30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Vorzüge des volldigitalen Arbeitens
Für echte Bedürfnisse von Mitarbeiter:innen ist das Unternehmen blind
Überweigend Standardaufgaben und komplettes Bored Out nach kurzer Zeit, speziell im Kundenservice aber auch in den meisten anderen Bereichen
Wenig high professionals im Unternehmen
Wo echte Skills und Fähigkeiten gefragt sind versagt softgarden zuverlässig
Sowohl zwischenmenschlich als auch fachlich besteht viel Luft nach oben
Sinkt
Fishing for compliments
Durchwachsen
Meist einfach
Lieber Kollege / Liebe Kollegin,
vielen Dank für dein offenes Feedback.
Du hast jederzeit die Möglichkeit, dich für ein vertrauensvolles Gespräch an deine Führungskraft oder das HR-Team zu wenden. Nur wenn wir auch direktes Feedback erhalten, können wir zielgerichtet Verbesserungsmaßnahmen ergreifen. Gerade wenn es darum geht, dass du deinen aktuellen Aufgabenbereich als eintönig wahrnimmst. Das sollte natürlich nicht der Fall sein!
Dennoch würde ich gerne direkt auf einige Punkte in deiner Bewertung eingehen:
Wir führen regelmäßige anonyme Umfragen je Abteilung durch, die genau die von dir angegebenen Punkte aufgreifen. Auch gab es vor kurzem die Jahresgespräche mit der gesamten Belegschaft. Die uns vorliegenden Ergebnisse aus Einzelgesprächen und Umfragen spiegeln nicht das Gesamtbild wider, das du aktuell wahrnimmst. Natürlich ist uns bewusst, dass wir nicht alle Mitarbeiter:innen von softgarden zu 100% zufriedenstellen können. Dennoch ist es dem Management-Team und dem HR-Team ein großes Anliegen, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen zu achten. Aus diesem Grund legen wir so viel Wert auf regelmäßige Umfragen und Gespräche.
Ein normales Tagesgeschäft mit sich wiederholenden Aufgaben ist Bestandteil jeder Position. Dennoch sollte das nicht dazu führen, dass man sich langweilt oder sich nicht gefördert bzw. gefordert fühlt. Wenn das der Fall ist, empfehlen wir dringend, dies gegenüber jemandem anzusprechen, der hier proaktiv helfen kann. Auch hier wäre dein Lead der richtige Ansprechpartner. Konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge sind bei softgarden immer gern gesehen.
Es wird immer Potenzial zur fachlichen Verbesserung geben. Wir arbeiten in einer sehr innovativen und wandelbaren Branche, die stetige Weiterbildung in vielen Bereichen erfordert. Auch hier besteht jederzeit die Möglichkeit, mit deiner Führungskraft über Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten zu sprechen.
Solltest du Interesse an einem Austausch haben, würden wir uns sehr freuen, wenn du dich für ein persönliches Gespräch bei uns oder deiner Führungskraft meldest.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Zu viele Leute in hohen Positionen, die schon lange dabei sind und mehr Bewahren als Transformieren. Die zu viel Historie kennen, als dass sie objektiv und motiviert Neues ausprobieren wollen.
Führungskuktur und Führungskompetenz verbessern. Strategische Entscheidungen mit Sinn und Verstand treffen.
Lieber ehemaliger Kollege / liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback über deine Erfahrungen bei softgarden. Deine Perspektive ist äußerst wertvoll und wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Gedanken mitzuteilen.
Wir bedauern zutiefst, dass du während deiner Zeit bei uns das Gefühl hattest, dass zu viele Kolleg:innen in leitenden Positionen eher auf Bewahrung als auf Transformation bedacht waren. Bei softgarden sind wir bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, das Innovation und Offenheit für neue Ideen fördert.
Das Thema Führungskompetenz in eine Thematik, an der wir stetig arbeiten. Wir legen großen Wert auf die interne und gegenseitige Weiterentwicklung, unabhängig von der Position. Aus diesem Grund arbeiten wir derzeit aktiv an der Umsetzung von Führungskräftetrainings, um das Bewusstsein für solche Themen zu schärfen und die Kompetenzen zu stärken.
Wir sind offen für Veränderungen und möchten sicherstellen, dass alle Kolleg:innen gleichermaßen die Möglichkeit haben, ihre Ideen zu präsentieren und aktiv an der Entwicklung von softgarden mitzuwirken.
