Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
ParkplatzLage ist sehr gut. Es gibt ein Mitarbeiterevent und eine Festveranstaltung für die Auszubildenden.
Nicht mehr dort arbeiten zu müssen
Weltweite Weiterbildungsmöglichkeiten
Investitionen
Umgang der Mitarbeiter und "einfachen" Arbeiter
Verhalten der Vorgesetzten, ständige Erreichbarkeit, Lästern und schlechte Kommunikation
Konservatismus in leitenden Positionen
Schlechtes Personalwesen!
Dringend neue Führungskräfte mit Erfahrung, Verbesserungen der Arbeitsbedingungen und Respekt vor der Freizeit der Mitarbeiter
Sich innen sanieren, bitte mit Profis.
Die Dekadenz ablegen
Nicht nur Kosten-Nutzen Strukturen verfolgen!
Ziele klar formulieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Taschenbergpalais Dresden Kempinski ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider keine Transparenz, unter den Tisch kehren Spirit, die Informationen für das Team verebben, durch das Gruppenverhalten der "Führungskräfte" , werden elementare Informationen nur an bestimmte Menschen weitergegeben.
Man kann nicht nicht kommunizieren, dort gelingt aber wunderbar.
Informationen werden zurückgehalten oder schlecht übermittelt. Arbeitnehmer werden bis WhatsApp kontaktiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gab durch sehr wenige welche sehr gute Trainings. Leider nur viel zu selten.
Beförderungen sind willkürlich und es wird keine Erfahrung, Qualifikation einbezogen.
