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Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die offene Kommunikation auf Augenhöhe.
Alles prima.
Aktuelle habe ich keine Verbesserungsvorschläge.
Auch nach knapp 1 1/2 Jahren bin ich nach wie vor zufrieden, die Daumen gehen hoch.
Heey, meine erste gute kununu-Bewertung :D
Lockere und entspannte Unternehmenskultur. Das spiegelt sich auch in den Mitarbeitern wieder. Andererseits haben hier alle Lust etwas zu reißen und sich weiterzuentwickeln.
Würde sagen alle sind recht happy hier. Was wirklich negatives ist mir zumindest noch nie aufgefallen.
Auch bei HRRS können Überstunden anfallen, insb. wenn Kunden einen fordern. Diese werden aber getrackt und können ausgeglichen werden. Auch wird darauf geachtet, dass nicht zu viele Überstunden anfallen und zeitnah ausgeglichen werden.
Die eigenen Mitarbeiter werden hier gut gefördert (wenn man denn möchte). Neben dem Daily Doing in den unterschiedlichsten Kundenunternehmen, bietet HRRS außerdem vier Entwicklungspfade, auf welche man sich spezialisieren kann. Wie bereits angesprochen kann das in Richtung disziplinarische oder fachliche Führung gehen, aber auch anhand der angebotenen Dienstleistungen kann man seinen persönlichen Schwerpunkt setzen. Tatsächlich war das auch der Hauptgrund, warum ich mich für das Unternehmen entschieden (neben money, natürlich ;) )
Gehalt besteht aus Fixum + var. Payment. Im Recruiting liegt man dadurch über dem Durchschnitt (und auf entsprechender Stufe auch deutlich). Die benefits sind ordentlich (geht aber auch noch mehr). Im Verhältnis (Unternehmensalter liegt aktuell bei 9 Jahre) ist das Angebotene meiner Meinung nach aber schon wirklich gut.
Reisen laufen über Fernverkehr, 49€-Ticket wird subventioniert (um 50%), alternativ ist Fahrradleasing möglich und auf Firmenevents gibt es keine Fleischprodukte (und fast ausschließlich nur veganes Essen).
Die Kollegen hier sind top. Und dafür, dass man als externer bei Kundenunternehmen eingesetzt wird, hat man bei regelmäßigen Teamevents das Gefühl, man würde alle (auch die der anderen deutschlandweiten Standorte) schon seit Jahren kennen. Das macht den Einstieg leicht.
Ja, auch ältere Kollegen
Wie bereits erwähnt erfolgt ein regelmäßiger Austausch, in denen man wertvolle Tipps bekommt (fachliche Führung) oder sich um dein Wohlergehen gekümmert wird (disziplinarisch Führung). Ansonsten herrscht hier aber auch eine sehr autonome Arbeitsweise, mit hoher Eigenverantwortung (sollte man mögen). Mit der Führungsebene lässt sich auch gut sprechen (also es gibt hier kein Hierarchiedenken oder dergleichen).
Im Großem und Ganzem gut. Hin und wieder gibt es gewisse Wehwehchen im Office dann aber doch noch.
Regelmäßige Updates zum Unternehmen und dessen (Entwicklungs-) stand sowie regelmäßige 1on1-Gespräche mit fachlicher und disziplinarischer Führung. Offene Kommunikation ist hier gewünscht und wird auch umgesetzt - nicht zuletzt zählt Transparenz als einer der zentralen Werte des Unternehmens
Frau, Mann, ausländische Wurzeln, homosexuell oder irgendwas dazwischen - total egal, du bist hier willkommen.
Da man regelmäßig bei anderen Kunden eingesetzt wird, sind die Aufgaben vielfältig. So unterscheiden sich auch an sich gleiche Recruiting-Prozesse von Kunde zu Kunde, sodass es immer vielseitig bleibt.
Alter spielt keine Rolle
Manchmal ist der Flurfunk schneller als die offizielle Kommunikation
Probleme werden erkannt und gemeinsam wird an Lösungen gearbeitet.