Nochmals vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir würden uns im HR-Team sehr freuen, in einem vertrauensvollen Gespräch mit dir genauer auf deine Erfahrungen einzugehen. Melde dich dafür sehr gerne bei mir oder meinen HR-Kolleginnen.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Dass auf nicht so positive Kommentare immer proaktiv POSITIV reagiert wird. Siehe hier auf diesem Medium
Auf die Mitarbeiter ehrlicher zugehen.
Bei Aufgaben nicht nur bestimmte Personnen bevorzugen.
Nicht nur der Sommer lässt nach - die Luft wird eisiger
Hier muss die Firma dran arbeiten
Mal mehr - mal weniger
Nicht bekannt, dass es Schulungen/Trainings gibt. Wird nicht bekannt gegeben
Gehalt ok - Sozialleistungen?
Wird, wenn es sowas gibt, nicht gelebt
Für ein software IT Unternehmen durchschnittliche Ausstatung im Verhleich zum Markt. Hier wird akt sehr gespart
Schwierig - auch wenn das oberste Management in Meetings klarer kommuniziert - AbteilungsleiterInnen tun dies nicht.
Abhängig mit welchen Kunden gesprochen wird
Lieber Kollege / Liebe Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein ehrliches Feedback hier zu hinterlassen.
Auch wenn es nicht positiv ausgefallen ist, sind wir für jegliches konstruktives Feedback offen und freuen uns über Anregungen zur Verbesserung der Zusammenarbeit bei softgarden.
Wir möchten jedoch gerne direkt auf einige Punkte eingehen. Dein Hinweis, dass auf nicht so positive Kommentare immer gleich positiv reagiert wird, möchten wir gerne mehr nachvollziehen können. In welchen Bezug sollen wir diesen Hinweis verstehen (Bewertungen oder Arbeitgeberkommentare)?
Dein Feedback in Bezug auf die Weiterbildungsangebote nehmen wir dankend an. Wir sehen ein, dass wir Möglichkeiten zur Weiterbildung klarer kommunizieren müssen, daran arbeiten wir. Es ist auch nicht im Sinne des HR-Teams oder des Managements, dass einzelne Personen klar bevorzugt werden.
Damit wir auf deine Verbesserungswünsche genauer eingehen können, würden wir gerne aktiv in den Austausch gehen. Uns ist bewusst, dass ein negatives Feedback nicht immer leicht zu adressieren ist. Du kannst dich aber gerne bei mir persönlich per E-Mail melden, diese ist hier bei kununu im Profil hinterlegt.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Eine deutliche Verschlechterung der Arbeitsbedingungen ist bereits erkennbar. Da helfen weniger die Überredungswünsche und sozialen Erwartungen. Privatleben hat z. B. nichts anzugehen, wenn man das nicht will. Die strukturelle Veränderungen wirken sehr mechanisch und erzwungen, sehr unehrlich
Softgarden ist leider Schnee von gestern. Was das Unternehmen ausgemacht hat war die strukturelle Überschaubarkeit, die freundschaftlichen Kommunikationswege, eine faire Bezahlung und der gemeinsame Erfolg. Das war einmal...
All Hands Meeting, oft mit gedrückter Stimmung und viel Konkurrenzdenken. Von einer familiären Atmosphäre nicht viel
Jemand schrieb "nach außen gut, bei Kunden mittelmäßig". Das trifft den Nagel auf den Kopf
Da ist softgarden vorbildlich, wenn auch manchmal um Mitarbeiter:innen ruhig zu stellen. Ständige Verfügbarkeit wird bei softgarden gelebt, persönliche Freiheiten also JA, Mehrarbeit aber ebenfalls JA. Unterm Strich damit keine Verbesserung auch wenn es oft nützlich ist
Bisher keine proaktiven Angebote
Wie oben schon dargestellt befinden sich die Bedingungen durch Automatisierung im Sinkflug. Gut vorstellbar, dass in naher Zukunft Personal abgebaut wird
Marketing wird bei softgarden groß geschrieben, Interesse an Umwelt-/Sozialengagement existiert jedoch nicht ehrlich
Bereichsübergreifend funktioniert es überhaupt nicht gut
Wenn man unter älteren Kollegen solche über 50 versteht, fällt mir spontan niemand ein. Auch über 40 wird die Luft schnell dünner
Geschäftsleitung gibt wenig Feedback und ist eher scheu. In anderen Bereichen werden Vorgesetzte mehr als aufdringlich empfunden, mit "offenen Türen" hat das insgesamt wenig zu tun
Moderne Ausstattung
Teilweise sehr intransparent, es erfolgen oft Anfeindungen aus dem nichts
Die Geschäftsleitung setzt weniger auf andere erfahrene Respektpersonen. Der Altersdurchschnitt ist definitiv im Sinkflug und die Persponalpolitik verlagert sich zunehmend von harten Auswahlkriterien zu soften Auswahlkriterien und Einsparungen für jüngere Mitarbeiter:innen
Fachexperten stoßen hier schnell an ihre Grenzen. Die Tendenz zur internen Besetzung zielt auf zunehmenden Automatisierungsgrad, um in Zukunft weniger Personal und auf noch einfachere Tätigkeiten zu setzen
Lieber Kollege / Liebe Kollegin,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, dein ehrliches Feedback hier zu hinterlassen.
