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HRS Das Hotelportal Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,97
Kollegenzusammenhalt
4,03
Interessante Aufgaben
3,46
Kommunikation
2,77
Arbeitsbedingungen
2,82
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,61
Work-Life-Balance
2,67

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,58
Umgang mit Kollegen 45+
3,47
Karriere / Weiterbildung
2,91
Gehalt / Sozialleistungen
2,77
Image
2,99
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 129 von 300 Bewertern Homeoffice bei 153 von 300 Bewertern keine Kantine Essenszulagen bei 3 von 300 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 19 von 300 Bewertern Barrierefreiheit bei 25 von 300 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 40 von 300 Bewertern Betriebsarzt bei 32 von 300 Bewertern Coaching bei 60 von 300 Bewertern Parkplatz bei 157 von 300 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 188 von 300 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 153 von 300 Bewertern Firmenwagen bei 42 von 300 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 67 von 300 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 24 von 300 Bewertern Mitarbeiterevents bei 173 von 300 Bewertern Internetnutzung bei 147 von 300 Bewertern Hunde geduldet bei 6 von 300 Bewertern
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Bewertungen

  • 16.Feb. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Verbesserungsvorschläge

  • Deutlich besserer Umgang mit den Mitarbeitern wäre mein erster und Gleichzeitig mein wichtigster Tipp

Pro

Die Lage im Zentrum von Köln

Contra

-Die oft erwähnte ECHO Umfrage ist nicht anonym weshalb auch niemand ehrlich bewertet. Ich selbst habe mitbekommen wie ein Mitarbeiter von einem Vorgesetzten auf einer seiner Antworten angesprochen wurde. Dies hat auch das gesamte Team mitbekommen.
-Mitarbeiter Events sind für die Zukunft abgesagt worden.
-Extrem hohe Fluktuation
-Ich habe noch nie einen so schlechten Umgang mit seinen Mitarbeiter erlebt. Dies Begründet auch die wirklich extrem hohe Fluktuation.
-Anfragen an die Personalabteilung bleiben oft unbeantwortet.
-Grundsätzlich erwartet einen bei HRS einen demotivierende Stimmung aufgrund von extrem demotivierten Mitarbeiter. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist jedoch echt super.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 29.Dez. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Verbesserungsvorschläge

  • Grundsätzliches Umdenken beim Top-Management im Hinblick auf Mitarbeiterführung und Wertschätzung, nur mit einem "schönen, neuen Büro" ist nichts gewonnen....
Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 10.Dez. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Pro

Spannende Aufgaben, anspruchsvolle Ziele, meine Kollegen, Trainingsmaßnahmen, Mitarbeiterevents

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 05.Dez. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Pro

Interessant und aufregend

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 01.Dez. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten sorgen nicht für ein angenehmes Arbeitsklima, sondern für verstärkten Konkurrenzkampf unter den Kollegen. Alle stehen unter Druck, weil sie teils utopische Ziele erreichen müssen, um einen Bonus zu bekommen.

Vorgesetztenverhalten

Siehe Arbeitsatmosphäre. Sie überwachen und kontrollieren nur. Bei einem Hinweis auf die Verletzung der Ruhezeit wird nur mit den Schultern gezuckt.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 08.Nov. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter gehen. Mehr ein Nehmen und Geben gegenüber MA. MA die an der Front sind mehr zuhören, an die Zielerreichung oder Vorschläge mit berücksichtigen
Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 11.Okt. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Arbeitsatmosphäre

Das Team ist motiviert, nur die Kommunikation mit anderen Teams ist immer Kompliziert

Vorgesetztenverhalten

Tut was er kann kommt, aber unter dem Stich wie eine Marionette an.

Kollegenzusammenhalt

Die Arbeit mit den Kollegen ist prima.

Interessante Aufgaben

Zurzeit nur Wartung von Altlasten oder Integration fragwürdiger Frameworks.

Kommunikation

Innerhalb des Teams Top! Die Geschäftsführung kommt sehr impulsiv vor und trifft nicht nachvollziehbare Entscheidungen

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 12.Sep. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsmaterialien sind von billigster Qualität, die EDV war vor fünf Jahren gerade mal Mittelklasse, die Büroräume lieblos und beengt. Man hat das Gefühl, die Firma hat keinerlei Interesse daran, dass sich die Mitarbeiter freuen, zur Arbeit zu kommen. Immerhin gibt es zwei Tage Home Office pro Monat.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten haben fachlich wirklich extrem was auf dem Kasten. Nur leider absolut nicht zwischenmenschlich. Man verwendet allerdings eine nicht unwesentliche Summe, um regelmäßig Workshops für die Damen und Herren des oberen Managements immer wieder einzutrichtern, wie sie soziale Kompetenz entwickeln und zeigen können.

Es heißt immer, eine gute Führungskraft agiert mit "Zuckerbrot und Peitsche" - jedoch sind die meisten meiner Kollegen eigentlich nur in Sorge um die "drohende Peitsche" und können sich an ein Zuckerbrot nicht entsinnen. Employer Branding geht anders. Aber dafür hat man ja die HR Abteilung - jeder, der keine Lust hat, kann sich ja was anderes suchen - einen adäquaten Ersatz hat man bestimmt schnell gefunden. Nur blöd, wenn sich kaum einer um einen Job bei HRS reisst oder gar Abstriche dafür machen würde. Und die, die es doch getan haben, bereuen es meistens noch während der Probezeit.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 28.Juni 2016 (Geändert am 30.Aug. 2016)
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit Kollegen 45+
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 17.Aug. 2016 (Geändert am 19.Aug. 2016)
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Vorgesetztenverhalten

Absolut unmöglich! Solange man gemocht wird und gute Zahlen in der Fallbearbeitung hat super, aber wehe nicht! Hier wird nur darauf geachtet ausreichend Fälle zu "closen", egal ob der Kunde zufrieden ist oder nicht. Hier zählt nicht die "Qualität" sondern nur die Quantität! Hauptsache die Teamleiterin steht gut da.

Verbesserungsvorschläge

  • Es sollten so einige "Führungspersonen" ausgetauscht werden und TR sollte sich auch mal die "untersten" Abteilungen ansehen und die Führungsqualitäten überprüfen.
Offizielle Stellungnahme vorhanden