Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
HPS entwickelt und produziert integrierte Systeme zur Speicherung und Nutzung von Sonnenenergie für Ein- und Zweifamilienhäuser. HPS steht für Sicherheit, Unabhängigkeit und Nachhaltigkeit in der dezentralen Stromversorgung. Das erste HPS-System picea ist Stromspeicher, Heizungsunterstützung und Wohnraumbelüftung in einem kompakten Produkt.
Dies schont nicht nur Ressourcen, sondern reduziert auch Treibhausgase und verlangsamt den Klimawandel. Indem sämtliche Nebenprodukte des Prozesses bedarfsgerecht verwendet werden, nutzen wir jeden Sonnenstrahl mit maximaler Effizienz.
HPS Lösungen unterstützen den Ausbau erneuerbarer Energien.
Als Teil der Energiegemeinschaft in Deutschland sind wir überzeugt, dass durch die Vernetzung unserer Lösungen ein Baustein zum Gelingen der Energiewende entstehen wird.
Erfahren. Leidenschaftlich. Begeistert. Diese Eigenschaften beschreiben unser Team. Wir wollen mit unserer Arbeit die Welt verändern.
HPS System - picea
Stromspeicher, Heizungsunterstützung und Lüftungsgerät in einem.
HPS hat ein System entwickelt, bei dem Komponenten wie Batterie, Elektrolyseur und Brennstoffzelle in effizienter Weise zusammenarbeiten. Durch ein prädiktives Energiemanagement entsteht ein nachhaltiges, sich elektrisch selbst versorgendes und frei dimensionierbares Hausstromsystem.
Zusätzlich wird die beim Betrieb von picea entstehende Abwärme als Heizwärme oder Warmwasser dem Haus bereitgestellt und reduziert so zusätzlich Ihre Heizkosten.
picea hat standardisierte Schnittstellen und ist damit leicht zu installieren und einfach zu warten.
Das System ist im Betrieb unkompliziert und automatisiert. So können Sie den von Ihrer Solaranlage erzeugten Strom bedarfsgerecht verwalten.
Die HPS-Software zeigt Ihnen, wie Sie zum Schutz der Umwelt beitragen und Ihren Bedarf optimal kontrollieren können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen"Erfahren. Leidenschaftlich. Begeistert."
Diese Eigenschaften beschreiben unser Team. Wir wollen mit unserer Arbeit die Welt verändern. Mit unserem Produkt leisten wir einen Beitrag zur CO2-Reduzierung und somit zur Verlangsamung des Klimawandel.
HPS Lösungen unterstützen den Ausbau erneuerbarer Energien.
Wir freuen uns, wenn Du die gleichen Überzeugungen hast und ein Teil unseres Teams werden möchtest.
Wir wachsen stetig und sind immer auf der Suche nach Entwicklungsingenieuren in den Bereichen Wasserstoff, System Engineering und regenerative Energietechnik.
Wir suchen außerdem Koordinatoren für unsere Baustellen, Servicemitarbeiter für unsere Kunden und Menschen, die unsere Leidenschaften nach außen tragen und uns im Vertrieb unterstützen.
Gerne unterstützen wir Studenten der genannten Fachrichtungen auf ihrem Weg. Wir suchen Werkstudenten, Bacheloranten und Masteranten.
Selbstverständlich werden die Begriffe geschlechtsneutral verwendet. Jeder mit der passenden Qualifikation und dem Willen, etwas verändern zu wollen, ist im Team der HPS herzlich willkommen.
Unser Hauptstandort ist in Berlin, jedoch suchen wir deutschlandweit neue Kollegen.
Du bist interessiert? Dann schaue dich gern in unserem Karriereportal um:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HPS Home Power Solutions AG.
Das Betriebsklima ist das beste was ich je hatte. Es stehen immer die Angestellten an erster Stelle. Dadurch das in dem Unternehmen noch so viel "Chaos" herrscht hat man noch viel Einfluss, muss aber Ausdauer mit sich bringen. Nichts läuft von alleine durch, man muss es treiben. Wenn man es aber mag gefordert zu werden und nicht alles vorgekaut zu bekommen, hat man hier viele Entfaltungsmöglichkeiten.
Der Zusammenhalt untereinander, die Stimmung, das Produkt, die abwechslungsreichen und interessanten Aufgabenbereiche
Als Arbeitnehmerin habe ich mich immer wohl gefühlt. Der beste Job, den ich bisher hatte.
Ich fühle dass ich überall helfen kann und dass sie mir auch vertrauen.
Produkt mit Begeisterungspotential Mitarbeitergemeinde lebt und brennt für picea
Die teamleads arbeiten teils gegeneinander... Während die Leute mit Qualitätsansprüchen an ihre eigene arbeit, sich einfach kaputt arbeiten dürfen. Da macht man nichts und guckt zu wie der Burnout kommt
verbesserungswürdig, nicht "schlecht" zu bezeichnen:
Unternehmen muss langfristig schwarze Zahlen schreiben und unabhängig werden.
