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Bewertung

Vorgesetzte die ihr Team ignorieren und unterschiedliches Gehalt für gleiche Leistung

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hotel Reservation Service Robert Ragge Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine ist ganz gut
Die Verkehrsanbindung, direkt am Hbf. ist praktisch

Verbesserungsvorschläge

Für gleiche Leistung und vergleichbare Ausbildung auch gleiches Gehalt zahlen. Und sich Kommentare wie ‚da hast du schlecht verhandelt‘ sparen.
Führungskräfte sollten sich professionell verhalten und nicht aufgrund von persönlichen Befindlichkeiten Teile ihres Teams ignorieren und schlecht machen. Unprofessionalität in Reinkultur

Arbeitsatmosphäre

Immer höher, weiter, besser. Aber auf Kosten der eigenen Mitarbeiter. Überstunden sind an der Tagesordnung

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist mies und jede Abteilung nutzt eigene Systeme. Allerdings wurde temporär ein Cross Training eingeführt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen in meiner Abteilung (mit speziellen Ausnahmen) haben gut zusammen gehalten. Allerdings auch deswegen weil wir Leidensgenossen waren.

Work-Life-Balance

Überstunden werden erwartet. Auch von ‚normalen‘ Mitarbeitern (keine Führungskraft) werden 120% erwartet. (Wurde mir do gesagt) Und zwar dauerhaft.
Grundsätzlich zu wenige Kollegen. Dadurch zu viel Arbeit für zu wenige Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise fachlich sehr gut, allerdings fehlte Empathie. Andere sind absolut nicht richtig in der Position. Aus Trotz werden Teile des Teams ignoriert.

Interessante Aufgaben

Der Kontakt zu Hotels und Kunden ist teilweise abwechslungsreich. Aber die Aufgaben an sich sind immer die gleichen.

Gleichberechtigung

Frauen sind Abteilungsleiterinnen

Umgang mit älteren Kollegen

Es sind einige ältere Kollegen im Unternehmen. Wahrscheinlich weil die Jungen versuchen das Unternehmen so schnell wie möglich wieder zu verlassen

Arbeitsbedingungen

Auch im neuen, fancy Gebäude ist nicht alles Gold was glänzt. Im Winter ist es zu kalt und es zieht aus der Klimaanlage.
Die Programme mit denen gearbeitet wird, sind schon sehr alt und die Leute die sich damit auskannten haben das Unternehmen mittlerweile verlassen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Bäume auf der Dachterrasse

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist leider unterirdisch. Für gleiche Arbeit wird unterschiedlich entlohnt. Hinweis an HRS: Kollegen reden miteinander, auch über Gehalt!

Minimale Gehaltserhöhung werden damit gerechtfertigt, dass der Anteil am Bonus erhöht wird. Wenn allerdings kein Bonus ausgeschüttet wird, hat man von den 5% mehr Bonus Anspruch auch nix.

Image

Das Image in der Branche ist erstaunlicherweise immer noch gut

Karriere/Weiterbildung

Man kann vom normalen Account Manager zum Key Account Manager aufsteigen. Das ist es dann aber auch. Mehr ist nicht möglich.