Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Aufgeschlossenheit, das Team-Miteinander und die Sicherheit, die eine Anstalt öffentlichen Rechts in den aktuellen Zeiten mit sich bringt. Auch die Flexibilität, sowohl in Bezug auf familiäre aber auch persönliche Umstände, ist besonders wertvoll.
Vielseitige, interessante Arbeitsplätze mit der Möglichkeit sich innerhalb des Unternehmens zu verändern.
Respektvolles Miteinander, Teamgeist, Weiterbildungsmöglichkeiten, Gute Work-Life-Balance
Der Wille allen Arbeitnehmern ein gutes Arbeitsverhältnis zu schaffen.
• 30 Tage Urlaub
• Angemessene Bezahlung
• Immer einen Ansprechpartner
Das noch zu viele Fehler gemacht werden,die die Mitarbeiter müde machen.
Es sollte mehr Team Events und Teambildungsmaßnahmen geben.
kein kostenlose obst/knabbern
Langwierige Prozesse.
Zu langsam an vielen Stellen. Entscheidungswege und Prozesse oft unklar oder zu lang
Mehr qualifiziertes Personal was Interesse zur Fortbildung und eigenem Verantwortungsübernahme hat.
Moderneres Arbeitsumfeld, Getränke zur Verfügung (Wasser, Kaffee, Tee) stellen und schönere shared spaces (Küchenräume mit Sitzmöglichkeiten z.B.)
Kürzere Wege für die Implementierung neuer Innovationen
Erreichbarkeit in manchen Einheiten (HR, IT) oft schwierig. Schön, dass soviel Teilzeit und HomeOffice möglich ist. Geht aber oft zu Lasten der Kollegen und Kunden.
Bleibt ein interessanter Arbeitgeber, der weiterhin begeistern kann und stellt Eure Personalgewinnung und die Instrumente hierfür entsprechend auf. Bis heute gibt es leider kein Mitarbeiterempfehlungsprogramm.
Die neuen Kolleginnen und Kollegen, die wir für unsere Themen benötigen, rennen uns nicht die Türen ein. Wir müssen uns mit einer authentischen Kultur, zeitgemäßer Führung und echten Entwicklungsmöglichkeiten bewerben.
bessere it-lohn
Der am besten bewertete Faktor von Hamburg Port Authority ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Richtig guter Zusammenhalt und man steht füreinander ein und unterstützt sich.
Die meisten Kollegen sind sehr hilfsbereit und positiv, einige schüren alte Feindschaften zwischen Abteilungen
Ohne diesen wäre schon fast
alles
Den Bach runter gegangen.
Sehr große interdisziplinäre Hilfsbereitschaft
Freundliche und hilfsbereite Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburg Port Authority ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Ideen der oberen Führung gehen nicht konform mit der Praxis und werden nicht richtig kommuniziert.
Es wird getratscht, aber eine konstruktive kolegieale Kommunikation im Arbeitsalltag besteht nicht. Chefs verkriechen sich im allgemeinen in Ihren Buero.
findet nur in der Kaffeepause statt
Es erfolgt nur unzureichende Information durch das Management.
Weitestgehend ein Fremdwort, gerade unter den Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten sich intern (E-Learnings, hybrides Lernen, Präsenztrainings) und extern weiterzubilden. Auch da, die eigene Motivation ist entscheidend.
Weiterbildung Ja, Karriere schon schwieriger
keine Entwicklungsmöglichkeiten
Diverse Möglichkeiten
Es gibt diverse Angebote - auch digital.
