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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unfreundlich Unsachlich und Genervt

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 als Technischer Leiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

So etwas habe ich noch nie erlebt! Mit 3 Personen vom potenziellen Arbeitgeber im Raum. Von einer Person kannte ich bis zum ich bis zum Ende des Gespräches nicht mal den Namen(Da er sich nicht Vorstellte/auch was er eigentlich mit der Auswahl zu tun hatte wurde mir nicht richtig bewusst). Wer so mit seinem potenziellen neuen Arbeitnehmern umgeht, von dem möchte ich gar nicht wissen wie er mit seinen Arbeitnehmern umgeht. Insgesamt machte das ganze Gespräch auf mich den Eindruck als wenn alle Anwesenden diesen Termin nur als notwendiges Übel zwischen zwei Bugettierungsterminen sehen. Keine Chance zur Eigenen Vorstellung gegeben. Nach einer halben Stunde Abbruch des Gespräches da ich nicht zu der zu besetzenden Stelle passe. Vorher wurde mir noch recht deutlich gemacht Zitat: Und wenn die Maschine steht, dann sind sie Samstags und Sonntags hier. Und die Maschine steht immer!!(Das hier keine falschen Meinungen aufkommen: Das man in einer solchen Position gewisse Bereitschaften mitbringen muss ist vollkommen legitim, aber im Konsens mit der sehr unfreundlichen Behandlung bildet sich dort ein Bild für mich, in dem ich niemanden zum Einstieg dort raten kann.)


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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