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Houzz
Bewertungen

5 von 35 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 0%
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5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Houzz nötigt Mitarbeiter, hier super Bewertungen abzugeben. Hinter den Kulissen sieht es eher gruselig aus

1,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ständige Überwachung

Image

Hippes Image für ein besseres Callcenter

Karriere/Weiterbildung

Nicht erwünscht, dass Angestellte schlauer als Chef werden. Vorher flüchten sie oder werden entlassen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jede Menge müll

Kollegenzusammenhalt

Sehr internationales Team junger Migranten

Umgang mit älteren Kollegen

Ist ein Kindergarten, keine Erwachsenen erwünscht, die würden sich über den Zirkus kaputtlachen

Arbeitsbedingungen

Hipster design Büro, Silicon Valley Atmosphäre in Ost-Berlin


Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Jasmin SauerPeople Support Specialist

Hallo,

vielen Dank für dein Feedback. Wir arbeiten stets daran, eine starke Unternehmenskultur und ein positives Arbeitsumfeld bei Houzz aufzubauen, sowohl was die Mitarbeitererfahrung als auch das Umfeld angeht, in dem wir arbeiten.

Es klingt so, als ob deine Erfahrung nicht dem entspricht, was wir anstreben und ich würde mich freuen, mit dir persönlich darüber zu sprechen, um zu verstehen, wie wir uns weiter verbessern können.

Sales - Leider eine Enttäuschung

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modern, zukunftsweisend, viele junge und nette Talente.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Besetzung bestimmter Führungspersonen. Dass das Berlin office wohl nur zur maximierung des Traffics geplannt ist und nicht als vollwertiges Mitglied der Firma Houzz.

Verbesserungsvorschläge

Fokussierte Ziele für die Zukunft erstellen. Offen und ehrlich mit allen umgehen. Worker-retention verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Meisten Mitarbeiter sind sehr nett. Leider sind die Führungskräfte eher an ihrem eigenen Standing in der Firma interessiert als an der Arbeitsatmosphäre oder Förderung von Talenten. Sales manager in Berlin ist egozentrisch und tendenziell sexistisch.

Image

Mantra mäßiges wiederholen wie toll Arbeitsatmosphäre ist. Allerdings gutes standing bei Nutzern und Kunden.

Work-Life-Balance

"Kernarbeitszeiten" sind 9-18 Uhr. Abweichungen davon werden oft sehr negativ aufgenommen. Auch Arztbesuche oder Behördengänge sind gar nicht gern gesehen.
Im Gegenzug sind Mittagspausen nicht überwacht und es gibt Möglichkeiten im Büro auch after-hours mit Mitarbeitern Zeit zu verbringen.

Karriere/Weiterbildung

Andere Bereiche sind tabu (vom Sales aus). Viele Level zum aufsteigen, allerdings fast unmöglich zu erreichen und kein Interesse Mitarbeiter auch anderweitig fortzubilden.

Gehalt/Sozialleistungen

Schlechtes Grundgehalt. Boni sind okay. Urlaubstage leicht überdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein besonderes Interesse an sozialen oder Umweltbewussten Projekten.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung entstand schnell ein Zusammengehörigkeitsgefühl. Was leider hauptsächlich durch die negative Führung zustande kam. Büro ist offen und fördert positive Mitarbeiter Beziehungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum ältere Mitarbeiter. Kann ich nicht eingehende bewerten.

Vorgesetztenverhalten

Unangenehm, täuschende Aussagen an der Tagesordnung, mikromanagement, nicht Kritik fähig. Hauptgrund der sehr hohen turnover rater von Mitarbeitern.

Arbeitsbedingungen

Ordentlicher Arbeitsplatz, gute PCs. Netter Kollegen. Leider oft auch sehr laut. Was aber nicht untypisch für sales ist.

Kommunikation

Fehlleitung im Bewerbungsprozess bezüglich vieler Aspekte des Arbeiten. Schwierige Themen oder Nachfragen bezüglich Gehalt sind sehr unangenehm. Allerdings muss ich hervorheben das die Kommunikation zwischen Mitarbeitern generell sehr nett ist.

