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Hewlett-Packard 
CDS 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
3,6
kununu Score149 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Supporter8 Gehaltsangaben
Ø49.100 €
Service-Techniker:in8 Gehaltsangaben
Ø47.400 €
Field Engineer5 Gehaltsangaben
Ø43.200 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hewlett-Packard CDS
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hewlett-Packard CDS
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • FirmenwagenFirmenwagen
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • RabatteRabatte
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • KantineKantine
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Ein super Arbeitsumfeld
- Viele sehr interessante Praxiseinsätze, die die Theoriephasen perfekt ergänzen, wodurch man sich optimal weiterbilden kann (inklusive sehr attraktiven Auslandseinsätzen in Theorie und Praxisphase)
- Topp Weiterbildung auch im Unternehmen durch ein durchdachtes Weiterbildungskonzept, regelmäßiges Feedback durch den Vorgesetzten
- Hohe Selbstverantwortung die viele Möglichkeiten mit sich bringen ab dem ersten Praxiseinsatz
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Für mich ist HPE CDS ein sehr guter Arbeitgeber, da das Gesamtpaket für mich stimmt. Ich bin schon einige Jahre im Konzern und habe in den letzten Jahren immer wieder neue Aufgaben wahrnehmen dürfen die für mich spannend und interessant sind. Kollegialität und gegenseitige Unterstützung wird groß geschrieben. Die Flexibilität die mir geboten wird mit den Regelungen zum mobilen Arbeiten schätze ich sehr.
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Trainingsmöglichkeiten über Web-Trainings sind unendlich
Man kommuniziert direkt, offen und ehrlich - und möchte das auch von allen Mitarbeitern (Mgmt ist nicht böse, wenn man mal ehrliche, direkte Worte wählt)
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das Miteinander steht im Vordergrund, es besteht viel Handlungs- und Entscheidungsspielraum auf allen Ebenen, kreatives Denken wird gefördert und Innovationen neu etabliert
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Großer Entscheidungsfreiheiten, viel Innovation, toller Teamgeist, gelebte "open door policy" durch alle Ebenen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zuviel kurzfristiges Schielen auf Zahlen / wenn die Zahlen mal drohen aus dem Ruder zu Laufen fängt man immer schnell an an den Personalzahlen zu drehen. Besonders in der Lieferorganisation !
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Gehaltsentwicklung der letzten Jahre
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- Falls man sehr in den technischen Bereich gehen möchte und kaum bis gar nicht am wirtschaftlichen interessiert ist, dann kann es auch mal schwierig sein passende Einsätze zu finden. Trotzdem gibt es hier auch nach Rücksprache Möglichkeiten.
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Die sogenannten Lohnrunden der letzten Jahre sind ein Witz. Man bemüht sich zwar junge Mitarbeiter voran zu bringen, aber der Unterschied zu den alteneingesessenen ist riesig.
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gibt nicht wirklich schlechtes.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Mehr am Image arbeiten
- Programme noch langfristiger umsetzen und nicht nach Programmende
wieder einschlafen lassen.
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Mehr Fokus auf alternative Antriebsmöglichkeiten im Fuhrpark für Dienstwagennutzer
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Das Gehalt könnte besser sein, weil man es bei den anderen Firmen in der gleichen Branche mehr verdienen kann, das ist die Wahrheit. Das, was den Firmenwagen angeht – man wünscht sich einfach mehr Auswahl
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Stellt mehr jüngere ein und sorgt dafür, dass die alten nicht Dienst nach Vorschrift machen.
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Bessere Firmenwagenpolicy; Job-Bike wäre super; Altersvorsorge
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Hewlett-Packard CDS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Aus meiner Sicht sehr gut. Die gegenseitige Unterstützung im Team wird groß geschrieben. Wenn einer gerade mehr Themen und Stress hat schaut der andere wie unterstützt werden kann. Dies erlebe ich sehr direkt in meinem Team und auch darüber hinaus. Auch ich persönlich profitiere davon sehr, da meine Kollegen mich immer unterstützen.
5
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kollegiale Zusammenarbeit, sehr familiär
5
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verlässliches Netzwerk und guter Umgang
5
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Tolle Kollegialität !
5
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Ich kann mich immer auf meine Kollegen verlassen - und sie sich auf mich. Zusammenhalt wird hier groß geschrieben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hewlett-Packard CDS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Das könnte mehr sein, hier ist Handlungsbedarf seitens der Firma
3
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Gehaltserhöhungen immer unter der Inflationsrate......
3
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Die reguläre Gehaltsanpassung hinkt seit Jahren weit hinter der Inflation und auch dem Marktvergleich her. Gehaltsanpassungen durch Joblevelaufstieg ist möglich muss aber oft (insbesondere junge Kollegen) hart erkämpft werden. Viele Kollegen verlassen an dieser Stelle die Firma was ein echter Verlust ist.
2
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Gehalt und Gehaltsentwicklung unterirdisch. Lediglich die Sozialleistungen im Arbeitsvertrag wusste ich zu schätzen.
2
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Hier sehe ich noch ein wenig Potential nach oben was das Gehalt, VL und Urlaubs-/Weihnachtsgeld angeht
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).


Wer sich entwickeln mag, kann dies bei CDS tun, muss hierzu aber auch selbst aktiv werden. Es gibt keine "fall-automatisch-hoch Mechanismen"
5
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Trainings bzw. Schulungen gibt es immer, ob per Webcast oder auch im Schulungszentrum in Deutschland bzw. im Ausland. Man kommt rum... ;-)
5
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Man kann unglaublich viele Schulungen machen.
5
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Leider seit geraumer Zeit alles nur Online und bei ein so schlanken Struktur, wie Wir Sie haben ist mir Aufstieg eher schlecht, denn da ist ja nichts, wohin man Aufsteigen könnte.
2
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Es gibt viele Möglichkeiten, aber man muss sich dafür auch stark machen und einbringen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hewlett-Packard CDS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Hewlett-Packard CDS besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Hewlett-Packard CDS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 149 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hewlett-Packard CDS als eher modern.
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