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HRS Das Hotelportal Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,99
Vorgesetztenverhalten
2,96
Kollegenzusammenhalt
4,03
Interessante Aufgaben
3,45
Kommunikation
2,76
Arbeitsbedingungen
2,82
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,59
Work-Life-Balance
2,66

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,59
Umgang mit älteren Kollegen
3,48
Karriere / Weiterbildung
2,88
Gehalt / Sozialleistungen
2,74
Image
2,97
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 135 von 312 Bewertern Homeoffice bei 163 von 312 Bewertern Kantine bei 1 von 312 Bewertern Essenszulagen bei 3 von 312 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 20 von 312 Bewertern Barrierefreiheit bei 26 von 312 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 42 von 312 Bewertern Betriebsarzt bei 34 von 312 Bewertern Coaching bei 64 von 312 Bewertern Parkplatz bei 163 von 312 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 196 von 312 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 158 von 312 Bewertern Firmenwagen bei 45 von 312 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 73 von 312 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 25 von 312 Bewertern Mitarbeiterevents bei 180 von 312 Bewertern Internetnutzung bei 153 von 312 Bewertern Hunde geduldet bei 6 von 312 Bewertern
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Mit Arbeitgeber-Kommentar Mit Arbeitgeber-Kommentar entfernen

Bewertungen

  • 16.Feb. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Deutlich besserer Umgang mit den Mitarbeitern wäre mein erster und Gleichzeitig mein wichtigster Tipp

Pro

Die Lage im Zentrum von Köln

Contra

-Die oft erwähnte ECHO Umfrage ist nicht anonym weshalb auch niemand ehrlich bewertet. Ich selbst habe mitbekommen wie ein Mitarbeiter von einem Vorgesetzten auf einer seiner Antworten angesprochen wurde. Dies hat auch das gesamte Team mitbekommen.
-Mitarbeiter Events sind für die Zukunft abgesagt worden.
-Extrem hohe Fluktuation
-Ich habe noch nie einen so schlechten Umgang mit seinen Mitarbeiter erlebt. Dies Begründet auch die wirklich extrem hohe Fluktuation.
-Anfragen an die Personalabteilung bleiben oft unbeantwortet.
-Grundsätzlich erwartet einen bei HRS einen demotivierende Stimmung aufgrund von extrem demotivierten Mitarbeiter. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist jedoch echt super.

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 29.Dez. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Grundsätzliches Umdenken beim Top-Management im Hinblick auf Mitarbeiterführung und Wertschätzung, nur mit einem "schönen, neuen Büro" ist nichts gewonnen....
Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 10.Dez. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Pro

Spannende Aufgaben, anspruchsvolle Ziele, meine Kollegen, Trainingsmaßnahmen, Mitarbeiterevents

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 05.Dez. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Pro

Interessant und aufregend

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 01.Dez. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten sorgen nicht für ein angenehmes Arbeitsklima, sondern für verstärkten Konkurrenzkampf unter den Kollegen. Alle stehen unter Druck, weil sie teils utopische Ziele erreichen müssen, um einen Bonus zu bekommen.

Vorgesetztenverhalten

Siehe Arbeitsatmosphäre. Sie überwachen und kontrollieren nur. Bei einem Hinweis auf die Verletzung der Ruhezeit wird nur mit den Schultern gezuckt.

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 08.Nov. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter gehen. Mehr ein Nehmen und Geben gegenüber MA. MA die an der Front sind mehr zuhören, an die Zielerreichung oder Vorschläge mit berücksichtigen
Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 11.Okt. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Das Team ist motiviert, nur die Kommunikation mit anderen Teams ist immer Kompliziert

Vorgesetztenverhalten

Tut was er kann kommt, aber unter dem Stich wie eine Marionette an.

Kollegenzusammenhalt

Die Arbeit mit den Kollegen ist prima.

Interessante Aufgaben

Zurzeit nur Wartung von Altlasten oder Integration fragwürdiger Frameworks.

Kommunikation

Innerhalb des Teams Top! Die Geschäftsführung kommt sehr impulsiv vor und trifft nicht nachvollziehbare Entscheidungen

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 12.Sep. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsmaterialien sind von billigster Qualität, die EDV war vor fünf Jahren gerade mal Mittelklasse, die Büroräume lieblos und beengt. Man hat das Gefühl, die Firma hat keinerlei Interesse daran, dass sich die Mitarbeiter freuen, zur Arbeit zu kommen. Immerhin gibt es zwei Tage Home Office pro Monat.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten haben fachlich wirklich extrem was auf dem Kasten. Nur leider absolut nicht zwischenmenschlich. Man verwendet allerdings eine nicht unwesentliche Summe, um regelmäßig Workshops für die Damen und Herren des oberen Managements immer wieder einzutrichtern, wie sie soziale Kompetenz entwickeln und zeigen können.

Es heißt immer, eine gute Führungskraft agiert mit "Zuckerbrot und Peitsche" - jedoch sind die meisten meiner Kollegen eigentlich nur in Sorge um die "drohende Peitsche" und können sich an ein Zuckerbrot nicht entsinnen. Employer Branding geht anders. Aber dafür hat man ja die HR Abteilung - jeder, der keine Lust hat, kann sich ja was anderes suchen - einen adäquaten Ersatz hat man bestimmt schnell gefunden. Nur blöd, wenn sich kaum einer um einen Job bei HRS reisst oder gar Abstriche dafür machen würde. Und die, die es doch getan haben, bereuen es meistens noch während der Probezeit.

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 28.Juni 2016 (Geändert am 30.Aug. 2016)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 17.Aug. 2016 (Geändert am 19.Aug. 2016)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Absolut unmöglich! Solange man gemocht wird und gute Zahlen in der Fallbearbeitung hat super, aber wehe nicht! Hier wird nur darauf geachtet ausreichend Fälle zu "closen", egal ob der Kunde zufrieden ist oder nicht. Hier zählt nicht die "Qualität" sondern nur die Quantität! Hauptsache die Teamleiterin steht gut da.

Verbesserungsvorschläge

  • Es sollten so einige "Führungspersonen" ausgetauscht werden und TR sollte sich auch mal die "untersten" Abteilungen ansehen und die Führungsqualitäten überprüfen.
Mit Arbeitgeber-Kommentar