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HR 
Group 
Hotels
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score505 Bewertungen
46%46
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Empfangsmitarbeiter:in14 Gehaltsangaben
Ø29.900 €
Hoteldirektor:in12 Gehaltsangaben
Ø72.600 €
Hotelfachfrau / Hotelfachmann12 Gehaltsangaben
Ø26.600 €
Gehälter für 39 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HR Group Hotels
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HR Group Hotels
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 437 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • KantineKantine
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • CoachingCoaching
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Nur einzelne Persönlichkeiten, die man aus Datenschutz nicht nennen kann. Davon sind die meisten inzwischen jedoch in Rente, beispielsweise Restaurantleiter des Chesa Rössli, früherer Küchenchef, 25 Jahre langer Hoteldirektor
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Abteilung kann frei gestaltet und geführt werden, Kreativität kann freien Lauf gelassen werden, die eigene Meinung wird gehört und in vielen Bereichen mit einbezogen
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Benefits, Gute Anbindung, Man hat die Möglichkeit innerhalb des Unternehmens zu wechseln, die Wertevermittlung des Unternehmens und die Idee der Geschäftsführung
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Gut am Arbeitgeber finde ich, dass Ihn ein freundlicher, Geduldig, professionell Mensch ist. Ich bin froh, Teil eines wunderbaren Teams zu sein. Vielen Dank!
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Junge Menschen werden gefördert und gefordert, möglichkeit zur Weiterentwicklung definitiv gegeben.
Die eigene Meinung zählt, egal in welcher Position.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird nur so sehr wenig Wert darauf gelegt, auf einzelne Personen einzugehen und gutes Unternehmen vom kleinen bis ins Große zu führen.
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Auf dem Arbeitsmarkt hat der Arbeitgeber keinen guten Ruf. Unter den Kollegen harscher Tonfall.
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Keine Weiterbildung,keine Alltagsstruktur möglich ,wegen zu wenig Personal
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Viel zu viel. Die Kommunikation bis hin zum Umgang mit dem Personal.
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- Pausen wurden einfach im Lohnzettel verlängert wenn man Überstunden gemacht hat obwohl man diese Pause nicht gehabt hat
- manche Chefs und Mitarbeiter machen sich da an junge Azubis ran, andere Kollegen wissen Bescheid aber Jucken tut es denen nicht
- Bei Problemen lügt die Personalabteilung damit man das Gefühl hat man wird gehört, allerdings hatte der Chef aber keine Ahnung was HR da überhaupt erzählt hat (z. B. Wurde mir zu einer Situation gesagt dem Chef tut es ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Chefetage ist ja komplett anders aber die HR Abteilung ist noch die gleiche. Mein Verbesserungsvorschlag wäre mehr auf die Auszubildende einzugehen und nicht nur denken wir sind jung und naiv. Sich nicht wundern wenn ein Azubi sich bei der IHK beschwert weil sie das Gefühl hat, ihr wurden die Inhalte nicht beigebracht (wurde aggressiv fertig gemacht von denen).
Aufhören mit diesem Machtgehabe, ihr seid nichts besseres nur weil es HR ist und das sag ich als angehende HRler, erster ...
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Betriebl. Altersvorsorge und Bonuszahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, 13. Monatsgehalt) wären noch top! Ggf. zu schnelles Wachstum in kurzer Zeit. Mitarbeiter-Anzahl sollte für ein gesundes Wachstum gleichmäßig mit skaliert werden, sonst droht Überlastung und Mitarbeiterschwund.
- bessere, flachere Kommunikation; mehr Mitarbeiterevents,
- Jubilare öffentlicher/ Hotelübergreifend feiern/ bekannt geben (Betriebszugehörigkeit mehr aufzeigen und wertschätzen)
- Zahlung von Bonis
- mehr Fachpersonal
- Kommunikation verbessern. Es gehen Informationen teilweise verloren.
- Sich an Abmachungen halten, denn das ist Respektvoller Umgang.
- Bei Wahrheitsgemäßen Aussagen treffen. Alles andere ist nicht seriös !
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Der blinde Aktionismus und diese Panik sind extrem anstrengend und demotivierend, stattdessen sollte man Dinge auch mal umsetzen und nicht in zig Meetings nur darüber philosophieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von HR Group Hotels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).


In diesem Betrieb hatte ich einen Mitarbeiter der sehr ehrlich, direkt und verlässlich war. Was man leider von vielen der anderen Mitarbeiter nicht behaupten konnte. Auf das Wort der anderen konnte man sich leider nicht verlassen, da sich oft der Standpunkt je nach Person z.B. einer Führungsperson verändert und angepasst hat. Dem zu folge hat das Team leider nicht gut funktioniert.
3
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Jeder hilft jedem und steht immer mit Rat und Tat zur Seite. Das ist heute nur noch selten. Hier ist es wirklich so.
5
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Gruppenbildung, man schaut sich gern den schwächsten aus um ihn dann zu mobben
3
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Tolle Team! Es bereitet mir viel Freude ein teil des Teams zu sein...
5
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sehr gut, das Team steht geschlossen zusammen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HR Group Hotels ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).


Private Zusatzversicherung, Firmenkarte mit monatlichem Freibetrag von 44€,
3
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Nicht gerade spendabel, es wird sehr stark auf das Sparen geachtet.
2
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Miserabel - wenig Aufstiegschancen
2
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Sozialleistungen werden verteilt, ich habe allerdings keine erhalten. Das Gehalt war in Ordnung, aber nicht sonderlich gut bezahlt. Trinkgelder durften nicht behalten werden, diese worden eingezogen und von meinem Vorgesetzten verwaltet.
2
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am untersten Rand
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 97 Bewertungen).


Als Restaurantfachmann/frau kann man vieles machen nach der Ausbildung. Nicht nur Hotels gehören zur Gastronomie sondern auch Restaurants, Biergärten, etc... Man kann dadurch in der Zukunft eventuell einen selbstständigen Haus eröffnen und erfolgriech werden.
4
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Immer ein großes Thema bei den Azubis von älteren Jahrgängen ob sie übernommen werden, man muss aber sagen es war während der Corona Zeit
1
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Es sind in der letzten Zeit sehr viele digitale Angebote für Trainings dazu gekommen.
5
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LG Eider keine Zeit für Fortbildungen aufgrund von Personalmangel .
3
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Dazu kann ich nicht viel sagen da ich nur auf Minijob Basis da war
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HR Group Hotels wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet HR Group Hotels besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeitenden HR Group Hotels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 505 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 145 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HR Group Hotels als eher modern.
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