Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
ParkplatzDer Umgang des Unternehmens mit der Corona-Pandemie kann nur als vorbildlich bezeichnet werden.
Desinfektionsmittel, Masken und Luftreiniger wurden bereits gleich zu Beginn der Pandemie für alle Kolleg*Innen in mehr als ausreichender Qualität und Quantität zur Verfügung gestellt. Sobald sie verfügbar waren, kamen auch Schnelltests hinzu.
Die Umstellung auf die Arbeit im Homeoffice wurde schnell und nahezu reibungslos vollzogen.
Die Geschäftsführung achtet sehr auf die Einhaltung der Coronamaßnahmen im Betrieb und schafft die dazu notwendigen Rahmenbedingungen.
Es zeigt sich, dass es ...
Gut finde ich, dass man wirklich immer und zu jeder Zeit nachfragen kann. Probleme kann man direkt mit dem Ausbilder besprechen, es wird auch nachgefragt ob alles gut ist oder ob man Redebedarf hat.
Keine Diskriminierung.
spontane Homeoffice-Regelungen möglich
Viele Freiheiten, Selbstständigkeit und Anerkennung
Klar gibt es auch hier und da mal ein-zwei negative Punkte. Z.b. kann sich die Laune der Kollegen mal entsprechend der Privaten Umstände ändern aber das betrifft weniger den Arbeitgeber. Ich glaube mein größter Punkt, der mich stört, ist das es manchmal etwas unkoordiniert bzw chaotisch ist. Dies ist aber auch bei jedem Teamleiter unterschiedlich. Bei manchen ist es wirklich top, bei anderen kann es hinderlich wirken.
Manchmal diskutiert man zu viel.
Über Gehaltsstrukturen und Urlaubstage sollte man sich Gedanken machen.
Den Mitarbeitern Vertrauen entgegen bringen.
Manchmal mehr auf die Angestellten hören. Vielleicht sind manche Ideen doch nicht so doof.
Man könnte noch etwas mehr auf den Ausbildungsplan eingehen und diesen mit dem Auszubildenden besprechen
Der am besten bewertete Faktor von hotsplots ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Unternehmen zählen nicht das Geschlecht oder das Alter, sondern die Eigenschaften und Fähigkeiten einer Person. Es gibt mehr männliche als weibliche Mitarbeiter, was aber sicherlich auch der Branche geschuldet ist.
In der IT ist das sicherlich ein schwieriges Thema, das liegt aber am Mangel an Bewerberinnen, nicht an deren Chancen.
Soweit mir bekannt wurden alle gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hotsplots ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In Bezug auf Branche und Region extrem niedrige Löhne. Jeder Cent mehr musste sich hart mit Druck erkämpft werden. Dafür ein paar Benefits.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
In Sachen Karrierechancen gilt denke ich eher das Prinzip: Strengt man sich an, hat man gute Chancen. Die Arbeit und die Anstrengung wird gewürdigt. Aufstiegschancen selbst sind nicht großartig gegeben, da die Hierarchie auch sehr sehr flach ist. Ebenso ein Punkt, der mir gut gefällt
Karriere hieß hier sich in einer Nische unentbehrlich zu machen, also eher nicht. Weiterbildung bekam man wenn Druck ausgeübt wurde, jedoch ließ sich dieses Wissen meist nicht anwenden.
Zumindest in unserem Bereich werden notwendige oder sinnvolle Schulungen ohne Probleme genehmigt.
Individuelle Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten. Wertschätzung von geleisteter Arbeit. Schulungs- und Weiterbildungsangebote.
