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Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,12 Mitarbeiter
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Arbeitsatmosphäre

Die generelle Arbeitsatmospäre ist in wesentlichen Punkten als angenehm und locker zu bezeichnen. Das Klima sowohl innerhalb als auch zwischen den einzelnen Abteilungen ist von Kollegialität und fairem Umgang geprägt. Natürliches oder erzeugtes Konkurrenzdenken zwischen einzelnen Kollegen ist eher eine Randerscheinung, wenngleich vorhanden.

Viele Kollegen haben auch außerbetrieblich ein gutes, freundschaftliches Verhältnis, was die Arbeitsatmosphäre zusätzlich positiv beeinflusst.

Die Geschäftsführer, die gleichzeitig Unternehmensgründer sind, verfügen über eine hohe strategische Kompetenz und ein umfachreiches Fachwissen. Merkliche Defizite existieren jedoch in Ihrer Fähigkeit, das eigene Personal angemessen zu führen. Außerdem besteht offensichtlich zwischen den beiden Geschäftsführern Uneinigkeit über wesentliche Prioritäten und Aspekte der Ausrichtung des Unternehmens. Dies wirkt sich mittelbar auf die sich natürlich entwickelnden Geschäftsprozesse und somit auch auf das globale Betriebsklima aus.

Eine dringend notwendige Arbeitnehmervertretung zur Wiederherstellung eines Gleichgewichtes bei wesentlichen Entscheidungen existiert nicht.

Vorgesetztenverhalten

Die Fachabteilungsleiter im Unternehmen zeichnen sich dadurch aus, dass sie sich stark für die Belange Ihrer Teams einsetzen und sich viel Mühe geben, die Interessen der Mitarbeiter gegenüber der Geschäftsleitung durchzusetzen.

Entscheidungen der Führungsebene, die wesentliche arbeitnehmerbezogene Aspekte betreffen werden derzeit - mangels AN-Vertretung - ohne Einbeziehung der Interessenslage der Belegschaft getroffen.

Die Nachvollziehbarkeit der Entscheidungen in unternehmensstrategischen Belangen ist, wenn man zwischen den Zeilen lesen kann, durchaus gegeben. Das liegt daran, das die Geschäftsführung des Unternehmens auf Grund ihrer hohen Sensibilität für marktrelevante Aspekte und der hohen betriebswirtschaftlichen Kompetenz zwar in der Lage ist, den nachhaltigen Erfolg des Unternehmens und somit auch langfristige Beschäftigungsverhältnisse zu sichern, die Entscheidungen sowie deren Grundlagen jedoch in keinster Form direkt an die Beschäftigten kommuniziert werden.

  • 18.Mai 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
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Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

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4,12
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3,18
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3,15
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