Kein innovatives Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
gleichgültig und unterkühlt.
Kommunikation
Informationen bzgl. Unternehmenspolitik und strategischer Ziele gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
wenn überhaupt, nur abteilungsintern. Abteilungsübergreifend ist ein Kollegenzusammenhalt nicht festzustellen.
Vorgesetztenverhalten
unzureichende Informationen, man glaubt etwas besseres zu sein und zur elitären Gruppe des Unternehmens zu gehören, was durch die GL gefördert wird.
Interessante Aufgaben
Nach der Einarbeitung folgt nur noch Routine, Interessante Aufgaben gibt es nicht und können somit auch nicht vergeben werden. Dem zur Folge sind auch die Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn der oder die betreffende MA nicht mehr ins Konzept passt, erfolgt ohne Rücksicht auf soziale Aspekte die Kündigung.
Arbeitsbedingungen
Die Büroeinrichtung ist top. Allerdings ist die Infrastruktur der IT-Ausstattung stark verbesserungswürdig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird zwar getrennt und vorschriftsmäßig entsorgt.
Gleiches gilt aber auch für Mitarbeiter, die nicht mehr gewünscht sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Entlohnung ist durchschnittlich, allerdings gibt es ein starkes Gefälle zwischen sogenannten Führungskräften und des Sachbearbeitern.
Image
Die Außenwirkung ist im Grunde gleich 0, da man lediglich als Importeur auftritt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man bei der Geschäftsleitung ein gutes Standing hat, ist was möglich. Proaktiv geht die GL nicht auf die Mitarbeiter zu. So ist eine Personalentwicklung nur bedingt möglich.