Die Abhängigkeiten von Investments.
Teile der Führung fordern Verhaltensgrundsätze, die gelten dann für alle anderen. die Führungskräfte Untereinander arbeiten nicht gut zusammen.
Die Personalabteilung ist vollkommen überfordert.
Das Büro ist recht weit außerhalb, jedoch gibt es viele Möglichkeiten für remote-work/Home-Office
Das manche Umstrukturierungen zu hektisch und unüberlegt passieren. Dadurch stellt sich die Firma manchmal leider selbst ein Bein und darunter leidet dann die Performance und Qualität.
Zudem sind viele Vorgänge innerhalb der Firma teils sehr Bürokratisch und versanden gerne mal.
die Führungsebene verkleinern und kompetent Umbesetzen.
Dringend Klare Verantwortlichkeiten schaffen.
Titel wie CTO, CFO und Vize sind nur Wertvoll für die Nächste Bewerbung
Corevalues neu denken, Positive Kritik ermuntern.
Einige Probleme/Herrausforderungen werden in den Abteilungen schon totgeschwiegen wobei die Geschäftsführung davon wissen sollte.
Weniger Berateragenturen und mehr Internes Know-how nutzen, die tipps sind die selben und kosten nichts.
Der Spagat zwischen dem zufriedenstellen der Investoren und dem zufriedenstellen der Kunden fällt der Firma noch schwer. Man sieht aber positive Entwicklungen. Wichtig ist es diesen Konflikt nicht auf den Rücken der Kollegen im Kundenkontakt auszutragen. Diese Art des Stresses mit dem Kunden, kann nicht jeder mit umgehen und wird sich zum verlassen der Firma entschließen.
1. Klarere Abgrenzung der Teams bzw. deren Verantwortlichkeiten schaffen - mehr Struktur an dieser Stelle. Wer ist für was zuständig?
2. Materialbeschaffung für die Entwicklungsabteilung teils mit größerem Aufwand verbunden. Bearbeitungs- bzw. Lieferzeiten manchmal relativ lange, Prozesse teils aufwändig. Das bremst einige Mitarbeitenden aus, was nicht nur manchmal zum Stillstand von Projekten führen kann, sondern auch demotivierend ist.
3. Mitarbeitende sollten in deren Bereichen besser geschult werden. Da es einen hohen Anteil an Absolvent*innen gibt, besteht deren Wissen meist lediglich ...
Die Abteilungen abschaffen und alle an einen Tisch h
Der am besten bewertete Faktor von HPS Home Power Solutions ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
keine Anzeichen von Diskriminierung bemerken können
Ich habe mich nie benachteiligt gefühlt und auch nie ernsthafte Benachteiligungen oder gar Diskriminierungen wahrgenommen (jedoch ist das lediglich eine Perspektive als Mann).
Ich schätze dass der Frauenanteil bei HPS deutlich geringer ist als der Männeranteil, das liegt aber vermutlich daran, dass heute immer noch weniger Frauen in technischen Bereichen wie Maschinenbau, Elektrotechnik o.ä. arbeiten als Männer. Es würden sich bestimmt alle freuen wenn der Frauenanteil im Unternehmen zunimmt.
Ist zu 100% vorhanden.
Frauen sind in der Entwicklung klassischerweise leider in der Minderheit, werden jedoch - meiner Wahrnehmung nach - gleich behandelt und ernstgenommen.
Kein Unterschied bekannt, Vertraglich wird jeder anders behandelt, je nach Verhandlung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HPS Home Power Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Könnte Besser sein wenn die HR nicht so überfordert wäre
Etwa 10-20% unter Marktwert für vergleibare Stellen, bei Zusatzarbeit da Personalmangel. Boni, quartalsweise auf das gesamte Team. Kein Weihnachts oder Urlaubsgeld. Kein Bonus für besondere Leistungen. Keine Überstundenzuschläge.
Gehaltsanpassung oder gar -erhöhung kaum möglich. Klassische Rentenversicherung möglich, Arbeitgeberanteil jedoch gering.
Seid Jahren keine gehaltsverhandlungsgespräche bekommen, troz mehrfaches nachfragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn man Weiterbildungen einfordert sind die Vorgesetzten offen dafür. Die Firma schult vor allem sehr viel intern, da sich das Produkt regelmäßig verändert.
Es gibt viele Chancen, die man nutzen kann.
nach Plan und mit den Mitarbeitern beraten
nur einige wenige werden gefördert.
Wer die Karriereleiter hochklettern möchte ist woanders wahrscheinlich besser aufgehoben.
Ich schätze die Aufstiegsmöglichkeiten als gering im Gegensatz zu größeren Unternehmen ein und habe auch nur äußerst selten davon gehört, dass Kolleg*innen auf Weiterbildungsmaßnahmen sind.
Diesbezüglich weiß ich von Freunden und bekannten aus meinem Umfeld dass andere Unternehmen deutlich mehr bieten.