Gleichberechtigung

Gleiches, niedriges Gehalt. Leider wird zwischen den Geschlechtern getrennt und Männer sollen sich doch "etwas mehr ins Zeug legen".

Interessante Aufgaben

Sales für Profile auf einer Website und Vertrieb von Marketing Paketen. Je nach persönlicher Interessen, interessante bis repetive Arbeit.

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Arbeitgeber-Kommentar

Catherine HugPublic Relations

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback.

Ich freue mich zu hören, dass du den großen Zusammenhalt und die ausgeprägte Kollegialität unter den Mitarbeitern von Houzz gespürt hast. Dass wir uns gegenseitig aktiv unterstützen, ist ein wichtiger Teil unserer Kultur und schafft ein offenes und faires Umfeld.

Als schnell wachsendes Unternehmen wollen wir sicher sein, dass wir immer ein offenes Ohr haben – für Probleme, aber auch für Karrierewünsche und neue Ideen, die uns helfen, einen tollen Arbeitsplatz zu schaffen. Es klingt so, als ob deine Erfahrung nicht das war, was wir anstreben und ich würde mich freuen, mit dir persönlich darüber zu sprechen.

Catherine Hug / Houzz Deutschland

unfassbare Inkompetenz seitens der Teamleitung

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kühlschrank ist immer gefüllt.
Zu Geburtstagen gibt es Kuchen.
Regelmäßige Teamevents.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation seitens der Teamleiter mit den Angestellten ist sehr mangelhaft. Obwohl die gesamte Belegschaft in dem selben Office sitzt werden Entscheidungen(die die Angestellten betreffen, jedoch nicht mit ihnen abgesprochen werden) nur via Mail kommuniziert. Eine direkte Kommunikation findet nur auf niedrigem Niveau (u.a. Beleidigungen) statt.
Auch nach mehrmaligen Beschwerden über die Teamleitung und Kündigungen gesamter Teams werden keine Konsequenzen für Vorgesetzte gezogen.

Verbesserungsvorschläge

- Sozial kompetente Teamleiter einstellen
- Sozial inkompetente Teamleiter entlassen
- faires Gehalt für die Mitarbeiter
- Entscheidungen, die Mitarbeiter direkt betreffen, vorher mit jeweiligen absprechen
- flache Hierarchien hin oder her - Kommunikation sollte niveauvoll und professionell ablaufen
- zu extreme Kontrolle mündet automatisch in Demotivation der Mitarbeiter
- mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
- stärkerer Fokus auf Qualität, nicht Quantität - sonst fahrt ihr das Ding gegen die Wand

Arbeitsatmosphäre

kollegialer Zusammenhalt, seitens der Vorgesetzten schlechte Atmosphäre

Image

- Nur Schein, kein Sein

Work-Life-Balance

mindestens eine Überstunde wird vorausgesetzt - wird nicht bezahlt, kann man nicht als Freizeit anrechnen lassen
bei kleinen Verspätungen böse Kommentare
bei dringenden Notfällen nicht erlaubt eher zu gehen oder morgens später zu kommen, muss Urlaub genommen werden (Arzttermine, Amtstermine, Wohnungsbesichtigungen etc.)

Karriere/Weiterbildung

- Karriere im Sales-Bereich bei sehr schlechten Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

- knapp über dem Mindestlohn
- nicht auf das Konzept des "Bonus" hereinfallen - fällt extrem gering aus bei gleichzeitigem hohen Druck und enormen Stress

Kollegenzusammenhalt

top Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

- nur junge Mitarbeiter
- ältere Mitarbeiter werden systematisch rausgeekelt

Vorgesetztenverhalten

insbesondere Teamleiter:
- Beleidigungen
- fühlen sich für sämtliche Belange der Mitarbeiter nicht zuständig
- direkte Kommunikation unter aller Würde
- Kommunikation meistens nur via Mail
- treffen Entscheidungen, die Angestellte betreffen, ohne Rücksprache mit den Angestellten
- KEIN offenes Ohr für Probleme jedweder Art
- Entscheidungen haben meist kein Hand und Fuß, nicht nachvollziehbar, reine Machtausübung ohne Sinn und Verstand
- Neid und Missgunst
- alles ein reiner Wettkampf
- spielen Mitarbeiter gegeneinander aus

