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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexibilität, es kann alles angesprochen werden!
Ohne Herr Direktor wird alles schief laufen.
Mit seine Hilfe ist man motiviert und hat Spaß am arbeiten. vielen Dank Herr Fr...... ohne sie hätten Ich nicht geschafft soweit zu schaffen.
Abwechlsungsreich
Arbeits Zeit Erfassung
Gutes Klima
Ein geregelte Arbeitszeiten
Wenig bis keine Überstunden
Kreative Möglichkeiten
Freundschaftliches Verhältnis der kollegen
Das Team war Klasse
Probleme bei der digitalen Arbeitszeiterfassung:
System richtet sich nach gesetzlichen Vorgaben wie mindestruhezeiten, tägliche höchstarbeitszeiten etc. Ist natürlich "nicht machbar in der Gastro, war ja schon immer so". Um jede Stunde muss gekämpft werden. Es kann nur ein Gesamtsaldo abgelesen werden.
Auszbildende habe während Corona "Minusstunden" angesammelt, weil sie täglich vom AG fürher heim geschickt wurden. Die Stunden werden nciht gelöscht obwohl man die direktion direkt damit konfrontiert hat. Hallo? BBiG ?!
Zu viel zu schreiben.... Weiß nicht wo ich anfangen und aufhören soll!!
Kein 13. Monatsgehalt
Kein Weihnachtsgeld
Keine zeitgemäßen Zuschläge
Transparenz ist nicht vorhanden
Gehalt ist durchschnittlich
Du arbeitest Zuviel
obere Führungsebene
Gute Mitarbeiter Führung ist kein Kavaliersdelikt
Die Wirklichen Arbeitsleistungen sollten besser geschätzt und bezahlt werden.
Besseres Mitarbeiter Recruiting
Es werden Unterqualifizierte Mitarbeiter eingestellt und keine Guten gehalten
In die Mitarbeiter auch langfristig investieren.
Top weiter so
Das Hotel wirbt mit verschiedenen Aspekten, die sich wirklich gut anhören (Flache Hierarchien, Certified Green, Aufstiegschancen, Top Ausbildung, Personalkantine, Innovation, Belohnungen für Leistungen, ...) Warum werden die aber nicht umgesetzt?
Der Direktion ist es wichtiger, in der Öffentlichkeit besser dazustehen, als glückliche Mitarbeiter zu haben.
In zwei Jahren haben circa 20 Führungskräfte (Supervisor und mehr) gekündigt, dessen Positionen bisher nicht wieder besetzt werden konnten.
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Vier Jahreszeiten Starnberg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Trotz viel Arbeit war der Zusammenhalt in der Küche auch Posten übergreifen sehr Stark vorhanden. Man konnte auch immer mit Freude in der Arbeit gehen weil man mit seinen Kollegen auch Scherze machen kann.
Untereinander im Team meistens Klasse und Abteilungsübergreifend klappt es im großen und ganzen gut
Arbeiter sitzen alle im selben Boot, das schweißt zusammen.
Super gute Kollegen. Es sitzen alle in einem Boot.
Der Teamzusammenhalt könnte stärker vorhanden sein, wenn es nicht nur Positionen auf Schichtleitungsebene geben würde, die sich gegenseitig die Arbeit versuchen zuzuschieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Vier Jahreszeiten Starnberg ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Kommunikationsfehler . Abhängig von Kompetenz der Vorgesetzen.
Von oben nach unten kam meist nur die Hälfte an...
Im Team gut und Abteilungsübergreifend die wichtigsten Sachen haben geklappt
Es wird nie klar kommuniziert und alles über 5 Ecken.
Es stimmt nur die Hälfte von dem, was kommuniziert wird und es wird nicht mal die Hälfte von dem kommuniziert, was nötig wäre.
Wenns mal die Wahrheit ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Beförderungen kommen selten von oben weil man es sich verdient hat, sondern erst wenn man die Mitarbeiter halten muss....
Unterstützung kommt eher in wenigen Fällen.... Bei Fortbildungen (Außer kleine Tagesschulungen) wird man direkt immer verpflichtet und das oft optobisch lange!!
Beförderungen nicht nach Qualifikation sondern nach Vitamin B
Durchschnitt.
Wenn du nicht ein Ass bist das für diesen Betrieb überqualifiert ist wird dir viel versprochen aber wenig gehalten.
Wird angeboten in der Bewerbung, passiert aber wenig.
Wird in der Bewerbung angeboten. Passiert aber wenig.
