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HRS 
Das 
Hotelportal
Bewertung

Sehr schlechter Arbeitgeber

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei HRS Das Hotelportal in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schwierig etwas Gutes zu finden. Vielleicht noch die Möglichkeit international zu arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Absolut unverschämte Urlaubsregelung. Es wird erwartet, dass man bis zum Umfallen arbeitet und für HRS lebt. Aber woher soll die Motivation dafür kommen, wenn es keine Wertschätzung gibt und ein Klima der Angst herrscht? Die Geschäftsführung kennt sich zwar in der Branche aus, ist aber absolut nicht geeignet ein Unternehmen zu führen. Archaischer Führungsstil und Selbstverliebtheit sind katastrophale Eigenschaften für ein sogenanntes Top Management.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich gemeinte Wertschätzung für die Menschen zeigen, die für euch arbeiten. Das ist ein extrem wichtiger Punkt für die Motivation von Mitarbeitern und das Image eines Unternehmens. Aktuell ist Wertschätzung bei HRS nicht existent. Bei der Ansprache kurz vor der Weihnachtsfeier 2016 hat die Geschäftsführung ganz klar gesagt, dass jeder, der das Unternehmen verlassen möchte, es auch tun soll. Das ist Wertschätzung, wie sie bei HRS gelebt wird.

Arbeitsatmosphäre

Ein Klima der Angst bei den Mitarbeitern

Kollegenzusammenhalt

Einer der wenigen positiven Punkte in diesem Unternehmen. Der Zusammenhalt funktioniert, gemeinsam leiden verbindet...

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden von oben nach unten durchgereicht

Interessante Aufgaben

Theoretisch gäbe es diese. Die Technik ist allerdings dermaßen veraltet, dass man nur noch versucht das Portal am Laufen zu halten.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterstes Niveau. Gehaltserhöhungen gibt's im März für ausgewählte Kollegen. Transparenz darüber, warum es für einige Kollegen eine Erhöhung gibt und für andere nicht, existiert nicht.

Image

Katastrophal und das leider zurecht. Die Mitarbeiterfluktuation ist beachtlich. Im Schnitt bleiben neue Mitarbeiter bis zu maximal 4 Jahren. Sehr viele kündigen noch bevor das zweite Jahr vorbei ist.

Karriere/Weiterbildung

Alle Weiterbildungen wurden aus Kostengründen gestrichen


Kommunikation

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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