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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Kinderbetreuung
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenEs gibt viele Möglichkeiten sich selbst mit eigenen Ideen und Vorschlägen einzubringen. Oft gibt es positives Feedback, was sich sehr motivierend auswirkt und das Team macht einfach Spaß.
Was ich richtig gut finde, ist die Offenheit für Veränderung und das geschenkte Vertrauen in unsere Fähigkeiten.
Man hatte Spaß an den Kursen und man konnte gut mit den Gästen/Mitgliedern plaudern.
- Man durchläuft in egal welchem Ausbildungsberuf fast alle Abteilungen und wird schnell zum Multitalent.
- Vielseitig und abwechslungsreich.
- Langeweile gibt es nicht.
- Kostenfreies Parken.
Egal wie lange ich darüber nachdenke fällt mir leider nichts ein
Ab 14 Uhr kein Ausbilder/Chef mehr da. Man wird alleine gelassen. Überstunden sind tagtäglich ganz und gebe und werden nicht ausbezahlt. Es wird viel abverlangt. Man ist auch alleine in den ganzen Abteilungen unterwegs und muss jeden Tag springer sein.
- Das ständige hin und her Geschiebe in andere Abteilungen.
- Ruhezeiten werden nicht immer eingehalten.
- Der Verfall aller Überstunden zum 31.12.
Das Unternehmen verlangt sehr viele unbezahlte Überstunden. Es gibt keinen Dank oder Anerkennung. Kein Entgegenkommen. Dienstpläne werden erst am Sonntag für die folgende Woche fertig gestellt
Für die Arbeit in der Gastronomie muss man geboren sein. Eine unausgeglichene Work-Life-Balance bleibt dabei nicht aus. Dies ist ein Punkt, den sich die gesamte Branche zu Herzen nehmen muss.
Auch das Führungsverhalten war zu meiner Zeit nicht immer motivierend. Das kann heute natürlich schon anders sein, was ich mir wünschen würde, aber nicht weiß.
Am Ende ist das Hotel Freizeit In sicher noch einer der besseren Arbeitgeber der Branche.
Für die Arbeit in der Gastronomie muss man geboren sein. Eine unausgeglichene Work-Life-Balance bleibt dabei nicht aus. Dies ist ein Punkt, den sich die gesamte Branche zu Herzen nehmen muss.
Auch das Führungsverhalten war zu meiner Zeit nicht immer motivierend. Das kann heute natürlich schon anders sein, was ich mir wünschen würde, aber nicht weiß.
Etwas mehr "Rücksicht" auf vorhandene Ressourcen aus Sicht der operativen Teams und mehr FOKUS könnte nützlich sein - da muss ich mich aber auch an die eigene Nase fassen ...
- Der Azubi-Plan sollte eingehalten werden.
- Besser auf den entsprechenden Ausbildungsberuf des Azubis achten.
- Lernurlaub für die Prüfungen.
- Neue und bessere Arbeitskleidung (auch Schuhe und Hose die selbst angeschafft werden müssen)
Einhalten des Arbeitszeit Gesetzes
Verbesserung der Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von FREIZEIT IN Tagungs- und Eventhotel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Tolles Team, sehr freundschaftlich ... gerade im operativen Bereich hängt alles davon ab, dass man sich aufeinander verlassen kann - gerade, wenn's stressig wird - das funktioniert hier sehr gut.
Gute Stimmung im Team, netter Umgang
Tolles Team
Abteilungsübergreifendes Arbeiten ist hier Alltag. Wir unterstützen uns gegenseitig, wenn mal "Not am Mann" ist. Da tauscht der Chef auch schon mal sein Jacket gegen eine Kochjacke und hilft aus!
Der Kollegenzusammenhalt ist das was wirklich gut ist, das Miteinander ist wirklich angenehm.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden einige Fortbildungen angeboten. Für Azubis und auch andere Mitarbeitende. Jährlich und ich meine, dass normale Mitarbeiter auch gelegentlich auf Messen unterwegs sind. Dieses Angebot ist super. Im Hotelgewerbe kann man gut aufsteigen, das ist auch hier so!
Übernahmechancen sind mäßig, es wurden schon viele Versprechungen gemacht, die nicht gehalten wurden oder auch am letzten Tag der eigentlichen Übernahme Bescheid gegeben, dass doch nur eine andere Abteildung möglich ist, oder eben die Kündigung.
Man bleibt auf der Position sitzen, wo man ausgebildet wird oder wird in eine andere Abteilung geschoben, wo man eigentlich nicht arbeiten möchte.
Es gibt viele Angebote - das kann ich gar nicht alles in Anspruch nehmen ;-)
Berufliche Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten sind jederzeit gegeben
Durch gezielte Workshops werden die Talente der Mitarbeiter herausgearbeitet und entsprechend gefördert.
