Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
FirmenwagenEs wird viel angeboten, immer auf der Suche nach Innovation
Was finde ich gut? Nicht (mehr!) wirklich viel...
Pluspunkt ist allerdings, das Monatsgehalt kommt pünktlich aufs Konto
Auch nach vielen Jahren: Leider nicht wirklich viel.
Die Art und Weise, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird.
Lest euch die Bewertung durch, da gibt es leider nicht mehr viel gutes zu sagen.
Noch bessere Kommunikation, die aber im Vergleich zu anderen Unternehmern schon sehr gut und transparent ist
Kümmert euch mal mehr um die MA in der Produktion und hört auf, Produktionsunterstützende Bereiche als was besseres darzustellen.
Verbessert das Verhalten der Vorgesetzten, hört auf, manche Abteilungen als "höherwertiger" als andere zu propagieren.
Der am besten bewertete Faktor von Howmet Fastening Systems // Fairchild Fasteners Europe - VSD ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Fair! Modernisierung ständig gegenwärtig.
Eines der wenigen positiven Dinge: Das Gehalt kommt IMMER Pünktlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Howmet Fastening Systems // Fairchild Fasteners Europe - VSD ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hat Verbesserung nötig
Man erfährt nur das absolut minimal nötige, was zum Erledigen seiner Arbeit unbedingt notwendig ist
Information ist die zähflüssigste Masse in diesem Universum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr gut Weiterbildungsmöglichkeiten
Mitarbeiter werden oft geschult.
Weiterbildungsmaßnahmen werden nur unterstützt, wenn es dem Arbeitgeber nutzt. Alles andere wird konsequent geblockt.
Weiterbildungen werden zumindest nach außen großartig angepriesen, finden aber nur für "bestimmte Mitarbeiter" statt
