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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
FirmenwagenIch habe die knapp 6 Monate bei der HMG sehr genossen und konnte wertvolle Eindrücke für mich und meinen späteren Karriereweg mitnehmen. Das Praktikum würde ich auf jeden Fall empfehlen.
Das Büro ist super. Jeder darf anpacken - egal ob im Praktikum oder in einer Fixanstellung. Dabei kann jeder viel lernen.
Meiner Meinung nach ist das Gehalt zu gering, da München eine sehr teure Stadt ist und das Verhältnis von Lebenshaltungskosten und Gehalt nicht übereinstimmt. Vom Unternehmen erhält man eine Mobilitätsförderung bzw. einen Parkplatz, sollte man mit dem Auto unterwegs sein. Weil ich österreichische Studentin war, konnte ich außerdem die Erasmus-Förderung beantragen. So gesehen, war es dann kein Problem.
Weniger Strukturwechsel, Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, vor allem, mehr Zutrauen in die Jungen im Bereich Marketing, Anpassung der Gehälter an die aktuelle Wohnsituation in München
Der am besten bewertete Faktor von HOTELMARKETING GRUPPE ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch viele herausragende Konzepte im DACH-Raum wie u.a. mama thresl, Priesteregg, Wiesergut, Kaiserlodge, Werdenfelserei genießt die Agentur einen sehr guten Ruf und wird von vielen gekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOTELMARKETING GRUPPE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tolle Sozialleistungen wie Lunchit und Zuschüsse in Rahmen einer Kreditkarte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt im 1 bis 2 Jahresrythmus Best Practice Reisen, in welchen man sich gemeinsam neue Hotels in unterschiedlichen Destinationen entdecken kann. Klassische Fortbildungen nur für Mitarbeiter, die schon länger dabei sind und wenn es zeitlich passt.
Viele interne Schulungen/Schulungsvideos. Entwicklungsmöglichkeiten werden bei den Jahresbeurteilungen aufgezeigt
Individuelle Entwicklungspläne zeigen Aufstiegschancen auf. Die HMG Akademie bietet laufend eine Reihe interner Schulungen.
