Topmoderner Arbeitgeber, sowohl auf professionellem als auch auf persönlichem Niveau
Arbeitsatmosphäre
Die Firma organisiert gemeinsame Feiern, Ausfüge, etc. Es gibt gemeinsame Aktivitäten im Büro, Geburtstagskuchen, Mitbringsel bei gegenseitigen Besuchen München/Tallinn...
Kommunikation
Die Kommunikation ist auf einem hohen Niveau und sehr offen. Firmenversammlungen, Yammer, offener Austausch zur Arbeit, zu Verantwortlichkeiten, etc.
Kollegenzusammenhalt
Sehr viel gegenseitige Unterstützung, sehr gute Stimmung, viele gemeinsamen privaten Aktivitäten, Freundschaften entwickeln sich über die Arbeit hinaus
Work-Life-Balance
Absolut familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung, extrem viel Flexibilität, Zeit mit hoher Arbeitsbelastung werden versucht auszugleichen
Vorgesetztenverhalten
Probleme mit Chefs wurden immer sofort von der Geschäftsführung gelöst.
Interessante Aufgaben
Soweit das Arbeitsfeld es erlaubt kann man sich seine Arbeit komplett frei einteilen und gestalten (Hotleindienste ausgenommen). Die Arbeitsbelastung ist phasenweise hoch, dann aber gleichmäßig verteilt und es wird versucht zu helfen wo es geht.
Gleichberechtigung
Absolute Gleichberechtigung, egal ob Geschlecht, Hautfarbe, Religion, Herkunft, Alter, etc.
Hauptsächlich Mitarbeiterinnen, diese aber dann auch in Führungspositionen.
Für den Wiedereinstieg kann man sich keine besseren Konditionen wünschen. Die Firma versucht Kompetenzen, Wünsche bzg. Verfügbarkeiten und die interne Firmensituation optimal aufeinander abzustimmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Voll integriert bis zum Rente, wenn sie das wollen
Arbeitsbedingungen
Sehr viel HBO-Arbeit (ideal), aber auch die Arbeitsbedingungen in München und Tallinn sind angenehm: offene, helle Räume, gutes Mobiliar, gute Computer, Pausenräume, etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind OK, das Gehalt könnte besser sein, aber man darf nicht vergessen, dass es sich um ein kleines Unternehmen handelt und keinen internationalen Konzern
Karriere/Weiterbildung
Karriere-Wünsche werden sehr ernst genommen, auch wenn nicht immer innerhalb von 1-2 Monaten die perfekte Lösung existiert. Kriterien für den Aufstieg sind klar definiert. Externe Weiterbildung findet kaum statt, hauptsächlich Learning by Doing und durch Peers.