Kommunikation

von Vorgesetzten zu Mitarbeitern nur via Mail (obwohl sie direkt am Nachbartisch sitzen)
Beleidigungen seitens der Vorgesetzten und der Teamleitung

Interessante Aufgaben

- stupide Arbeit
- stellen nur Studierte ein
- Tätigkeiten, für die man keinen besonderen Abschluss braucht


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Catherine HugPublic Relations

Danke für dein ausführliches Feedback.

Ich freue mich zu hören, dass du den großen Zusammenhalt und die ausgeprägte Kollegialität unter den Mitarbeitern von Houzz gespürt hast. Dass wir uns gegenseitig aktiv unterstützen, ist ein wichtiger Teil unserer Kultur und schafft ein offenes und faires Umfeld.

Als schnell wachsendes Unternehmen wollen wir sicher sein, dass wir immer ein offenes Ohr haben – für Probleme, aber auch für Karrierewünsche und neue Ideen, die uns helfen, einen tollen Arbeitsplatz zu schaffen. Es klingt so, als ob deine Erfahrung nicht das war, was wir anstreben und ich würde mich freuen, mit dir persönlich darüber zu sprechen, wenn du dafür offen bist.

Catherine Hug / Houzz Deutschland

Stupide Aufgaben und ständige Kontrolle

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt, Benefits (Mittagessen und Fahrkosten werden von der Firma bezahlt), technische Ausstattung der Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Permanente Kontrolle und Überwachung, man darf nicht einmal die kleinsten Entscheidungen selbst treffen; stupide Aufgaben ohne Lernkurve (Callcenter-Niveau); missverständliche Chatkommunikation, geheuchelte "Familienatmosphäre", Work-Life-Balance.

Verbesserungsvorschläge

Anerkennung für die viele Arbeit, die man leistet, Ausgleich für Überstunden, mehr direkte Kommunikation, mehr Verantwortung und Entscheidungsspielraum - keine Kontrolle; wirklich flache Hierarchien.

Arbeitsatmosphäre

Permanenter Leistungsdruck und totale Kontrolle aller Arbeitsprozesse durch die direkten Vorgesetzten.

Image

Der Ruf der Firma ist besser als sie in Wirklichkeit ist. Man muss immer so tun, als sei die Firma die Familie und so präsentiert sich die Firma auch. Funktioniert vielleicht in Amerika, ist hier aber einfach nur fake.

Work-Life-Balance

Freizeit war gestern. Man beginnt noch vor dem offiziellen Arbeitsbeginn (9 Uhr) und verlässt das Büro selten vor 19.30h. Es gibt soviel Arbeit, dass man auch noch zuhause und am Wochenende weiterarbeiten muss. Kontroll-E-Mails kommen 24/7. Man ist permanent mit Houzz beschäftigt. Keine Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeitgestaltung, man muss innerhalb der regulären Arbeitszeiten immer anwesend sein, Homeoffice nicht möglich, obwohl man sowieso auch noch zu Hause weiter arbeitet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, immer nur die selben stupiden Aufgaben.

Kollegenzusammenhalt

Junges Team, viele Mitarbeiter kommen gerade erst von der Uni, Umgang miteinander ist sehr freundschaftlich und man hilft sich gegenseitig, auch außerhalb der Arbeit.

Vorgesetztenverhalten

Problem- und konfliktlösungsorientiert, bemüht um Gerechtigkeit und eine positive Arbeitsatmosphäre innerhalb der Firma. Von direkten Vorgesetzten wird man total kontrolliert, eigene Ideen und Ansätze sind unerwünscht. Hierarchien sind klar verteilt, obwohl stets die Rede von "flachen Hierarchien" ist.

Arbeitsbedingungen

Neuste Appletechnologie, MacBooks, cloudbasierte Arbeitsweise. Großraumbüro, die gesamte Firma arbeitet nebeneinander in einem Raum, auch die Vorgesetzten.

