Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageAufgaben der Tätigkeiten.
Offenheit, Klarheit in der Kommunikation, Identifikation
schneller Jobeinstieg. unbürkratisch. HR-Universal legt einen keine Steine in den Weg, wenn das Kundenunternehmen einen übernehmen möchte
- Gehalt für Zeitarbeit im oberen Bereich
- schnelle und ausführliche Antwort auf Fragen
- kein Gehaltszettel zum Ausfüllen
- offene Kommunikation
Die klimatisierten, großzügigen Räumlichkeiten mit hochwertiger Geschäftsausstattung. Gute Verkehsanbindung.
siehe oben.
Sollte das Kundenunternehmen die Zeitarbeitskraft nicht mehr benötigten droht wohl schnell die Kündigung. Auch nach Ablaufen der 18 Monate erfolgt die Kündigung. Dies wird zwar transparent zuvor erklärt aber schade, dass sich HR-Universal wohl nicht bemüht einen weiteren Einsatzort zu finden. Dies müsste doch auch im Sinne von HR-Universal sein, eine qualifizierte Arbeitskraft zu behalten.
Teilweise unterschiedliche Aussagen. Meist klärt sich aber alles schnell.
- kein Jobticket
- keine Weitervermittlung nach einem Einsatz
Autoritärer, destruktiver Führungsstil mit mangelnder Sozialkompetenz!
Mehr Menschlichkeit und Sozialkompetenz aufbauen. Es fehlt an Empathie, Menschenkenntnis und Führung.
In der Stellenausschreibung z.B bei Stepstone transparenter Darellen, dass es sich um eine Zeitarbeitsstelle handelt. Das ist manchmal nicht ganz so offensichtlich. Hervorzuheben ist jedoch, dass das Konstrukt Zeitarbeit im ersten Telefonnterview kurz erläutert wurde. Ein Jobticket wäre nicht schlecht gewesen.
Mehr direkte Vermittlungen würde ich mir wünsche und pünktlichere sowie genauere Abrechnung
- Jobticket
Es ist einfach eine gute Unternehmenskultur und Miarbeiterzufriedenheit zu schaffen. Dem aufmerksamen Leser einschlägiger Literatur kann das nicht entgehen. Offene Kommunikation und Feedbackkultur, Motivation sowie Wertschätzung der Mitarbeiterleistung um nur einige Instrumente zu nennen. Dann braucht es auch weniger Autorität und Kontrollzwang oder gar andere primitive Management-Praktiken. Hier fehlt es nicht an Fachkenntnis sondern am Wollen die Stärken und unterschiedlichen Charaktäre der Mitarbeiter anzuerkennen und diese nachhaltig für den Unternehmenserfolg zu nutzen.
Der am besten bewertete Faktor von HR UNIVERSAL ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Stromanbieter, Müll, Einkauf alles nachhaltig
Klimaneutral, Green Building, Ökostrom, Mülltrennung, regelmäßige Abstimmung und Planung darüber
Das Unternehmen besitzt sogar eine eigene Stiftung, die bereits ein soziales Projekt in Afrika realisiert hat (Bau einer Bildungseinrichtung). Habe ich so noch nicht erlebt, das hat mich sehr begeistert.
Alles elektronisch, nur Papier wo es muss
Wir sind ein fast papierloses Office.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HR UNIVERSAL ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Lernkurve ist sehr hoch, da man in alle Prozesse eingebunden wird und so fast täglich was Neues lernen kann.
Das ist der einzige Haken, kaum Möglichkeiten
offene Kommunikation
leider zu klein, um nach einer Beschäftigung auf jeden Fall neu vermittelt zu werden
Mit Karrierechancen wird geködert. Tatsächlich weiterkommen wird wohl niemand. Weiterbildungen wurden nicht angeboten.
