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Bewertung

Langsam wird es peinlich!

1,6
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei softgarden e-recruiting GmbH in Berlin gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Nehmt Euch die hier immer und immer wieder angesprochenen Kritikpunkte endlich zu Herzen und arbeitet auf Änderungen hin!!!!! Kritik ist nicht nur schlecht, sondern kann auch der Ansatz zu einem Umschwung sein! TJB bekommt keinen besseren Ruf, wenn Selbstbewertungen abgegeben werden, die ohne Text erfolgen! Steht dazu, dass auch ihr Fehler gemacht habt und lobt Euch nicht ständig selber für Dinge, die es nicht zu loben gibt! Geht endlich menschlicher mit Euren Mitarbeitern um! Es gibt wirklich welche, die gern für Euch arbeiten würden, wenn das Work-Life-Balance und die Unternehmensstruktur stimmen würde! 1000TJB-Einfach mehr Spass am Arbeitsplatz???? Dann sorgt auch dafür, dass es wirklich so ist! Druck ist nicht das einzige Arbeitsmittel! Die Geschäftsführung steckt selbst noch in den Kinderschuhen, daher wäre ein Managerseminar oder auch eines für Mitarbeiterführung angebracht!

Arbeitsatmosphäre

Druck von oben.... von unten.... und von allen Seiten....egal in welcher Abteilung! Opfere Dich und Dein Leben, dann bist Du hier richtig! Als Held wirst Du gefeiert, solange Du Umsatz bringst und tust was Dir gesagt wird!

Kommunikation

Geredet wird durchaus.... viel blablabla! Versprechungen werden selten gehalten und man redet sich vieles schön!

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt war es okay, aber was bleibt einem auch ürbig, wenn es schon mit den Vorgesetzten nicht klappt!

Work-Life-Balance

Gibt es nicht! Überstunden sind an der Tagesordnung, aber hoffe nicht, dass Du dafür irgendeinen Ausgleich erhälst geschweige denn ein "Danke"!!! Geld ist nicht immer der Faktor, sondern es gibt noch den Zeitwert! Nicht alle Leben nur für die Firma, sondern haben auch noch ein Leben ausserhalb! Ja liebes 1000TJB-Team, dass gibt es tatsächlich!!!!

Vorgesetztenverhalten

Man klopft sich gern selbst auf die Schulter, hält sich für tolle Unternehmer und hat den Boden unter den Füßen verloren!

Interessante Aufgaben

Das Produkt ist gut und hat durchaus Zukunftschancen.....aber an der Umsetzung hapert es! Chaos pur und Schuldzuweisungen unter den Abt. und Standorten, wenn mal was schief gelaufen ist! Mit klaren Abläufen und nicht stetigen Änderungen, klappts auch mit dem Nachbarn!!!!!!!!!!!!!!!

Gleichberechtigung

Bei Geschlecht, Religion, Hautfarbe, sex. Orientierung wird kein Unterschied gemacht, aber bei Wiedereinsteigerinnen kenne ich keine, die es bis dahin geschafft hat! Wie gesagt, Work-Life-Balance gibt es ja nicht und somit auch kein Verständnis für Familien!

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang ist okay, auch wenn es ab und an ein lautes Augenrollen gab, wenn "ältere" im Umgang mit dem PC nicht so fit waren, wie jemand mit 20!

