Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Die HPC AG ermöglicht seit 1948 die Verwirklichung kühner Pläne: Von der Sanierung schadstoffbelasteter Böden, dem Bau von Mineralwasserbrunnen bis hin zum Erstellen hochqualitativer Baugrundgutachten – das Thema Nachhaltigkeit immer im Blick, entwickeln wir als Ingenieurunternehmen Lösungen für das Flächenrecycling, in der Umweltberatung und in der Infrastrukturplanung. Wir arbeiten interdisziplinär, international und mit ingenieurwissenschaftlicher Genauigkeit.
Die Herausforderungen werden komplexer und sind oft miteinander verknüpft. Um sie zu meistern, bündeln unsere Mitarbeitenden ihre individuellen Leistungen und Expertisen in interdisziplinären Teams. Ihre Kooperationen innerhalb der Standorte und standortübergreifend führen zu Pionierleistungen – wie fachspezifische Patente und zahlreiche Publikationen belegen. Bei der Auswahl unserer Methoden und Maßnahmen setzen wir auf Genauigkeit, Erfahrung und Innovation. Dabei überprüfen wir jede neuartige Technologie genauestens und gleichen sie mit unseren Erfahrungen ab, bevor wir sie anwenden.
Um am Puls der Zeit zu sein, setzen wir auch auf ein Netzwerk vieler spezialisierter Standorte – in Deutschland, Frankreich, Italien, Österreich, Polen und Spanien. Als Gründungsmitglied von INOGEN ALLIANCE, dem globalen Netzwerk herausragender Umwelt-Consulting-Unternehmen, arbeiten wir zudem an internationalen Projekten.
Mit zukunftsorientierten Verfahren nehmen wir das Thema Nachhaltigkeit ernst.
Mit unserer Arbeit schützen wir die Natur, die menschliche Gesundheit und sichern die Werte unserer Partner. Den Aufbau einer grüneren Wirtschaft begleiten wir innovativ mit unserem ingenieurtechnischen Wissen. Unsere Expertise in der Geologie und im Grundwassermanagement ist entscheidend, um Mineralwassererschließungen und Geothermie-Anlagen zu planen und zu bauen oder schadhafte Anlagen auszubessern. Das Thema Energiewende nehmen wir ernst.
Mit diesem Wissen helfen wir unseren Partnern auch, sich auf die Veränderungen des Klimawandels einzustellen und stehen mit unserer Erfahrung als Nachhaltigkeitsberatung konstruktiv zur Seite: Starkregenrisikomanagement schützt bei Unwettern während unsere Kenntnisse in Sachen Grundwassermanagement und Trinkwasser-Infrastruktur Regionen mit extremer Trockenheit helfen. Mit unseren Erfahrungen aus jahrzehntelanger Altlastensanierung sind wir außerdem dafür gewappnet, neuen Schadstoffen in Böden, Gebäuden und im Grundwasser angemessen zu begegnen. Wir unterstützen Unternehmen und Kommunen dabei, Schadstoffe zu erfassen, zu vermeiden und zu entsorgen und setzen damit wichtige Akzente im Bereich des nachhaltigen Bauens.
Wir ermöglichen unseren Partner:innen, Visionen Wirklichkeit werden zu lassen. Unsere individuellen Lösungen, unsere langjährige Erfahrung und unsere interdisziplinäre Teamarbeit machen uns erfolgreich.
Wir sind ein ständig wachsendes und motiviertes Team von Menschen mit den unterschiedlichsten Fähigkeiten, Interessen und Hintergründen. Wir arbeiten an spannenden und zukunftsweisenden Projekten im Flächenrecycling, in der Umweltberatung und der Infrastrukturplanung. Uns verbindet die Anstrengung, unseren Kund:innen individuelle, nachhaltige Gesamtlösungen anzubieten. Das ist der Kern unserer Arbeit.
Sie möchten Teil des HPC-Teams sein? Dann bewerben Sie sich bei uns!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
KinderbetreuungUns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden an ihrem Arbeitsplatz rundum wohl fühlen und ihre Stärken optimal zur Geltung bringen. Daher bieten wir:
... und vieles mehr!
Fortschritt und Nachhaltigkeit für Mensch und Umwelt: dies zu schaffen und zu gewährleisten ist ein erklärtes Ziel von HPC. Um dies zu ermöglichen, setzen wir auf unsere Mitarbeitenden, welche unsere wichtigste Ressource darstellen. Wir arbeiten mit Leidenschaft und hoher Qualifikation, bauen langfristige Partnerschaften mit Kund:innen auf und entwickeln uns in immer neuen Projekten weiter. Dabei bieten wir unseren Kund:innen den bestmöglichen Service.
