28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
In der Gruppe könnte ein Austauschprogrammvon Mitarbeitern gestartet werden. So können unter Umständen Spitzen abgefangen werden.
Es ist Gastronomie. Dafür ist es jedoch sehr gut.
Nix
Euer Verhalten, wenn man euch fragt wieso man uns kündigt. :))))
Hotel am besten schließen, nicht hinter dem Rücken der Mitarbeiter reden und vor denen ein auf nett tun.
Man wird nicht mal richtig eingearbeitet. Man muss die Uniform selber organisieren, heißt selbst danach fragen und selber mach passenden Hemden suchen im Lager.
Garnicht gut. Es werden ja auch immer Mitarbeiter gekündigt. Dadurch, dass wir auch andere Kontakte zu anderen Hotels haben, geht dies natürlich rum und keiner hat somit Lust hier zu arbeiten Tja, selber Schuld eben.
Welche Karriere? Zeitverschwendung bis zum Ende der Probezeit :))))
Kollegen sind nett. Das einzige positive aber auch
Meckern rum wenn mal Personal fehlt aber kündigen alle Mitarbeiter nacheinander. Und warum wird meine Bewertung die ganze Zeit gelöscht? Kommt man denn nicht mit der Wahrheit klar???? Müsst ihr mit leben wenn ihr jedes Mal Leute kündigt.
Modernere IT Infastruktur für die Büros
sehr fairer Umgang, offene Kommunikation, reagiert auf Markverhalten
Das Vertrauen was einem entgegengebracht wird wenn man seine Arbeit richtig und gewissenhaft erledigt.
Die Freiheiten die man hat, wenn meinen seinen Aufgabenbereich im Griff hat. (Arztbesuche, Behördengänge, wichtige Termine) können ohne Probleme wahrgenommen werden. Arbeitszeit, was normal ist, muss nachgeholt werden.
Leider wurde mit der Pandemie Situation nicht gut umgegangen - keine bzw. nur sehr sehr schmale Informationen durch die Geschäftsleitung.
Auch was die Gehaltsstruktur angeht sollte man sich doch etwas mehr Gedanken machen und auf die Marktsituation reagieren um die Mitarbeiter zu halten. Leider kommt das Thema Wertschätzung der Mitarbeiter nicht bei allen an und das ist bei vielen sehr frustrierend.
Mehr mit der Zeit gehen und sich den Marktsituationen anpassen auch gerade was Mitarbeiterwertschätzung, Gehaltsanpassungen, Sondergratifikationen betrifft.
Meist immer sehr angenehm und mit Spaß verbunden
schwierig, da die Firma mit dem Namen nicht groß nach Außen auftritt.
Kein Problem, wenn man seinen Job richtig macht.
Wenn man es will und den Ehrgeiz zeigt und hat, stehen hier alle Türen offen!
Wie auch im Kommentar schon erwähnt muss sich hier um einiges Angepasst werden an die neue Mitbewerbersituation. Sonst sind demnächst noch einige Mitarbeiter weg.
Sehr gutes Verhältnis auch wenn es aufgrund des Arbeitsaufwandes etwas konfuser zugeht als gewohnt. Erreichbarkeit ist immer gegeben.
könnte besser sein! Hier muss man gut vernetzt sein damit man alles mitbekommt
- das Miteinander im Team
- vielfältige Aufgaben
- im Vergleich zur Konkurrenz könnte es etwas mehr Benefits geben (z.B. Job-Ticket)
Im Team unterstützt jeder den anderen und die Vertrauensbasis ist sehr hoch. Maximal zwei Leute pro Büro ermöglicht ruhiges und konzentriertes Arbeiten. Beim Mittagessen kann mit allen KollegInnen über alles gequatscht werden.
Die Firma selbst tritt gar nicht so in den Vordergrund. Bei den Franchise-Marken sind mit Accor und Hilton aber Flaggschiffe der Hotellerie dabei.
Gewisse Gleitzeit ist möglich und lässt den Arbeitnehmer flexibler den Tag planen. Wird mal länger gearbeitet, kann man das problemlos an einem anderen Tag ausgleichen. Bei Arzt- oder Behördenterminen ist ebenso wie regelmäßig im Rahmen Mobile Office möglich.
Es gibt Trainings in den Hotels und das Leadership-Programm. Beides aufgrund von Corona zurzeit nicht angeboten.
Pünktlich und branchenüblich
Mülltrennung könnte etwas penibler betrieben werden. Heizung, Licht, etc. wird nur genutzt, wenn es notwendig ist.
Keine negativen Vibes, jeder kommt mit jedem klar. Das ist mit das Wichtigste und sorgt dafür, dass man gerne arbeiten geht.
Jede Altersgruppe ist bei GCH vorhanden. Ich kenne keinen Fall, wo jemand aufgrund seines Alters zurückstecken musste.
Flache Hierarchien in der Abteilung, jeder Kollege wird in die Entscheidungen und Projekte mit einbezogen. Ziele, News, etc. werden stets mit der Abteilung geteilt.
Helles Büro, sogar mit Klimaanlage im Sommer. Die Technik (Laptop) streikt aber hin und wieder, oft nicht mehr das neueste Model.
Innerhalb der Abteilung top, man kann sich auf jeden verlassen.
Ob jung oder alt, ob Frau oder Mann. Jeder hat die Chance, voranzukommen und die Vorgesetzenquote ist aufs Geschlecht gesehen sehr ausgeglichen.
An Aufgabenvielfalt mangelt es nicht. Zahlreiche interessante Projekte, auch welche zwischen mehreren Abteilungen. Einen monotonen Tagesablauf gibt es hier nicht.
Wie jedes Hotel werden nicht verbrauchte Sachen beim buffet etc. Weggeschmissen
Von oben herab
Einzigartige Lokaität. Grundsätzlich großes Potential.
Zu viele Finger im Spiel und keiner mit Ahnung. Große Diskrepanzen zwischen Theorie und Praxis.
Generell Modernisieren, Kommunikation destillieren, Strukturen überarbeiten
Kaum Übernahmechancen
Besseres Mitarbeiteressen, höhere Ausbildungsvergütung
Viele RECHTE laufen rum.
Kommt drauf an.
Respektlos
Man wird gemobbt
Gibt es nicht.
So verdient kununu Geld.