Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageBei Hoyer Handel hat man durchaus die Möglichkeit wieder zurückzukehren, wenn man sich entschieden hat mal etwas anderes zu machen.
So kann ich aus Erfahrung sprechen, dass man mit der HR immer den Kontakt halten kann und eine Rückkehr nicht ausgeschlossen ist. Nach über 4 Jahren habe ich Hoyer verlassen, da es für mich Zeit für etwas Neues war. Durch den gehaltenen Kontakt zur HR und Kontaktaufnahme von Kollegen konnte ich zurück in meinen "fast alten" Job und bin darüber ...
Es wird jedem Mitarbeiter viel Vertrauen entgegen gebracht. So macht Arbeit Spaß!
Junges, modernes Unternehmen mit vielen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Super Zusammenhalt unter den Kollegen. Man kann sich hier sehr wohl fühlen.
Aktuell fast nichts mehr.
Oben genannte Benefits, Rückhalt einzelner Kolleg:innen, Arbeitsplatzgestaltung
Die fachliche Expertise und Einschätzung der Angestellten wird häufig übergangen oder für nicht wahr genommen. Es werden lieber teure Dienstleitungen eingekauft, die das selbe Erbenis bringen.
Auch die Suche nach eine klärenden Gesprächen haben nichts verbessert. Man ist hier sehr festgefahren.
Das Thema Digitalisierung wird zu langsam vorangetrieben. Dokumentation und Ablage von Dokumenten ist noch nicht auf dem aktuellen Stand der Technik.
Wertschätzung der Expertise der Mitarbeiter:innen. Konsistenz bei der Kommunikation und Personalentwicklung, Fehlerkultur.
Wie bereits erwähnt fand ich es schade nur eine Messe besucht zu haben. Während meiner Ausbildung hätte ich gerne mehr gesehen.
Leider gibt es keine eigene Kantine, allerdings viele Restaurants in der Umgebung mit preiswerten Mittagsmenues.
Management aussortieren, sich von langjährigen problematischen Mitarbeitern trennen. Oder sich zumindest eingestehen, dass es sie gibt.
Ehrliches Hinterfragen der Stärken und Schwächen - es ist kein Beinbruch, auch mal Learnings zu ziehen und sich ehrlich verbessern zu wollen. Dann klappts auch wieder mit den Mitarbeitern.
Ehrlich und reflektiert sein.
Es sollten dringend einige Key Accounter und Führungspersonen auch im Bereich der Geschäftsführung ausgetauscht werden.
Die seit Jahren bestehenden Schwierigkeiten auf Führungsebene müssen dringend angegangen werden. Abschlüsse und Erfahrungen sollten stärker wertgeschätzt werden. Eine offene Fehlerkultur, in der Vergangenes nochmal reflektiert und Lehren gezogen werden, sollte auf allen Bereiche ausgeweitet werden. Auf Spezialisten-Wissen sollte mehr vertraut werden - wofür hat man die Leute sonst?
Der am besten bewertete Faktor von HOYER Handel ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Hoyer bietet ein sehr modernes Büro mit höhenverstellbaren Tischen etc.. Mobiles Arbeiten ist möglich, sofern es die Aufgabe und die betriebliche Erfordernis hergibt.
Super ausgestattete Büros und nach Absprache sind auch Anpassungen möglich.
Top. Wir haben im Büro alles, um sehr gut zu arbeiten.
Sehr gut ausgestattete Büros.
Tolle Büros mit leckerem Obst in der Küche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOYER Handel ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Angeblich transparent, tatsächlich werden Kollegen bewusst nicht informiert. Die Kommunikationskultur nach "unten" ist von Boshaftigkeit, dem eigenen Ego und persönlichen Befindlichkeiten geprägt. Oh und nach "unten" immer treten, ganz wichtig.
Unzureichende Informationen seitens der Unternehmensleitung, es wird lediglich über belanglose und unwichtige Dinge regelmäßig informiert.
Versprechen werden leider nicht eingehalten.
Kleiner Inner Circle von ca. 5-7 Personen.
Man muss sich die Wahrheiten schon selbst zusammen suchen, von oben kommt nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Hier gibt es auch viele Angebote und es wird individuell geguckt, was benötigt wird.
Weiterentwicklung sind durchaus möglich
Hier kommt es leider zum Teil darauf an,
Nasenfaktor, Eigeninitiative, mit welchem Fuss ist die GL aufgestanden. Wenn das alles stimmt, könnte man Glück haben. Aber bitte billig!
Karriere und Weiterbildung hängt von den Beziehungen zur GL ab.
