungsübergreifend lässt die Kommunikation sehr zu wünschen übrig. Und wenn, dann ist diese "Kommunikation" wenig zielführend und eher negativ behaftet.
persönliche habe ich keinen Fall von Ungleichbehandlung erlebt. Trotzdem ist es so, dass diverse Obrigkeiten (nicht meine) manche Kollegen verheizen.
Egal in welchem Job und in welcher Branche - irgendwann wird es immer eintönig.
- Umweltbewusstsein
- Innovationen
- Glücksmomente
Arbeitsatmosphäre ist leicht getrübt, durch die fehlenden Mitarbeiter in den einzelnen Abteilungen.
Man fühlt sich jedoch wie in einer großen Familie, mit Benefits wie Betriebskantine, MA Rabatten und Mitarbeiterveranstaltungen.
Sofern es vom Dienstplan möglich ist.
Es gibt eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch muss man hier selbst aktiv werden.
Großes Lob an die Personalabteilung, die hierbei unterstützend zur Seite steht.
Hier muss man sagen, dass die Sozialleistungen sehr gut sind und in der Branche nicht oft zu finden sind.
Es wird Wert auf Nachhaltigkeit und CO₂ Neutralität gelegt.
Durch den Bau der Biomasseheizung wurde hier ein weiterer Schritt getan.
Kollegenzusammenhalt ist Abteilungsübergreifend vorhanden und hierdurch macht das Arbeiten auch Spaß.
Vorgesetztenverhalten war je nach Situation und Stresslevel sehr schwanken.
Die Kommunikation ist gut organisiert, jedoch werden zu viele Arbeiten delegiert, ohne diese im Nachgang selbst zu prüfen.
Durch die vielen Projekte und dem Aufschwung im Unternehmen, gibt es eine Vielzahl an interessanten Aufgaben und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
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