Kommunikation

Es gibt wöchentliche Teammeetings und Einzelgespräche mit den direkten Vorgesetzten, was generell positiv ist, aber eigentlich geht es dabei nur um die Erreichung der Zielvereinbarung. Ansonsten findet die Kommunikation fast ausschließlich über Chat statt, was oft Verwirrung stiftet und sehr unpersönlich ist. Über langfristige Planung/Entscheidungen wird man nicht informiert.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist für einen Einstiegsjob im Start-Up-Bereich überdurchschnittlich und wird pünktlich ausgezahlt. Runtergerechnet auf die unzähligen Überstunden ist es aber schon wieder Ausbeutung. Es gibt jeden Tag ein gemeinsames Essen sowie eine monatliche Fahrtkostenpauschale, welche von der Firma gezahlt werden.

Interessante Aufgaben

Eintönige und stupide Telefonakquise. Man führt tagein tagaus die gleichen Akquisegespräche und wird nur an Zahlen gemessen. Gleichzeitig sind die Zielvereinbarungen allgemein viel zu hoch und auch mit massig Überstunden nicht zu erreichen. Dabei müssen die Mitarbeiter so tun als ob sie ihren Job lieben und gerne ihr gesamtes Privatleben für diesen Job opfern. Man lernt nichts, weil man immer nur das Gleiche macht, Aufgaben sind auch nicht anspruchsvoll und fordernd.

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Arbeitgeber-Kommentar

Christo MitovOnline Community Manager

Vielen Dank für die Bewertung unseres Unternehmens!

Wir respektieren es, wenn Menschen wissen, was sie wollen und können und in welchen Umfeldern sie sich wohlfühlen. Ebenso freuen wir uns sehr, zu lesen, dass wir ein tolles und sehr kollegiales Team haben, das sich gegenseitig tatkräftig und gerne unterstützt.

Bei Houzz bieten wir die Möglichkeit, Houzz Deutschland von Anfang an mit zu prägen und nach vorne zu bringen. Die Aufgaben eines Account Coordinators sind, die Houzz-Community in jedem Punkt und jeder Frage zu unterstützen; Architekten, Interior-Designer und alle anderen Experten in Deutschland von Houzz zu überzeugen und die Beziehungen weiter zu entwickeln. Wenn einem diese Aufgaben Spaß machen, dann ist er oder sie richtig bei uns!

Ja, bei Houzz sind wir alle Häuslebauer und haben viele tolle Aufgaben – immer wenn es etwas Neues gibt, muss man am Anfang mehr Mühe reinstecken, damit man später die Früchte seiner Arbeit ernten kann. Wir schätzen Eigeninitiative und proaktives Arbeiten sehr – und belohnen es dementsprechend gut.

Da wir alle eine Anpacker-Mentalität haben und sie auch von unseren Mitarbeitern erwarten, ist Feedback immer willkommen. Vorschläge für Optimierung der Arbeitsprozesse schätzen wir besonders, weil nichts ist besser als schnell – und zusammen als Team – ans Ziel zu kommen. Die Ideen und Karriere-Wünsche von jedem werden dabei gehört und dann umgesetzt, wenn sie uns alle zusammen als ein Team weiter bringen.

Deswegen geben wir uns auch jeden Tag größtmögliche Mühe, dass sich alle unsere Mitarbeiter gut fühlen, ohne auf etwas verzichten zu müssen – dabei sorgen wir nicht nur für deren leibliches Wohl, sondern auch für eine angenehme Arbeitsatmosphäre!

Ja nicht blenden lassen von kostenlosem Essen etc.

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Jasmin SauerPeople Support Specialist

Hallo,

vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast uns Feedback zu geben. Es tut uns Leid, dass deine Erfahrung bei uns scheinbar nicht deinen Vorstellungen entsprochen hat. Wir sind stets bemüht, uns zu verbessern – wenn du also noch detaillierteres Feedback für uns hast und du bereit bist das mit uns zu teilen, würde ich mich sehr darüber freuen, wenn du dich bei mir meldest.

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