Moderne Unternehmensführung, offene Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
..den sehr vertrauensvollen Umgang mit vielen Freiheiten und Förderungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
..die teilweise fehlenden bzw. veralteten Arbeitsmittel. Hier wird allerdings aktuell mit den Teams an vielen Ecken geschraubt und entwickelt.
Arbeitsatmosphäre
Sehr ungezwungen und sympathisch. Jedoch kennt natürlich auch jeder die Verantwortung gegenüber seinen Aufgabenbereichen. Neid oder schiefes Beäugeln gibt es nicht! Eine offene Umgangsform ist hier Standard, gerade auch um mögliche "Konfliktherde" garnicht erst entstehen zu lassen.
Kommunikation
News werde nicht nur verkündet, in der Regel wird auch davor zusammen bis zum Ergebnis "gebrainstormed".
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist teamübergreifend gegeben, wenn auch theoretisch nicht nötig. Eigentlich ein gutes Beispiel dafür, das sich jeder gut versteht!
Man unterstützt sich gerne, wenn man z B. bei einem Problem nicht weiter kommt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten: Die gibt es wirklich und es wird auch nicht auf die Uhr geschielt, wenn sich ein Kollege in den Feierabend verabschiedet oder um 10 Uhr ins Büro kommt!
Home-Office und 30 Tage Urlaub + Weihnachten und Silvester sind einfach super!!
Vorgesetztenverhalten
Sehr wertschätzend und immer ein offenes Ohr für Ideen. Man kann regelmäßig Feedbackrunden/Entwicklungsgespräche einfordern.
Interessante Aufgaben
Innerhalb seines Bereiches kann man sich super entwickeln und entsprechend auch weitere Aufgaben übernehmen. Sollte man unglücklich mit seinem Aufgabengebiet sein, wird auch hier versucht eine für alle Seiten beste Lösung zu entwickeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen hat aktuell einen Altersdurchschnitt von etwa 34 Jahren. Ältere Kollegen werden auf keinen Fall benachteiligt. Im Gegenteil: Sie haben den Knowledge Lead und wir können alle von Ihnen lernen!
Arbeitsbedingungen
Jeder bekommt einen schicken Laptop sowie ein Geschäftshandy (zumindest diejenigen, die eine gewisse Erreichbarkeit gewährleisten sollten). Ein Feinschliff könnte hier und da nicht schaden. Ein Umzug in neue Büroräume mit einer Infrastruktur, die auf dem neusten Stand ist, ist beschlossen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die Umwelt könnte teilweise noch etwas besser geachtet werden.
Soziale Projekte werden seit einigen Jahren kontinuierlich aktiv gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
"Arbeit muss sich lohnen". Das ist auch die Philosophie und es hat sich hier in den letzten Jahren einiges getan.
Karriere/Weiterbildung
Man wird (sofern man es möchte) gefördert und kann Schulung besuchen sowie Zertifizierungen erhalten. Da die Unternehmensstruktur agil gestaltet ist, gibt es auch entsprechende Karrieremöglichkeiten.