Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
BetriebsarztDie Art und Weise wie in Abwesenheit über andere von Vorgesetzten gesprochen wird ist wirklich sehr wertschätzend. Gerade langjährige Mitarbeiter werden in deren Stärken gesehen und das wird auch so kommuniziert.
Es gibt viele unterschiedliche Menschen und trotzdem ziehen alle an einem Strang
Wenn man andere Unternehmen erlebt hat, passt das Verhältnis von Leistungsanforderung zu Gehalt schon ganz gut.
Sehr persönlicher Umgang und wirklich familiär.
Angenehmes Arbeiten. Nicht zu stressig. Viele Benefits wie z.B. Hansefit.
Gehört aber mittlerweile zu Standardrepetoire.
- 100% Homeoffice ohne Einschränkungen
- Kantine
Der persönliche Kontakt mit Kollegen, Vorgesetzten und Kunden. Open Door Politik der Vorstände. Es menschelt einfach.
In Key-Units noch sehr antiquiert und veraltetes Know-How. Es wirkt nach außen, dass Mitarbeitende mitbestimmen, die nie andere Unternehmen kennengelernt haben aber immer noch über die Zukunft entscheiden (und zwanghaft festhalten).
Da muss mal frischer Wind rein ;)
In der eigenen Matrixorganisation oft lost in Führung.
Ich wollte einen anderen Weg gehen, als das, was man mir anbieten konnte.
Das lag aber auch den Möglichkeiten, die HR4YOU zur Verfügung hatte. Die reichten leider nicht aus.
- unzureichende Bezahlung gemäß des Branchenschnitts
- Überstunden sind im Vertrag abgegolten (Frechheit)
- das Betteln um gute Kununu-Bewertungen (habe ich hiermit getan, aber eine ehrliche und schlechte Bewertung ;-))
Richtig schlecht, kann man bei genauer Betrachtung nichts finden. Es gibt immer Punkte in denen man besser werden kann, die gehören aber nicht hierher.
Es gibt noch bürokratische Hürden, daran wird allerdings gearbeitet.
Die Bezahlung sollte nach dem Branchenschnitt erfolgen, dieser liegt erheblich drunter, was gängige Stellenportale für vergleichbare Positionen üblicherweise einstufen. Das Management sollte ernsthaft die Gründe der Fluktuation und der Unzufriedenheit angehen und dieses überdenken. Für viele ist hier keine Entwicklung der einzelnen Stellen erkennbar, was sich u.a. im Gehalt sowie Motivation/Zufriedenheit wiederspiegelt. Das lässt sich auch nicht mit einem Hardware- bzw. Jobrad-Leasing überspielen.
Mehr vom Inneren nach außen kehren! Da sind viele schöne Geschichten.
Neben dem Gehalt sollte die Firma ihre Führungsqualitäten wirklich noch mal überdenken!
Und bitte: Hört auf, Bewertungen zu löschen. Jeder Bewerber oder Mitarbeiter, der diesen Kanal abonniert hat, wird darüber benachrichtigt, dass neue Bewertungen online sind. Was entsteht dann für ein Bild, wenn sie einige Tage später immer wieder verschwunden sind? Würde sich dann noch jemand für diese Firma entscheiden, wenn sie mit Kritik umgegangen wird? Oder spiegelt es einfach nur die Realität wieder?
Aufjedenfall mehr Gehalt. Man sollte sich eventuell am Branchendurchschnitt orientieren und die Mitarbeiter sollten ernster genommen werden.
Sich nicht immer nach anderen Unternehmen richten, sondern als Beispiel vorangehen. Stichwort 4 Tage Woche.
Der am besten bewertete Faktor von HR4YOU ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Der war immer super. Hier gibt es nicht zu beanstanden. Jeder hilft jeden.
Jeder bietet seine Hilfe an und es werden auch Events fürs Team angeboten, damit sich auch ausserhalb der Arbeit kennenlernen kann.
Die Kollegen halten zusammen.
Hervorzuheben ist in den meisten Fällen der Umgang mit den Kollegen. Die Meisten unterstützen sich gegenseitig.
Wie schon erwähnt, es wird viel gelästert. An sich ist es aber in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HR4YOU ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Bezahlung unterhalb des Branchenschnitts, selbst das 13te Gehalt kompensiert das nicht. Fluktuaktion ist hoch.
Vergleicht man das Gehalt mit dem deutschen Durchschnitt liegt es WEIT darunter.
Auch jährliche Mitarbeitergespräche und eine gewisse prozentuale Erhöhung helfen da nur bedingt, schließlich machen das andere Firmen genauso (oder besser).
Am liebsten 0 Sterne. Man ist am unteren Ende des Branchen Durchschnitts und die Fluktuationsrate ist durch das Gehalt extrem Hoch. Alle Mitarbeiter kündigen eigentlich Primär nur wegen dem Geld.
Volle Punktzahl für Sozialleistungen und pünktliche Gehaltszahlung vs. Punkteabzug bei der Höhe des Gehaltes und der Gehaltsstruktur. Das Unternehmen ist bestrebt, auch diese Themen anzupacken und zu überarbeiten.
Das Gehalt ist gefühlt sehr willkürlich und man wird auch gebeten über das Gehalt zu schweigen. Keiner wird hier Hungern müssen oder ähnlches aber für ein gutes Gehalt muss man schon kämpfen. Teilweise wird auch nicht wirklich gewürdigt welche Aufgaben man übernimmt. Es würde mich freuen wenn man hier etwas offener ist, auch wenn man den Mitarbeitern sagt weshalb sie wie viel bekommen. Merkwürdig ist auch das neue Mitarbeiter teils besser bezahlt werden als Veteranen in der Firma. Schön finde ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Flache Hierarchien ergeben leider nicht immer die Möglichkeit sich so zu entfalten, wie mann / frau es möchte.
Wer will der kann. Eigeninitiative kann nicht schaden.
Schulungen werden angeboten, kein Postenaufstieg möglich
Bei einem Mittelständler ist dies nicht in eine Struktur gepresst, sondern wird eher individuell entschieden. Das bedeutet, dass da nichts kategorisch ausgeschlossen wird. Es sollte natürlich ganz klar zum Aufgabengebiet passen.
Wenn man sich tatsächlich weiterbilden möchte, stehen einem die Türen offen. Ich habe selbst eine Weiterbildung absolviert.
Wer vorbereitet mit genügend Informationen in das Gespräch geht, wird vermutlich keine Abfuhr bekommen! Wer jedoch meint, dass der AG alles zu organisieren hat, kann davon ausgehen, dass der Gedanke sich im Sande verlaufen wird.
