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Bewertung

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2024

Duales Studium bei HRworks Berlin

4,6
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HRworks GmbH in Berlin absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- flexible Arbeit als Student
- Integration ins Team
- flache Hierarchien

Verbesserungsvorschläge

- statt Fitnesszuschuss eine Mitgliedschaft beim Urban Sports Club
- Mate für alle :)

Die Ausbilder

Fachlich passt hier alles, man hat immer ein offenes Ohr für Fragen und Anregungen und ist auch als Student ein fest integrierter Bestandteil des Teams und wird dementsprechend behandelt.
Minuspunkt: es gab zu wenig Ausbilder, als ich eingestiegen bin

Spaßfaktor

Ich bin gerne hier und hab Spaß daran, ins Büro zu kommen.

Aufgaben/Tätigkeiten

Durch die Trennung von Uni und Arbeit (je 3 Monate) überschneiden sich die beiden Bereiche nicht und man kann sich immer voll auf das, was ansteht, konzentrieren.
Alle notwendigen Technikgeräte werden von HRworks bereitgestellt und stehen mir während der Uniphasen zur freien Verfügung.

Variation

Aufgaben kommen und gehen hier, kein Tag ist wie der andere. Durch das kleine Team gibt es immer wieder neue Themen, die auf den Tisch kommen und bearbeitet werden wollen. Die Arbeit ist so sehr bunt gemischt und verschmilzt viel mit angrenzenden Abteilungen (bspw. Marketing).
Minuspunkt: Das duale Studium betrifft hauptsächlich die Abteilung Sales. Für jemanden der gern alle Abteilungen durchlaufen möchte, ist es nicht der richtige Arbeitgeber.

Respekt

Das Team am Standort Berlin ist super.

Arbeitsatmosphäre

In Berlin gibt es nur mich als Studentin, ein zweiter kommt im nächsten Monat.
Es besteht die Möglichkeit, sowohl auf der offenen Fläche als auch in Einzelräumen zu arbeiten.
Bei der Arbeit wird jeder unterstützt, das Arbeitsklima ist offen und locker.

Ausbildungsvergütung

Das Gehalt ist in Ordnung, es bestehen Möglichkeiten für Gehaltserhöhungen auch für Studenten. Die Bezahlung erfolgt immer pünktlich.

Arbeitszeiten

Es gibt eine Kernarbeitszeit; davor und danach besteht ein Gleitzeitmodell.
Außerdem ist mobiles Arbeiten von Zuhause bis zu 2x die Woche möglich.
Generell basieren die Arbeitszeiten auf Vertrauen, es werden keine Zeiten geloggt.

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