Dabei fördern wir die Gesundheit und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden nachhaltig und ermöglichen ihnen eine bestmögliche Balance zwischen Arbeit und Freizeit.
Unsere Mitarbeitenden engagieren sich in vielen unterschiedlichen Berufsprofilen – vom Projektleiter bis zum Außendienstmitarbeiter, vom Bauingenieur bis zum EHS Consultant (m/w/d). Für welche Stellen wir aktuell auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden sind, können Sie auf unserem Karriereportal nachlesen.
Neben fachlicher Qualifikation ist uns wichtig, dass Sie menschlich in unser Team passen. Von unseren potentiellen neuen Kolleg:innen wünschen wir uns Verständnis und Interesse an übergreifenden Zusammenhängen, eine gute Kommunikationsfähigkeit sowie Teamfähigkeit.
Der beste Zeitpunkt für Ihren Einstieg liegt bei Ihnen: Egal ob Schüler:in, Student:in, Absolvent:in oder Fachperson – bei uns können Sie jederzeit direkt durchstarten!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HPC AG.
Wir sind international unterwegs.
HPC ist bemüht ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und engagiert sich hierfür in verschiedenen Bereichen wie Digitalisierung, Benefits, Vereinheitlichungen und Arbeitserleichterungen. Allerdings werden die Fortschritte in den Niederlassungen sehr unterschiedlich umgesetzt.
Die flache Hirachie ermöglicht kurze und effektive Entscheidungswege. Dabei wird auch stets die Förderung jedes einzelnen im Auge behalten.
flache Hierarchien
sehr gute, niederlassungsübergreifende Vernetzung der Mitarbeitenden
Das ich dort weg bin. Das es einen Vorgesetztenwechsel gibt.
Dass es bald einen Vorgesetztenwechsel gibt.
Es lebe die Vetternwirtschaft, mit dem Rest muss ja nicht großartig kommuniziert werde.
Z.T. gibt es dennoch sehr veraltete Strukturen, die einem das Arbeiten erschweren.
(Aber ein Änderungsprozess benötigt selbstverständlich auch Zeit)
Austausch von Arbeitsmaterial ohne Strategie für eine Weiternutzung der alten Materialien.
Aktuell nichts
Hohes Arbeitspensum auf Grund von Mitarbeitermangel
Abschlussparty mit anschließender Renaturierung des Bürokomplexes.
Transparenter werden. Digitaler in ein paar Bereichen.
Aktuell keine
Die Außenwirkung sollte deutlich verbessert werden, da die HPC AG bei Projektpartnern und Auftraggebern nur lokal bekannt ist und immer wieder Verwunderung herrscht, wie groß HPC ist und wo es überall Standorte gibt. Hier sollte mit z.B. Baustellen- und Autowerbung und evtl. auch Außenwirkung bei der Businesskleidung mehr Präsenz gezeigt werden.
Mehr Werbung im nahen Umfeld der einzelnen Niederlassungen.
Vereinheitlichung verschiedener Arbeitsschritte unter den Niederlassungen.
Bessere Verknüpfungen und mehr Offenheit zwischen den Niederlassungen.
Der am besten bewertete Faktor von HPC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Umgang ist super und ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Eine Weiterbeschäftigung nach der Regelaltersgrenze wird häufig vereinbart und bereichert beidseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HPC ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Branchenüblich. Ein Unternehmen in der Größe sollte sich aber höhere Gehälter leisten können.
Unterdurchschnittlich.
war in Ordnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen werden bewusst gefördert und gewünscht. Dabei sind kaum Grenzen gesetzt, sodass es sich dabei auch nicht ausschließlich um reine Sachgebiete handelt. Auch Weiterbildungen in Softskills werden gleichermaßen gefördert.
Es gibt nur eine Position für Ingenieure: Projektleiter/in. Diese gilt für Neueinstellungen und auch für Mitarbeiter die schon seit 20 Jahren in der Firma sind. Einzige Position darüber:Niederlassungsleiter/in.
Werkstudenten bekommen die Möglichkeit auf Weiterbildungen.
Interne und externe Schulungen werden regelmäßig durchgeführt, eigene Vorschläge für Weiterbildungen werden in aller Regel bewilligt, alle Kosten inkl. Anreise werden vom AG übernommen
Weiterbildungen werden unterstützt und gefödert. Sogar Werkstudenten wird hier einiges ermöglicht. Werksstudenten werden übernommen etc.