Eine ständige Verbesserung aller Prozesse ist gelebte Realität.
Wirklich schlecht fand ich nichts, das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter!
-Gleitzeit
-Flexible Arbeitsmodelle
-Verständnis für Familie
Die tollen Team Events, die abwechslungsreichen und spannenden Projekte und die Trennung von Coach und PM
Berater Leben eben
Transparenz, offene Kultur, Kundenorientierung und Qualität stehen im Fokus.
Fühle mich sehr wohl.
Die Meisten neuen Projekte kommen über Empfehlungen
Ziel/Weg definieren und dann gibt es Unterstützung, um genau diesen/s zu erreichen.
Geld ist wichtig und jeder braucht seine Basis, aber langfristig sind andere Faktoren mindestens genauso wichtig.
100% Unterstützung
Gehöre selbst zu den älteren/erfahreneren Kollegen.
Man hat sich immer Zeit genommen und meine Punkte wurden geklärt.
Sehr gute Ausstattung. Für mich sind die höhenverstellbaren Schreibtische ein Segen.
Corona bedingt, aktuell wahrscheinlich etwas schwieriger.
Absolut. Zusätzlich kann man interne Themen, die einem interessieren vorantreiben.
hohes Fixum und attraktiver variabler Anteil, den man selbst verantwortet
Die Zeiten sind flexibel einteilbar, um Arbeit und Studium kombinieren zu können. Für Prüfungsphasen gibt es eine gesonderte Urlaubsregelung.
Alle passen aufeinander auf.
Es ist jederzeit möglich mit dem Vorgesetzten zu kommunizieren. Fragen werden zügig und vollständig geklärt. Abstimmungen werden schnell über die Bühne gebracht.
Auch wenn die Kollegen gerade an einem anderen Ort arbeiten, können sie jederzeit erreich werden.
Die gemeinsamen Werte, auf denen man arbeitet. Man versucht aktiv durch ganzheitliche, offene und vor allem ehrliche Beratungsdienstleistung dem manchmal durchaus moralisch fragwürdigen Recruiting Markt entgegenzuwirken - und es funktioniert.
Es muss allgemein ergebnisorientierter gehandelt werden. Klare Ziele müssen definiert werden, und Mitarbeiter in die Verantwortung gebracht werden diese auch zu erfüllen. Ambitioniertere Erwartungshaltung an die Mitarbeiter - denn nur gemeinsam kann man den Wachstum erfolgreich gestalten.
Eigentlich immer positiv und ausgelassen
Gut
Gut - viel Flexibilität. Für eine Beratung extrem gut.
Hier gibt es noch keine ausgereiften, ganzheitlichen Konzepte, werden aber entwickelt. Es werden jedoch gemeinsam kurzfristige Entwicklungspotenziale aufgedeckt und angegangen, zumeist im "kalten Wasser" Prinzip.
Die Möglichkeit die Prozesse vieler Unternehmen kennen zu lernen gibt einem einen großen Vorteil.
Durch ein komplexes Gehaltsmodell ist man mehr oder minder selbst hierfür verantwortlich.
Wird von der Geschäftsführung getrieben - besonders Umweltbewusstes handeln im Alltag wird erwartet.
Eigentlich immer gut. Wenn nun auch zwischenmenschliches Feedback zwischen Kollegen seriös unter 4 Augen geklärt wird, gibt's 5 Sterne.
Auf Alter wird nicht geachtet
Man muss zumeist aktiv auf die Vorgesetzten zugehen, bekommt dann aber auch immer ein offenes Ohr.
Man hat alles, was man braucht
Zumeist gut. Junges Team kann Ideen, Konzepte und Anregungen jedoch manchmal nicht gut kommunizieren. An besseren Kommunikationsstrukturen und auch der Entwicklung der nötigen Soft Skills wird aber gearbeitet.
Geschlecht, Alter, Herkunft sind irrelevant. Es kommt auf Werte, Fähigkeiten und Talent an.
Kann man selbst bestimmen.
So verdient kununu Geld.