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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtIch mag das maritime Umfeld und den Hafen sehr. Aktuell haben wir unser Büro in der Speicherstadt. Büro ist gut erreichbar, Mobiles Arbeiten ist möglich, flexible Arbeitszeiten. 30 Urlaubstage
Die absolut agile und lockere Arbeitsweise. Die Arbeit richtet sich nach den Angestellten, nicht anders herum.
Respektvolles Miteinander, Teamgeist, Weiterbildungsmöglichkeiten, Gute Work-Life-Balance
Sie unterstützen den Arbeitnehmer bei allen Problemen
Die Aufgeschlossenheit, das Team-Miteinander und die Sicherheit, die eine Anstalt öffentlichen Rechts in den aktuellen Zeiten mit sich bringt. Auch die Flexibilität, sowohl in Bezug auf familiäre aber auch persönliche Umstände, ist besonders wertvoll.
Das der Berufliche Alltag manchmal etwas schlecht organisiert ist
Es gibt aktuell sehr teure Parkplätze, dennoch ziehen wir in 2026 in die Hafencity um, wo es Parkplätze geben wird :)
Immer noch eine Behörde, also hier und da etwas verkrustet in den Abläufen und in der Organisation.
Das noch zu viele Fehler gemacht werden,die die Mitarbeiter müde machen.
Pantry - Benefits fehlen gänzlich
Mehr Innovation in der Personalentwicklung wagen. Möglichkeiten schaffen, Leistungsträger zu entwickeln und zu belohnen.
Mehr qualifiziertes Personal was Interesse zur Fortbildung und eigenem Verantwortungsübernahme hat.
Erreichbarkeit in manchen Einheiten (HR, IT) oft schwierig. Schön, dass soviel Teilzeit und HomeOffice möglich ist. Geht aber oft zu Lasten der Kollegen und Kunden.
Bleibt ein interessanter Arbeitgeber, der weiterhin begeistern kann und stellt Eure Personalgewinnung und die Instrumente hierfür entsprechend auf. Bis heute gibt es leider kein Mitarbeiterempfehlungsprogramm.
Die neuen Kolleginnen und Kollegen, die wir für unsere Themen benötigen, rennen uns nicht die Türen ein. Wir müssen uns mit einer authentischen Kultur, zeitgemäßer Führung und echten Entwicklungsmöglichkeiten bewerben.
Kürzere Wege für die Implementierung neuer Innovationen
Feste Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von Hamburg Port Authority ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Keinw großartigen Abweichungen von der üblichen Norm festgestellt
Über alle Unternehmensbereiche hinweg sehr gut.
Richtig guter Zusammenhalt und man steht füreinander ein und unterstützt sich.
Die meisten Kollegen sind sehr hilfsbereit und positiv, einige schüren alte Feindschaften zwischen Abteilungen
Sehr große interdisziplinäre Hilfsbereitschaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburg Port Authority ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Ideen der oberen Führung gehen nicht konform mit der Praxis und werden nicht richtig kommuniziert.
Es wird getratscht, aber eine konstruktive kolegieale Kommunikation im Arbeitsalltag besteht nicht. Chefs verkriechen sich im allgemeinen in Ihren Buero.
findet nur in der Kaffeepause statt
Abhängig von interdisziplinären Netzwerken
Wenig Kommunikation untereinander
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Karriereentwicklung fast nur über eine Rolle als Führungskraft möglich.
Wird Durch die Führungskraft unterstützt
Viele Möglichkeiten sich intern (E-Learnings, hybrides Lernen, Präsenztrainings) und extern weiterzubilden. Auch da, die eigene Motivation ist entscheidend.
Weiterbildung Ja, Karriere schon schwieriger
Diverse Möglichkeiten
