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Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt viele Möglichkeiten sich selbst mit eigenen Ideen und Vorschlägen einzubringen. Oft gibt es positives Feedback, was sich sehr motivierend auswirkt und das Team macht einfach Spaß.
Gutes Betriebsklima im Team, Rückmeldungen und positives Feedback auf gelungene Projekte
Gute, flexible Arbeitszeiten, familienfreundlich mit Möglichkeiten für Homeoffice und Überstundenabbau
Gute Stimmung im Team, netter Umgang
Gute Kommunikation zu Entscheidungen, Einbezug und Mitsprache in den meisten Fällen, sehr gutes Konfliktmanagement
Gute, regelmäßige Treffen mit Absprachen, Planung und Feedback
Was ich richtig gut finde, ist die Offenheit für Veränderung und das geschenkte Vertrauen in unsere Fähigkeiten.
Etwas mehr "Rücksicht" auf vorhandene Ressourcen aus Sicht der operativen Teams und mehr FOKUS könnte nützlich sein - da muss ich mich aber auch an die eigene Nase fassen ...
per Du, auf Augenhöhe, sehr viel Spaß - Schlips und Kragen war gestern
Klar ist, dass alles was nervt, schief geht und ärgerlich ist, öfter bewertet wird, das, was gut ist. Das Hotel Freizeit In gibt es seit mehr als 45 Jahren - das Image ist vielleicht ziemlich verstaubt, weil die Geschichten dahinter schon recht alt sind - das hat aber nichts mehr mit der Gegenwart zu tun. Hier ist viel in Bewegung.
Wer in dieser Branche arbeitet weiß, dass es Arbeitszeiten gibt, die oft dann beginnen, wenn für andere Schluß ist ... ich habe den Eindruck und auch die Erfahrung in meiner Abteilung, dass immer versucht wird, auf persönliche Dinge Rücksicht zu nehmen - aber klar ist, die Arbeit muß gemacht werden!
Es gibt viele Angebote - das kann ich gar nicht alles in Anspruch nehmen ;-)
Tolles Team, sehr freundschaftlich ... gerade im operativen Bereich hängt alles davon ab, dass man sich aufeinander verlassen kann - gerade, wenn's stressig wird - das funktioniert hier sehr gut.
Ich kann sagen, dass hier auf Augenhöhe miteinander umgegangen wird. Es gibt viele Freiheiten, dafür muß man im Gegenzug Verantwortung für seine Projekte übernehmen - für mich perfekt. Auch wenn unser Chef manchmal als "kantig" bezeichnet wird: ungerecht und unfair habe ich ihn noch nie erlebt - und ich kenne ihn jetzt schon viele Jahre!
Ich arbeite in der Kommunikationsabteilung - wir sind immer mittendrin. Weil es hier so vielschichtig ist, gibt es einen hohen Bedarf an Abstimmung. Soweit ich das beurteilen kann, gelingt das außerordentlich gut, auch wenn es manchmal ziemlich komplex wird ...
Hotel, Tagung, Wellness, Fitness, Feiern, Partys, Caterings ... und für alles und jeden braucht es individuelle Konzepte und Ansprachen - interessanter geht es kaum!
Begründet mit den vorherigen Punkten, natürlich wird gelacht, gescherzt und Kaffee getrunken!
Es werden einige Fortbildungen angeboten. Für Azubis und auch andere Mitarbeitende. Jährlich und ich meine, dass normale Mitarbeiter auch gelegentlich auf Messen unterwegs sind. Dieses Angebot ist super. Im Hotelgewerbe kann man gut aufsteigen, das ist auch hier so!
Übernahmechancen sind mäßig, es wurden schon viele Versprechungen gemacht, die nicht gehalten wurden oder auch am letzten Tag der eigentlichen Übernahme Bescheid gegeben, dass doch nur eine andere Abteildung möglich ist, oder eben die Kündigung.
Hotelgewerbe ;)
Durchschnittlich. Für ein so großes Haus etwa wenig, viele helfen sich mit einem Nebenjob. Aber in der Ausbildung verdient man ja nunmal nicht die Welt
Man hat keinen richtigen Ausbilder. Es ist die Personalabteilung, welche aus Menschen besteht, die klar für das Unternehmen wirtschaften. Die Abteilungsleitung ist prinzipiell zuständig, aber auch nicht immer vor Ort und zudem wird man als wortwörtlich billige Arbeitskraft missbraucht. Auf niedrigere Arbeiten spiele ich dabei nicht an, das gehört dazu. Es wird einem einfach nichts ausbildungsrelevantes beigebracht, es wird nicht auf die Ausbildung geachtet, jeder hat die gleichen Aufgaben als Azubi in der Abteilung. Nicht zugeschnitten, nicht auf die Fähigkeit oder mögliche Lerninhalte.
Spaß hat man nur in kleinen Momenten mit den richtigen Mitarbeitern. Das Gefühl nicht zu lernen und auch nicht wichtig zu sein überwiegt und steht damit im Vordergrund.
Zeit zu lernen ist nicht drin. Überstunden gehören in der Branche dazu. Die Ausstattung ist ok, vieles ist veraltet oder es wurde innerhalb der Kulissen gespart.
Man erhält jedoch als neuer Azubi mittlerweile einen Einführungstag auf Kosten des Hauses mit Übernachtung.
Ich nenne es einmal „Sonderaufenthalte“ werden natürlich „ermöglicht“, im ersten Gespräch, dann jedoch meist abgelehnt oder es wird sich nicht mehr gekümmert. Man fehlt dann nunmal als Kraft.
