Ich war dankbar für die Absage
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgehensweise im Gespräch war nicht allen ganz klar, besonders interessant weil 2 ungefähr wussten wie das Gespräch beginnen soll, letztere nicht so (obwohl man aus HR war).
Als es dann begann durfte ich viel erzählen, danach haben sich die Persönlichkeiten vorgestellt.
Anschließend kam ein Test: 2-3 seitiges Programmiercode, bei dem man innnerhalb sehr kurzer Zeit erklären soll was es macht. Im Voraus wurde dies nicht kommuniziert, so hatte man nicht die Möglichkeit sich zumindest irgendwie vorzubereiten. Zumal es ja in einer einer anderen Programmiersprache war, als die Stelle es erfordert.
2-3 Seiten, alles auf schwarz weiß. Methoden etc. und jetzt sofort sagen was das Code macht, denn Zeit bekommen Sie nicht. Man wartet sozusagen vor Ihrer Nase dass Sie jetzt mal zügig was sagen. Den ein oder anderen gut gemeinten Tipp der Gesprächspartner bringt einem natürlich sehr wenig (eher aus der Fassung). Die Frage: "Was macht dieser Code?" Ist sowieso erst mal in vielen verschiedenen Interpretationen, gerade in der Programmierung, möglich.
Tipp an dieser Stelle: Farbiger Code hätte es um einiges besser gemacht.
Die Frage, was man hätte besser machen können, war besonders schwierig zu erklären. Die Gesprächsteilnehmer wussten Anfangs gar nicht, wie meine Beschreibung der Verschachtelung in Vererbungen die in der Fassade eine einfache Initialisierung in den ausführenden Code erzeugen, bspw. bekannt auch aus diversen Entwurfsmuster Kombinationen, zu verstehen sind. Es kam ein sehr komisches Gefühl auf.
Abschließend hatte ich dann eine Frage, die wohl schlecht ankam. Ich wollte wissen wieso es sein kann dass Ex-Angestellte auf Bewertungsportalen wie dieser, so ein Kommentar wie "schlechte Arbeitgeber" abgeben können (war leider ja kein Einzelfall), was Sie jeweils davon halten, bzw. was Sie glauben woran das wohl lag.
Eine Gesprächsteilnehmerin sagte was dazu, die anderen kopierten dies nach und im Grunde kam keine Antwort raus. Hier hätte man sich gewünscht dass jeder seine persönliche Meinung dazu sagt.
Gedanklich hatte ich bereits nach dem Gespräch schon abgesagt, war daher ca. 2 Wochen später auf Nachfrage dankbar für die Absage. Absagegrund war auch sehr informativ: "Redet zu viel, hat Code nicht verstanden".
Das sehe ich anders.
Tipp: Man sollte organisatorisches im Voraus klären, nicht während des Gesprächs. So dürfen sich alle auf das Gespräch vorbereiten.