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Hotel 
Vier 
Jahreszeiten 
Starnberg
Bewertung

Top Arbeitgeber!

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hotel Vier Jahreszeiten Starnberg GmbH & Co KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es hat sich in den letzten Wochen und Monaten viel zum positiven entwickelt und es ist gut, dass einige "Kollegen" aus dem mittleren Management gegangen sind.

Verbesserungsvorschläge

Kein Arbeitgeber ist perfekt. Und jeder der das erwartet lebt in einer Traumwelt. Und jeder kann selbst dazu beitragen, dass es besser wird.
All die negativen Bewertungen Zeugen nur von (Ex-) Kollegen, die meinen ihren Frust hier ablassen zu können anstatt aktiv etwas zu verändern.

Arbeitsatmosphäre

Ein tolles Team das ganze Haus übergreifend! Wenn man Unterstützung braucht bekommt man sie von allen Seiten!

Kommunikation

Die könnte manchmal besser sein, aber es wird stetig daran gearbeitet. Und jeder selbst kann seinen Beitrag leisten, damit die Kommunikation besser funktioniert.

Kollegenzusammenhalt

Danke für den tollen zusammenhalt!

Work-Life-Balance

Wir arbeiten in der Hotellerie, da sollte jedem klar sein, dass Überstunden dazu gehören und wir keinen 9 to 5 Job in der Post oder auf dem Amt haben.
Aber die Stunden gleichen sich auch wieder aus. Und Freiwünsche lassen sich zu 90% realisieren. Es ist nunmal unser Job und der Gast geht vor.

Vorgesetztenverhalten

Gute Vorgesetzte, die da sind, wenn man sie braucht und aktiv mithelfen, wenn Not am Mann ist. Wer allerdings nicht um Hilfe bittet braucht sich nicht wundern wenn er keine bekommt. Keiner kann hellsehen.

Interessante Aufgaben

Die Möglichkeit neue Projekte zu initiieren und auszuprobieren.

Arbeitsbedingungen

Top Produkte mit denen wir arbeiten dürfen. Wenn etwas fehlt wird es gekauft, sofern es sinnvoll ist. Ich kenne das auch ganz anders.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen könnten besser sein. Schade dass es kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt. Aber es gibt Arbeitgeber die zahlen deutlich schlechter.

Karriere/Weiterbildung

Jeder hat die Chance sich weiter zu entwickeln. Allerdings muss man sich auch darum bemühen. Niemand trägt es einem auf einem Silbertablett nach. Was auch gut ist. Warum sollte jemand gefördert werden, der gar nicht will.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Nils FriedrichHoteldirketor

Sehr geehrter Mitarbeiter,

danke für das tolle Lob und die Anerkennung dem Hotel und seinem Team gegenüber.
Vielen Dank auch für die ehrlichen Worte und das Vertrauen, was Sie uns tagtäglich entgegen bringen.
Gemeinsam können wir alles schaffen und die positive Entwicklung der letzten Monate vorantreiben und fortsetzen.

Kommen Sie gern mit Ihren Ideen und Fragen auf mich zu, meine Tür steht jederzeit offen für konstruktive und zielführende Gespräche.

Mit freundlichen Grüßen
Nils Friedrich
Hoteldirektor

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