Arbeitsbedingungen

Kalt, ungemütlich, wahnsinnig laut! ALLE (Bis auf die IT´ler und die Vorgesetzten) sitzen im selben Raum! Hiermit meine ich die Personalabt., Marketing, Vertrieb, Kundenservice, Buchhaltung etc.! Wenn die Räume doch so toll sind, warum bestehen die Vorgesetzten denn so auf ihr eigenes Büro und mischen sich nicht "unters Volk"? Schön ist definitiv anders und von Bildschirmarbeitsplätzen nach DIN ist nur zu träumen! Ikea-Tische und Stühle für 10 Euro machen es möglich! Großraumbüros sind grundsätzlich nicht das Problem, aber wenn dann bitte vernünftig und so, dass man sich wohl fühlen kann! Es gibt Firmen die das wunderbar umsetzen, aber daran will man sich natürlich nicht orintieren!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Anfangs waren die Mitarbeiter noch für die Sortierung des Mülls selbst verantwortlich....wie da die Küche aussah, kann man sich wohl vorstellen... Die Vorgesetzten haben sich dafür auch nicht verantwortlich gefühlt, somit blieb es immer an den Angestellten hängen!

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt sicher schlechtere Bezahlungen, die Frage ist eben, was man selbst bereit ist, dafür zu geben!

Image

Den guten Ruf haben sie sich selbst verbaut! Anfangs war ich zufrieden dort zu arbeiten, aber das hielt nicht lange an, wenn man hinter die Kulissen geschaut hat!

Karriere/Weiterbildung

Du bleibst das, wofür Du eingestellt wurdest, es sei denn, wie bereits erwähnt, Du opferst Dich!

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Arbeitgeber-Kommentar

Die Leistung der Mitarbeiter bestimmt die Entwicklung und das Wachstum eines Unternehmens. Folglich ist jedes Unternehmen daran interessiert, auf die Leistungsfähigkeit und Resultate der Mitarbeiter zu achten, ihnen eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sie sich einbringen und entfalten können.

Jeder Mitarbeiter bei 1000jobboersen hat sich mit dem Eintritt ins Unternehmen bereit erklärt, sich einzubringen, Ziele zu erreichen und zusammen das Unternehmen in der jungen Phase weiterzuentwickeln. Ändert der Mitarbeiter in Laufe seiner Tätigkeit seine Meinung oder verringert gar seine Leistung, muss man dazu ins Gespräch gehen und schauen, wie man gemeinsam damit umgeht.

Dies ist in jedem Wirtschaftsunternehmen so.



Es gibt tatsächlich Menschen hier, die gerne hier arbeiten, mit Zielvorgaben vernünftig und erwachsen umgehen können und nicht jede Vorgabe „von oben“ allein als „Eisenpeitsche“ deklarieren. Weil sie es nämlich gewohnt sind aus anderen Arbeitszusammenhängen: Im Business geht es nun mal um zu erreichende Ergebnisse.

Jede positive Bewertung hier, alleinig als von oben diktiert zu verleumden ist schon harter Tobak. Wir gehen gerne in eine offene Kommunikation, erwarten jedoch auch eine sachliche Ebene. Persönliche Befindlichkeiten, gekränkte Emotionen und ein nicht vorhandener Blick auf das gesamte Unternehmen nehmen uns jedoch leider jegliche konstruktive Gesprächsgrundlage.



Dieses ständige Treten von hinten und das Negieren von jeglichem Mitspracherecht, ist nicht nachvollziehbar und entbehrt jeder Grundlage.

Im Gegenteil es gibt verschiedenste Arbeitsgemeinschaften, die motiviert an wichtigen Unternehmensthemen arbeiten. Es gibt verschiedenste Arten, wie ein Mitarbeiter seine Fragen anbringen und Feedback zurück verlangen kann. Wir verbessern uns kontinuierlich und es steht jedem frei sich konstruktiv einzubringen, hands on. Was nicht passt, wird passend gemacht.



Wer ständig nur meckert und sich drangsaliert fühlt, dem oder derjenigen steht es frei, sich entweder konstruktiv einzubringen, und zwar hands on, damit man gleich in der Operativen Umsetzung etwas davon merkt – und zwar positiv - oder man muss eben das Rückgrat haben zu gehen.

Ich denke, wir sollten uns auf eine rationalere, Ebene der Kommunikation begeben, die weniger von Emotionen getrieben ist.

Wir sind jedenfalls stolz ein Teil von TJB zu sein.

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