Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
DiensthandyBestärkend, Vertrauensvoll, nachsichtig
Die Unternehmenskultur die durch die gelebten Unternehmenswerte geschaffen wird:
Mut zur Offenheit;
Worten sind Silber Taten sind Gold;
Behandle jeden so wie du selbst behandelt werden möchtest;
Gutes bewahren und neues zulassen;
Wenn jeder seine Pflicht erfüllt, braucht keiner um sein Recht zu kämpfen;
Das das Team wie eine Familie zusammenhält! Gerade während der Coronazeit konnte man das total spüren.
Das man nicht nur als Arbeiter gesehen wird sondern als Mensch mit Bedürfnissen, manchmal privaten Herausforderungen und mit Ideen. Es ...
- Respekt und Freundlichkeit zu Mitarbeitern
-Einfühlungsvermögen und Empathie bei Problemen --> Hilfsbereitschaft in sehr hohem Maß
- Menschlichkeit steht mit der fachlichen Kompetenz nach Priorität auf gleicher Ebene
Die persönliche Note, man kennt sich, spricht mit dem Chef auch mal ein persönliches Wort, man wird zu den Kindern und dem Partner gefragt, das Wohlbefinden wird groß geschrieben!!!!
Faire Gehälter, Mitarbeiterfreundlich, tolles Team, Weiterbildungsmöglichkeiten, Altersversorge
Das man in manchen Dingen einfach festgefahren ist und die Struktur fehlt. Oft lautet das Motto "das haben wir schon immer so gemacht"
Bitte vergessen Sie nicht Ihre Mitarbeiter die für Sie da waren im Guten und im Schlechten Zeiten .
Geringe Wertschätzung der Leistung die von den Azubis gebracht werden
Es ist einfach zu viel Arbeit, wie überall in Der gasstro.
Zu wenig Mitarbeiter Parkplätze ..
Zuhause sein ist ein Gefühl, heißt es so schön... doch, wenn man einmal einen tieferen Einblick in den Alltag und das tägliche Geschäft bekommt, merkt man, dass dies mehr Schein als Sein ist. Jeder muss sich selbst ein Eindruck davon verschaffen, doch im Endeffekt ist man für die Inhaber auch nur ein Betriebsangehöriger welcher möglichst großen Umsatz erwirtschaften soll und kein Familienmitglied, so wie es immer nach außen getragen wird.
Das Ansehen der Familie und der Ruf steht über allem. ...
höhere Gehälter, echte Wertschätzung, individueller auf die Mitarbeiter und deren Wünsche eingehen, Einberufen eines Betriebsrates
Regelmässige Mitarbeiterversammlungen,damit jeder seine Anliegen vorbringen kann
weniger „unnötige“ Papiernutzung, nicht alles ausdrucken.
Mehr Wertschätzung gegenüber der Azubis
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Romantischer Winkel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Firmenphilosophie: Behandele deine Mitmenschen, wie du selbst behandelt werden möchtest.
Super kein problem
Nur gute Erfahrung,z.B mehr Urlaub
Gute Kollegialität auch mit älteren Kollegen
Jeder wird gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Romantischer Winkel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Leider ist das Gehalt nicht leistungsgerecht! Von allen Mitarbeitern (inkl. der Azubis) wird eine hohe Leistungsbereitschaft, Sozialkompetenz und Flexibilität gefordert. Dann sollte aber auch das Gehalt stimmen, was es leider nicht tut. Ist wohl leider auch ein Problem der gesamten Branche.
Für einen Job die zurzeit weltweit gesucht wird , stehen wir ganz weit unten . Bald 37 std die Woche damit am Ende das gleiche Geld rauskommt …
Vom Arbeitgeber unterstützte RV
Leider zu wenig ....
Löhne sind immer pünktlich. Am Ende des Jahres "Sonderzahlung" aus dem gesamten Trinkgeldtopf und bezahlte Weihnachtsfeier.
Tariflohn für Azubis dürfte aber gerne höher sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Aufstieg bei guten Leistungen nach der Ausbildung
Es werden viele Schulungen, Coachings und auch Weiterbildungen angeboten. Sogar innerhalb einer eigenen Hotelakademie. Für Auszubildende gibt es auch ein Austauschprogramm mit anderen Wellnesshotels!
Regelmässige Weiterbildungen und Schulungen
Viele Mitarbeiter wollen mehr Verantwortung bekommen und fordern dies auch offen ein. Leider werden dann oft Perspektiven geboten, die kaum zufriedenstellend oder im Sinne der eigenen Vorstellungen sind.
Es werden immer Menschen weitergebildet mit dem man näher ist …