Gerne würden wir an erster Stelle bereits hier auf einige Punkte eingehen, dennoch würden wir uns freuen, wenn wir in einem persönlichen Gespräch auf deine Erfahrungen eingehen können, da wir hier nicht auf alle angesprochenen Punkte ausführlich behandeln können.
In Bezug auf dein Feedback zum Thema Work-Life-Balance, ist es nicht unsere Absicht Mitarbeiter:innen mit einem Angebot ruhig zu stellen. Wir leben klar vor, dass wir Respekt vor dem Privatleben aller Mitarbeitenden haben. Sollte das in deinem Fall nicht zutreffen, bitten wir dich hier aktiv auf uns zuzukommen.
Veränderungen im Sinne von Automatisierungen haben bei softgarden nichts damit zu tun, dass Personal abgebaut werden soll. Wenn Prozesse der Automatisierung eingeführt werden, dann zur Entlastung der Mitarbeiter:innen oder zur Vereinfachung.
Von der Behauptung, dass in naher Zukunft aufgrund dessen Personal abgebaut werden soll, möchten wir uns klar distanzieren.
Bei dem Umgang mit älteren Kolleg:innen haben wir das Gefühl, dass eine sehr unterschiedliche Wahrnehmung im Altersdurchschnitt besteht. Softgarden ist ein Ort, an dem jede:r willkommen ist. Dazu gehört auch ein hoher prozentualer Anteil, der über 40 Jahre alt ist. Gleiches gilt für Kolleg:innen über 50 oder 60 Jahre. In unserem Recruiting verhalten wir uns dem gegenüber absolut offen.
Zum Thema Gleichberechtigung möchten wir anmerken, dass wenn das Gefühl bestehen sollte, dass die Auswahlkriterien fachlich nicht ausreichen, das HR-Team immer für ein Feedback offen ist. Unser Recruitingprozess findet immer im gemeinsamen Austausch mit den entsprechenden Führungskräften sowie dem Team statt. In unseren Augen hat Respekt nichts mit dem Alters zu tun. Unabhängig vom Alter sollte man seine Kolleg:innen respektieren. Auch wenn jüngere Personen eine Führungsrolle innehaben, hat das in keinem Zusammenhang etwas mit Einsparmaßnahmen zu tun.
Wir möchten hier auch noch mal darauf hinweisen, dass wir für ein persönliches Gespräch jederzeit offen sind. Du kannst dich auch gerne persönlich bei mir melden, meine E-Mail Adresse findet man hier im kununu Profil unter Ansprechpartner.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Erreichbarkeit
- Die Grabenkämpfe haben deutlich zugenommen
- Es herrscht viel ideeller Druck dem Mann sich stellen soll
- Arbeitsklima oft unprofessionell geworden
- Sinkende Gehälter und anstehende Sparmaßnahmen
- Berufsbezeichnungen werden entwertet
HR-Dominanz zurückfahren, es ging Jahre gut ohne. Transformationspläne stehen leider auch in bekannter Form und da gibt es nicht viel zu rütteln. Studi-Mentalität auf (Führungs-)ebenen kein Einzug gewähren
Lieber Kollege / Liebe Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback hier auf kununu zu hinterlassen.
