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Die gute Betreuung und die vielen Möglichkeiten. Auch die langjährige Erfahrung mit der Ausbildung ist klar zu erkennen.
Durch die Du-Kultur ist die Atmosphäre sehr angenehm. Auch das neue Office (Böblingen und Ratingen) tragen dazu bei, dass die Stimmung gut ist und alle zufrieden sind.
Als Student stehen einem nach dem Studium viele Möglichkeiten offen. Auch der Fakt, dass der CSO von HPE ehemaliger Dualer Student ist zeigt, welche Chancen danach offen stehen.
Durch Gleitarbeitszeiten mit Vertrauen ist die 40h/Woche gut einzuteilen. Überstunden dürfen nicht gemacht werden, dies ist in der Regel aber auch nicht der Fall. Der Urlaub kann in den Praxisphasen nach belieben genommen werden.
Das Gehalt ist normal für duale Studenten, jedoch kommen Weihnachts- und Urlaubsgeld hinzu, sodass man häufig mehr bekommt als Kommilitonen. Auch wird der Auslandsaufenthalt sowohl in der Theorie, wie in der Praxis finanziell unterstütz.
In Zukunft soll jeder Student auch einen Monitor, Maus, Headset und Tastatur, sowie Geld für Schreibtisch, Schreibtischstuhl bekommen.
Die Ausbildungsabteilung hat viele Ausbilder, welche alle sehr nett und hilfsbereit sind. Jeder Student hat einen Hauptausbilder, welcher sich primär um einen kümmert. Dennoch kann man sich jederzeit bei allen melden und auch die Urlaubsvertretung läuft reibungslos.
In Coronazeiten wurde der Betrieb erstmal auf Home Office umgestellt. Vor Ort ist die Atmosphäre sehr angenehm und gerade für Studierende nett, da man ständig neue Kontakte knüpfen kann. Am Standort Böblingen (Hauptstandort) Ausbildungsabteilung steht auch ein Kicker und in der Nähe vom Office gibt es ein Volleyballfeld mit Tischtennisplatte.
Die Aufgaben hängen sehr stark von dem gewählten Praxiseinsatz ab und der entsprechenden Abteilung. Dabei ist jeder Studierende dafür verantwortlich den nächsten Einsatz zu suchen, sodass man sehr auf die eigenen Interessen eingehen kann. Das Spektrum ist extrem groß und entsprechend viele Möglichkeiten hat man stets etwas Neues zu lernen.
Durch die Größe des Unternehmens kann man bei jedem Einsatz in einen anderen Bereich schauen. Hinzu kommt, dass man in den einzelnen Abteilungen häufig mit mehreren Mitarbeitern zusammenarbeitet und so viel sieht und macht.
Im Unternehmen herrscht eine "Du"-Kultur, wodurch man sich, vor allem als Student, sehr schnell integriert fühlt. Jeder ist immer offen für Fragen und die Mitarbeiter interessieren sich auch dafür was man macht. Dadurch kann man viele Kontakte knüpfen und fühlt sich respektiert. HPE setzt sich auch im Bereich der Frauenförderung ein und ist im Bereich LGBT+ engagiert.
Die Unternehmenskultur ist einzigartig
Man wird als Student ernst genommen. Es gibt eine Verbundsausbildung mit HP Inc. und DXC - auch hier Praxiseinsätze möglich. Auslandssemester möglich. Die Abteilung wird jeden Praxiseinsatz gewechselt - guter Rundumblick in die ganze Firma. Es wird sehr viel Wert auf Teambuilding gelegt und viele Fortbildungsseminare besucht. Viele Werbeaktionen, um neue Studenten zu gewinnen.
Wenig Ausbilderkontakt, oft lange Wartezeiten auf Ausbilderantwort - alles muss jedoch vom Ausbilder bestätigt werden.
Schnellere Antworten von den Ausbildern, mehr interne Events um die generelle Stimmung zu steigern
Wenig Mitarbeiterevents, sehr sehr viele Studenten
Zum Studium super, danach oft "Verschleiß" der jungen Arbeitskräfte
Flexibel, Homeoffice möglich
Genug
Wenig Ausbilderkontakt, oft lange Wartezeiten, bis eine Antwort auf Anliegen kommt. Trotzdem hohe Erwartungen vom Ausbilder.
Nette Kollegen, angenehmes Umfeld
Mal so mal so - manchmal sehr sinnvolle Aufgaben, manchmal Aufgaben, von denen man weiß, dass sie im Müll landen.
Wechselnde Tätigkeitsfelder, jeder Praxiseinsatz in anderer Abteilung
Studenten werden Ernst genommen
Es wird einem immer zugehört, die Ausbilderin gibt sich wirklich unheimlich Mühe, dass wir uns hier wohlfühlen.
Hier gibt es keine Gleichberechtigung. Alle dürfen machen was sie wollen (wortwörtlich) aber wehe der Azubi kommt 3 Minuten zu spät aus der Pause weil in der Katine viel los war.
Mehr Toleranz und Gleichberechtigung gegenüber Azubis!
Vorneherum alles Bestens. Aber passt auf, dass wenn ihr euch umdreht, ihr kein Messer im Rücken habt.
Trotz Gleitzeit, teilweise feste Arbeitszeit, ob wohl alle anderen kommen und gehen wann sie wollen. Fair ist etwas anderes.
Man hat immer ein offenes Ohr für Azubis, umgesetzt wird weniger.
Unterforderung hoch 10. Mehr Arbeit für Azubis erwünscht!