Keine wertschätzende Unternehmenskultur, nicht modern, starre Hierarchien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Starre Hierarchien
- Zunahme an Aufgaben in allen Bereichen
- oft keine Nachbesetzung
- Vorgesetzte beschließen oft Dinge hinter verschlossenen Türen
Verbesserungsvorschläge
- mehr Wertschätzung
- flache Hierarchien
- strukturierte Ankäufe von Objekten
Arbeitsatmosphäre
Nach Umzug in die neue Zentrale (Stefan-Heym-Platz 1) stetig schlechter geworden. Viele jüngere Mitarbeiter verlassen seit 2021 sukzessive das Unternehmen.
Kommunikation
Zwischen Mitarbeitern und Führungskräften nahezu schlecht. Vieles wird hinter verschlossenen Türen entschieden.
Kollegenzusammenhalt
Gerade in den Abteilungen mit vielen "Boomern" kommt es oft zu Mobbing, Streitigkeiten und Ausgrenzungen.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten wird zwar gestattet aber nach wie vor nicht gerne gesehen. Oft muss man sich vor seiner Führungskraft rechtfertigen oder Rapport ablegen was man im Homeoffice erledigt hat.
Vorgesetztenverhalten
Streckenweise hierarchische Zuständen in den einzelnen Abteilungen. Die Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten erfolgt nicht auf Augenhöhe. Bei der HOWOGE scheint die Zeit diesbezüglich vor über 20 Jahren stehen geblieben zu sein. In einigen Abteilungen werden externe Führungskräfte ohne Erfahrungen eingestellt - Chaos vorprogrammiert.
Interessante Aufgaben
Oft sind die Aufgaben und die Prozesse monoton und veraltet. Viele Prozesse sind nicht digital und teilweise überflüssig.
Umgang mit älteren Kollegen
Oft werden ältere Kollegen entlastet zur Belastung der jüngeren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros in der neuen Zentrale am Stefan-Heym-Platz. Keine Firmenkantine vorhanden.
Zudem gibt es nur einen Pausenraum für alle Mitarbeiter, wo offiziell gegessen werden darf. Keine Mikrowellen auf den einzelnen Etagen vorhanden. Zu Stoßzeiten (12 - 13 Uhr) fast unmöglich die Speisen aufzuwärmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die oft stupide Arbeit in vielen Abteilungen ist das Gehalt ("Schmerzensgeld") angemessen.
Image
Durch viele Ankäufe, die nicht unbedingt Vorzeigeobjekte sind (Kottbuser Tor, Mehringplatz, High-Deck Siedlung etc. ) hat das Image stark gelitten. Die HOWOGE scheint sich hier durch die Ankäufe übernommen zu haben.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Wenig Aufstiegschancen. Lieber holt man sich externe Mitarbeiter als Führungskraft rein - auch wenn diese kaum Führungserfahrungen besitzen. Qualifizierte Mitarbeiter hält man lieber weiter unten und befördert diese nicht.