Gerne möchte ich auf vereinzelte Punkte eingehen, die du in deinem Feedback angesprochen hast. Es ist richtig, dass bei softgarden vermehrt Frauen in Führungspositionen arbeiten und das freut uns sehr. Es ist aber nicht in unserem Interesse, dass Mitarbeiter:innen einem ideellen Druck ausgesetzt sind, das würden wir gerne prüfen. Auch zum Thema Arbeitsklima ist es uns wichtig, dass wir eine offene und transparente Kommunikation auf Augenhöhe führen. Sinkende Gehälter und anstehende Sparmaßnahmen können wir nicht nachvollziehen, da wir in der stetigen Weiterentwicklung sind und neue Stellen besetzen sowie unsere Teams ausbauen.
Aus den Mitarbeiterumfragen der letzten Jahre hatte sich ergeben, dass sich eine HR-Abteilung gewünscht wurde, die nun seit einigen Jahren stetig ausgebaut wird.
Uns ist bewusst, dass ein persönliches und konstruktives Feedback zu hinterlassen nicht immer leicht ist. Gerne würden wir aber genauer auf deine Verbesserungswünsche eingehen. Daher kannst du dich gerne bei mir melden, meine E-Mail-Adresse ist hier im kununu-Profil hinterlegt. Ich werde mich vertrauensvoll um dein Anliegen kümmern, solltest du dich bei mir melden. Selbstverständlich kannst du dich auch bei meinen HR-Kolleginnen für ein vertrauliches Gespräch melden.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Internationalisierung schön und gut. Führungsebene scheint jedoch hoffnungslos überfordert wenn nicht alles in geregelten Ebenen abläuft.
Lieber Kollege / Liebe Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dieses Feedback hier auf Kununu zu hinterlassen.
Wir haben in den letzten Monaten viel Veränderung durchlebt. Dabei verstehen wir, dass das für manche Kolleg:innen nicht leicht nachvollziehbar ist. Weiterhin ist aber unser Anspruch, dass jede Veränderung langfristig positive Auswirkung auf das softgarden-Team haben soll. Dazu gehört vor allem auch die Verbesserung der Führungskräftekommunikation und der Führung insgesamt.
Wir wissen, dass wir hier noch Raum für Entwicklung haben. Themen wie Führungskräftetrainings und/oder Vorgesetztenbeurteilung stehen dabei ganz oben auf unserer Prioritätenliste. Auch hier sehen wir Verbesserungspotenzial, welches wir proaktiv angehen wollen.
Nichtsdestotrotz möchten wir dir anbieten, dich in einem persönlichen Gespräch mit mir oder meinen HR-Kolleginnen genauer über deine Erfahrungen auszutauschen, um mögliche Handlungsmaßnahmen für uns zu entwickeln.
Liebe Grüße
Dein HR-Team
Das aufgebaute Image.
Führungspositionen werden gerne an "die Dankbarsten" verteilt und als Talentförderung ausgegeben. Kein Umfeld für Spezialisten und Berufserfahrene.
Eine Vorzeige-Unternehmenskultur sollte als erstes innen gelebt werden.
Das anfangs wirklich sehr gute Betriebsklime hat sich mit der Zeit leider ziemlich veschlechtert.
Hallo,
es tut mir sehr leid, dass Du unser Betriebsklima als schlecht empfunden hast. Wenn Du Interesse an einem klärenden Gespräch hast, kannst Du Dich jederzeit mit mir in Kontakt setzen.
Beste Grüße
Ständig im Wandel und auf der Suche nach Verbesserungen.
Hallo,
vielen Dank für Deine Bewertung. Wir werden auch weiterhin danach streben, das Unternehmen zum Besseren zu verändern und die Arbeitsatmosphäre so angenehm wie möglich zu gestalten.
Beste Grüße
Gar Nichts!
miese Stimmung in gesamter Belegschaft&planlose Führungsleute&Dicker Frust&hohe Fluktuation
Hallo,
wir sind natürlich auch an negativer Kritik interessiert, da wir diese für Verbesserungen innerhalb des Unternehmens nutzen können. Leider scheint es sich bei Deinem Kommentar aber in erster Linie um Frustrationsabbau und weniger um konkrete Verbesserungswünsche zu handeln, daher hoffe ich, dass Du die Gelegenheit nutzen wirst, in einem Mitarbeitergespräch zu äußern, was Dich bedrückt.
In der Zwischenzeit kann ich Dir nur versichern, dass das Führungsteam daran arbeitet, dass 1000jobboersen.de für alle Mitarbeiter ein angenehmer und freundlicher Arbeitsplatz bleibt.
Beste Grüße
So verdient kununu Geld.