Ja, man durchläuft prinzipiell viele Abteilungen. Wie beschreiben werden die Prioritäten hier jedoch auch in der Dauer und der Aufgabenbereiche nicht mit dem Hintergrund gesetzt, dass man als Azubi etwas lernen muss.
Der routationsplan ändert sich auch ständig, Kaufleute müssen ja doch in die Buchhaltung und in der Küche fehlt Personal? Stecken wir die Hofs einfach dazu.
Natürlich wird dennoch auf den vorgeschriebenen Rahmenplan der Ausbildung geachtet! Man könnte es jedoch ausnutzen, dass über viele Abteilungen verfügt wird. Die Beweggründe Azubis zu lange in nicht unbedingt relevanten Abteilungen zu lassen sind nur mit Arbeitskräftemangel zu beschreiben.
Von den meisten Kollegen? Absolut! Viele sehr nette Menschen arbeiten dort!
Vorallem in höheren Positionen und der Personalabteilung sitzen Verkaufstalente. Prinzipiell nicht schlimm und privat bestimmt nett, jedoch bleibt das Gefühl von Menschlichkeit auf der Strecke. Bishin zu Kollegen haben Angst sich krankzumelden oder etwas Falsches zu sagen. Es gibt eine große Fluktuation und auch Kündigungen. Aus Gründen, wo man echt nichts zu sagen will.
Beim Schreiben dieser Bewertung bange ich richtig, das sagt schon einiges aus.
Man hatte Spaß an den Kursen und man konnte gut mit den Gästen/Mitgliedern plaudern.
Ab 14 Uhr kein Ausbilder/Chef mehr da. Man wird alleine gelassen. Überstunden sind tagtäglich ganz und gebe und werden nicht ausbezahlt. Es wird viel abverlangt. Man ist auch alleine in den ganzen Abteilungen unterwegs und muss jeden Tag springer sein.
Arbeitsatmosphäre war eigentlich immer ganz gut. Auch mit dem Mitarbeitern. Manchmal hat es auch ein bisschen gehapert.
Man bleibt auf der Position sitzen, wo man ausgebildet wird oder wird in eine andere Abteilung geschoben, wo man eigentlich nicht arbeiten möchte.
Arbeitszeiten manchmal unterirdisch. Schichtdienst halt. Teilweise bis 22:30/22:45 gearbeitet und musste wieder um 8 Uhr auf der Matte stehen. Manchmal wurden die Ruhezeiten auch missbraucht und nicht beachtet.
Man hat jetzt nicht so viel verdient. Aber auch nicht zu wenig. Zuschläge bekommt man nicht. Urlaubs und Weihnachtsgeld bekommt man auch, ist aber pro Ausbildungsjahr gestaffelt.
Hatten gute und auch schlechte Tage. Wenn es mal ein schlechter Tag war, sollte man abstand halten. Auch ab 14 Uhr ist meist keiner mehr da, sodass man als Azubi keinen Ansprechpartner hat und alleine gelassen wird mit den ganzen Systemen etc.
Viele Bereiche wo man reinschnuppern konnte. Mit den Mitgliedern zu plaudern war immer toll
Vielseitige Aufgaben. Fitness, Rezeption und Sauna. Jedoch wurde mir in meiner Bewerbung gesagt, dass man 3 Monate in die Sauna und 3 Monate an die Rezeption geht und rest Fitness. Schlussendlich war man in der Sauna und an der Rezeption mehr als ingesamt im Fitnessbereich. Jedoch sind Überstunden tagtäglich ganz und gebe.
Variation war immer da, auch wenn immer sehr spontan
Chefs waren ab und zu mal respektlos gegenüber Auszubildenen.
- Man durchläuft in egal welchem Ausbildungsberuf fast alle Abteilungen und wird schnell zum Multitalent.
- Vielseitig und abwechslungsreich.
- Langeweile gibt es nicht.
- Kostenfreies Parken.
- Das ständige hin und her Geschiebe in andere Abteilungen.
- Ruhezeiten werden nicht immer eingehalten.
- Der Verfall aller Überstunden zum 31.12.
- Der Azubi-Plan sollte eingehalten werden.
- Besser auf den entsprechenden Ausbildungsberuf des Azubis achten.
- Lernurlaub für die Prüfungen.
- Neue und bessere Arbeitskleidung (auch Schuhe und Hose die selbst angeschafft werden müssen)
Je nach Abteilung und Kollegen.
Egal wie lange ich darüber nachdenke fällt mir leider nichts ein
Das Unternehmen verlangt sehr viele unbezahlte Überstunden. Es gibt keinen Dank oder Anerkennung. Kein Entgegenkommen. Dienstpläne werden erst am Sonntag für die folgende Woche fertig gestellt
Einhalten des Arbeitszeit Gesetzes
Sehr gutes Betriebsklima
Hat sich in den letzten Jahren deutlich gebessert
Auf persönliche (Frei-) Wünsche wird rücksicht genommen
Fair Tradition wird besonders berücksichtigt
Berufliche Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten sind jederzeit gegeben
Tolles Team
Sehr guter Umgang mit älteren erfahrenen Mitarbeitern
Mitarbeiter werden mit in die Entscheidungsfindung einbezogen
Überdurchschnittlich
-flexibler Umgang mit privaten Situationen: Kinderbetreuungszeiten, Kindkrank, Pflege Angehöriger
Gute Weiterbildungsmaßnahmen
Guter Lehrbetrieb
Grade für Auszubildende die Top - Adresse der Hotellerie im Großraum Göttingen! Viele interne und externe Schulungen und Fördermaßnahmen, realistische Zielsetzungen für jeden Auszubildenden, arbeitsnahe Führungsebene. Auszubildende werden hier auch wirklich ausgebildet!
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