Nachhaltiges Hafenmanagement aus einer Hand: wir sorgen für den wirtschaftlichen Herzschlag der Hansestadt. Tag für Tag geben unsere 1.800 Beschäftigten vollen Einsatz in Sachen Schienen, Straßen, Schotter, Brücken, Schleusen, Sperrwerke sowie Sicherheit und Wirtschaftlichkeit im Hafen. Wir planen und begleiten komplexe Projekte für eine Vielzahl von konstruktiven Bauwerken und managen Immobilien und Flächen. Wir verbinden Effizienz und Umweltbewusstsein, nicht zuletzt dank des Einsatzes neuster Technologien und zukunftsweisender Projekte wie smartPORT. Kurz: Wir machen Hafen! Mit Dir?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDas Arbeitsumfeld hier ist einfach großartig. Die offene und freundliche Atmosphäre hat es mir leicht gemacht, mich schnell einzuarbeiten und mich als vollwertiges Teammitglied zu fühlen.
Auch die Work-Life-Balance kommt hier nicht zu kurz. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es mir, mein Studium mit meiner Arbeit gut zu vereinbaren. Und auch mal einen freien Tag zu nehmen, um Klausuren vorzubereiten, war kein Problem.
An meinen Arbeitgeber finde ich gut, dass unsere Geschäftsführer bei Veranstaltungen offen auf uns zu kommen und fragen, wie es bei uns gerade so läuft. Und wenn was nicht so gut laufen sollte, haben diese keine Scheu es bei einer Geschäftsversammlungen vor rund 1.800 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen es anzusprechen. Den sie wollen das wir eine tolle Zeit hier haben und das wir uns wohl fühlen.
Ich mag das maritime Umfeld und den Hafen sehr. Aktuell haben wir unser Büro in der Speicherstadt. Büro ist gut erreichbar, Mobiles Arbeiten ist möglich, flexible Arbeitszeiten. 30 Urlaubstage
Die absolut agile und lockere Arbeitsweise. Die Arbeit richtet sich nach den Angestellten, nicht anders herum.
Das man seine Ruhe hat auf dem Schiff
Mangelnde Kommunikation und professionelle Unterstützung, Einstellung von Mitarbeitern im Bereich der KI, die aber nichts tun dürfen und sagen, es gäbe noch keine Vorschriften. Wenn man verschiedene Lösungen innerhalb der Abteilung oder des Unternehmens vorschlägt, wird man nie unterstützt. Sobald sie mit Ihnen nicht einverstanden sind, lassen sie Sie einfach gehen, ohne etwas zu sagen. Wenn du an einem normalen Arbeitstag im Büro bist, kann es passieren, dass du ohne dein Wissen entlassen wirst. Ich wurde überhaupt nicht wertgeschätzt und ...
Das manche Kollegen nicht zu schätzen wissen, was Sie an der HPA haben. Es würden Einigen gut tun die freie Wirtschaft kennen zu lernen.
Tätigkeitsbereich, es werden keine neuen Vorschläge übernommen, der ganze "Laden" ist komplett verstaubt.
Das der Berufliche Alltag manchmal etwas schlecht organisiert ist
Es gibt aktuell sehr teure Parkplätze, dennoch ziehen wir in 2026 in die Hafencity um, wo es Parkplätze geben wird :)
In den Abteilungen wo es wenig aufgaben gibt. Einen Ordner erstellen mit Aufgaben die man dann in der Zeit bearbeiten kann wenn man Leerlauf hat.
Mehr Innovation in der Personalentwicklung wagen. Möglichkeiten schaffen, Leistungsträger zu entwickeln und zu belohnen.
Mehr Parkmöglichkeiten! Es leben nicht alle Mitarbeiter in der City.
Stellen Sie keine Mitarbeiter oder vor allem keine Werkstudenten im Bereich der künstlichen Intelligenz oder des maschinellen Lernens ein, wenn Sie sie keine kleinen und sicheren Projekte durchführen lassen.
Mehr Konferenzräume erschaffen, da hier leider Räume schnell überbucht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Hamburg Port Authority ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gibt wie in jeder Gesellschaft immer Kollegen, mit denen man nicht so gut kann. Aber auf der sachlichen Ebene bekommt man in der Regel alles geklärt.
Keinw großartigen Abweichungen von der üblichen Norm festgestellt
Absoluter Zusammenhalt und offene Kommunikation
Es mangelt an Unterstützung, wenn man Ideen hat und sie verwirklichen möchte.
Über alle Unternehmensbereiche hinweg sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburg Port Authority ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten ist völlig unzureichend, während andere Kollegen eher ansprechbar sind.
Die Ideen der oberen Führung gehen nicht konform mit der Praxis und werden nicht richtig kommuniziert.
Es wird getratscht, aber eine konstruktive kolegieale Kommunikation im Arbeitsalltag besteht nicht. Chefs verkriechen sich im allgemeinen in Ihren Buero.
findet nur in der Kaffeepause statt
Es erfolgt nur unzureichende Information durch das Management.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Karrierechancen hier sind super, ich kann mich weiterbilden in jeglichen Richtungen und werde dabei tatkräftig unterstützt.
Ich zum Beispiel, möchte nach meiner Ausbildung doch noch Studieren gehen und kann hier im Unternehmen als Werkstudentin anfangen.
Die Karrierechancen sind sehr gut solange man natürlich auch performt in der Ausbildung. Die HPA bietet eine große Vielfalt und will sich mehr auf die Nachwuchskräfte konzentrieren und hoffen natürlich auch die Azubis in den Branchen auch zu übernehmen.
Karriereentwicklung fast nur über eine Rolle als Führungskraft möglich.
Wird Durch die Führungskraft unterstützt
Viele Möglichkeiten sich intern (E-Learnings, hybrides Lernen, Präsenztrainings) und extern weiterzubilden. Auch da, die eigene Motivation ist entscheidend.