Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Dienstpläne längerfristig veröffentlichen
lustige kollegen
ist halt hotel
regelmäßige Schulungen
hier spürt man wirklich den zusammenhalt von den kollegen
netter direktor und personalbüro
über hotelkit
Transparente Arbeitsprozesse (als Angestellter Einblick in wichtige Aufgaben)
Bezahlen keine arbeitsklamotten?
Nachhaltiger arbeiten, mehr Anreize für Motivation setzen
•Hat immer ein offenes Ohr und hört immer zu
•wenn man Hilfe bei etwas braucht, helfen die einem.
Mitarbeiter essen, Wasserspender und Kaffeeautomat
Nicht nur alles in die Hand von Mitarbeitern legen die schon zb 15 Jahre dort arbeiten.
Wenn man einen bestimmten Tag frei brauchte, wurde schon geschaut das man diesen auch bekommt. Die Launen danach wegen diesem Tag waren eher unerträglich. "Wegen Ihren konnte ich nicht dies und jedes machen, da ich ja arbeiten musste"
Kollegen die schon lange dort arbeiten, durften sich alles raus nehmen. Von dem Umgangston, Arbeitswunschzeiten, etc
Viele Meinungen und Ideen durften nicht Mal ausgesprochen. Es wird dort ganz nach dem Motto "wir haben es schon immer so gemacht" gearbeitet. Krank melden dufte man sich auch nicht, kam man trotzdem krank zur Arbeit wurde es einem nicht Mal gedankt. Überstunden aufschreiben, war auch ein schwieriges Thema, es hieß 15-20 Min sind keine Überstunden und wollen nicht aufgeschrieben werden. Aber da kommt in einer Woche schon ein bisschen was zusammen. Wenn man intuitiv und mit offenen Augen eigenständig gearbeitet hat, wurde man dafür angemeckert. Hat man anschließend weniger gemacht, bzw nur das was verlangt wurde, war die Stimmung fürchterlich, sodass man jedem freien Tag hingefiebert hat.
Man kriegt meistens frei, wenn man es wünscht.
Dass man Auszubildene einstellt, obwohl der Rahmenplan nicht eingehalten werden kann und dies dann nur zum Nachteil des Auszubildenen aufbaut. Man sollte auch nichts versprechen, was man nicht einhalten kann.
Man sollte sich mehr mit den noch vorhandenen Mitarbeitern zusammensetzen und sie vorher anhören und nicht erst dann reagieren, wenn diese schon gekündigt haben.
Nichts
siehe oben, das war ausführlich genug
Ehrlich und transparent in die eigene Analyse gehen
Wer von einem neuen Flagschiff spricht und statt renoviert, repariert hat den Grundstein für ein gutes Image gelegt.
Das Wort Balance gleicht Hohn & Spott. Man darf gerne die Jobs von drei Leuten machen, nebenher eine Renovierung begleiten, 24 Stunden Erreichbarkeit gewährleisten und wenn alles fertig ist gesagt bekommen, dass man sich dafür entschieden hat, dass man nicht die geeignete Person für die Position ist.
Monatelang versprochene Gehaltserhöhungen verpuffen im nichts. Zugesprochene Firmenfahrzeuge erhält man nach über einem Jahr.
Das vom Franchisepartner vorgegebene "Green washing" wird 1zu1 übernommen, von Selbst- oder Eigenverantwortung keine Spur.
Die Gruppenbildung, die existiert hat einen hervorragenden Zusammenhalt. Solange man Teil einer solchen Gruppe ist, ist alles gut. Aber wehe, man ist raus.
Der Umgang ist solange gut, wie die Leute das machen was man von Ihnen verlangt. Dann hört es aber auch auf
Ich habe noch nie eine derart große Kluft zwischen Selbst- & Fremdwahrnehmung erkennen können. Während man dir ins Gesicht grinst arbeitet man hinter den Kulissen daran, dich los zu werden und hält sich selber für den Größten. Ehrliches Feedback? Fehlanzeige. Der Gipfel: Man lässt einen 420km nach einem 12-Stunden Tag und einem Monatsabschluss fahren, um ihm zu sagen das man nicht die geeignete Person für den Job ist. Nach 1,5 Jahren und einer Hotelrenovierung.
Überstunden en Masse und die Quittung dafür, dass man drei Jobs macht ist das man statt Anerkennung und Unterstützung als junge Führungskraft rausgeekelt wird
Hundsmiserabel. Die Kommunikation die geführt wird ist weder offen, noch ehrlich, noch transparent, einfach gar nichts.
ist wie in anderen Unternehmen auch
Davon gibt es zu Hauf, man wird förmlich damit überschüttet. Wie man damit zu recht kommt ist einem selbst überlassen und als Dankeschön bekommt man den Weg nach draußen aufgezeigt.
Liebe BewerterIn,
wir bedanken uns für ihr offenes und direktes Feedback. Wir können ihren Unmut zum Teil gut verstehen, denn Renovierungsphasen im laufenden Betrieb sind für alle Beteiligten eine große Herausforderung, aber auch ein Chance, sich gut zu positionieren. Zugleich gilt es das Hotel-Team vor Ort aufzubauen und „mitzunehmen“ bei der Neupositionierung des Hauses. Insbesondere jüngeren Führungskräften stellen wir daher ein Team aus erfahrenen Kollegen als Unterstützung zur Seite. Bedauerlicherweise haben Sie das nicht so empfunden. Mittlerweile hat sich unser Übernahmeprozess deutlich verbessert. Nehmen Sie gern nochmals direkt mit uns Kontakt auf, damit wir ihre Beweggründe zu der Bewertung verstehen. Sie erreichen uns am Besten über folgende E-Mail Adresse: jobs@lfpihotels.de
Das man immer jemanden wenn man einen zum reden braucht ansprechen kann( Personalabteilung)
Man hat in letzter Zeit das Gefühl, hat in meinem Arbeitsbereich, das die Arbeit die man entrichtet nicht richtig wertgeschätzt wird.
Nach ein bis zwei Jahren eine Gehaltserhöhung wäre gut damit der Mitarbeiter weiterhin motiviert ist.
Das Gehalt ist okay für meinen Job, aber ich finde das man mind. Nach einem Jahr eine Gehaltserhöhung bekommen sollte.
Die meisten Lebensmittel zb. Sind von lokalen Händlern.
Man hat Respekt im Umgang mit jedem Kollegen egal ob alt oder jung
Die Bedingungen sind gut.
Daran müsste noch etwas gearbeitet werden aber im großen und ganzen ganz gut.
gutes Arbeitsklima und strukturiert. Fähige Vorgesetzte
Die vorhandene Struktur müsste noch weiter ausgebaut werden
keine weiteren Verbesserungsvorschläge notwendig
Top 3 auf tripadvisor von 247 Hotels, das ist einfach eine super Leistung.
Mit IHG Green Engage!
Schönes Büro und alles da, was man an Medien zum Arbeiten benötigt. Moderne Technik und auch auf Ergonomie am Arbeitsplatz wird Wert gelegt.
Jetzt mit einem Onlinetool, welches alle operativen Prozesse steuert - genial!
Tolle Kooperationen und Projekte - es passiert immer was Neues bei uns.
Die Förderung. Das Team.
Manchmal mehr durchgreifen, damit die Mitarbeiter nicht machen, was sie wollen
So verdient kununu Geld.