Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Du möchtest die Zukunft eines erfolgreichen HR-Tech-Unternehmens mitgestalten?
Dann bist Du bei uns richtig. Wir sind Pionier der digitalen Reisekostenabrechnung in der Cloud und zählen heute zu den führenden Anbietern von HR-Software in Deutschland. Seit 25 Jahren digitalisieren wir die Personalprozesse in mittelständischen Unternehmen und verhelfen diesen so zu schlankeren HR-Strukturen. Das erreichen wir nur auf Basis unserer gelebten Werte: Miteinander, Tatendrang, Verantwortung, Authentizität, Wirksamkeit und Wertigkeit.
Als modernes Unternehmen verbinden wir die Bodenständigkeit und Stabilität des klassischen Mittelstandes mit der Flexibilität und Kultur eines Start-ups. Wir zählen aktuell 150 Mitarbeiter und haben Büros an drei Standorten (Freiburg, Frankfurt und Berlin).
Wenn Du noch mehr über uns und unsere Kultur erfahren möchtest, schaue Dir unser Culture Deck an.
HR-Software, welche sämtliche personaladministrative Prozesse vereinfacht, digitalisiert und somit Zeit und Geld spart.
Produktschulungen, spannende Webinare und unsere kostenfreie Demo-Version sind unseren Kunden und Interessenten jederzeit verfügbar.
Perspektiven schaffen ist unser übergeordnetes Ziel- und das nicht nur für unsere Kunden, sondern auch für unser höchstes Gut: unsere Mitarbeiter!
Wir inspirieren, schaffen neue Sichtweisen und Möglichkeiten und so erbaut sich für jeden Mitarbeiter individuell eine Perspektive, die uns alle voranbringt.
Aufgrund unseres starken, kontinuierlichen Wachstums ergeben sich konkret immer wieder neue Möglichkeiten und Chancen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungWas wir bieten:
Außerdem bekommst Du bei uns:
Ob als Entwickler, Produktmanager oder Consultant, HRworks bietet Dir vielfältige Karrierechancen in zahlreichen Unternehmensbereichen.
In unserem Unternehmen nimmt die Zufriedenheit der Mitarbeiter einen zentralen Stellenwert ein. HR stellt die Mitarbeiterzufriedenheit mit verschiedenen Maßnahmen sicher.
Wir bieten anspruchsvolle Aufgaben und spannende Projekte samt Entwicklungsperspektiven, die mit einem klaren Karrieremodell definiert sind (von Junior- bis Expert-Level).
HRworks bietet flache Hierarchien, eine Start-Up-Mentalität, Entfaltungsmöglichkeiten und eine Unternehmenskultur, in der Zusammenarbeit im Team Spaß macht.
Wir suchen an unseren drei Standorten Talente für all unsere Bereiche, egal ob Customer Success, Entwicklung, Produktmanagement, Marketing oder Sales.
Wir bieten Studenten die Möglichkeit, Praxiserfahrung mithilfe von Werkstudententätigkeiten, Praxissemester oder Abschlussarbeiten zu sammeln und sind offen für eine langfristige Zusammenarbeiten. Zudem erhalten Berufseinsteiger einen passenden Start in die Berufswelt durch eine intensive Einarbeitung.
Neben Studenten und Berufseinsteigern, bekommen auch Kandidaten mit Berufserfahrung, die Chance sich bei uns persönlich wie fachlich weiterzubilden.
Die Qualifikationen variieren nach Positionen.
Grundsätzlich sollten Kandidaten Kommunikationsstärke, Selbstständigkeit und eine schnelle Auffassungsgabe mit. Zudem sind Grundkenntnisse im HR-Umfeld sowie allgemeine BWL Themen von Vorteil.
Unabdingbar sind sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HRworks GmbH.
Nadine Angster
HR & Recruiting Partnerin
nadine.angster@hrworks.de
0761 / 47954 33
Fabian Ly
Senior HR & Recruiting Partner
fabian.ly@hrworks.de
0761 / 47954 89
Wir sind in Deutschland auf drei Standorte verteilt:
In Freiburg befindet sich unser Headquarter mit den Bereichen HR, Customer Success, Produktmanagement, Entwicklung, Marketing und Vertrieb.
Unser Consulting- und Customer Service-Standort befindet sich in Frankfurt.
An unserem Berliner Standort sind die Bereiche Marketing und Vertrieb angesiedelt.
- Kollegenzusammenhalt
- Mein Team
- Mein Vorgesetzter
- Die angenehme Arbeitsatmosphäre
- Die Werte von HRworks
- Standort
- Meine Aufgaben
- Homeoffice
- Workation
- Flexible Arbeitszeiten
- Entfaltungsmöglichkeiten
- Süßigkeiten, Getränke, Müsli, Nachtische, die für uns kostenlos bereit stehen.
- Hansefit
Der Umgang mit Bewerbern und neuen Mitarbeitern. Es gibt ein Cultural Fit, bei dem bestehende Mitarbeiter und potentielle neue Mitarbeiter sich vorab begegnen und kennenlernen können. Das ist ein schönes Event für beide Seiten.
HRworks ist mehr als nur Arbeiten. Man kann hier viele nette Kollegen kennenlernen, die auch gerne abseits der Arbeit was machen möchten. Das hätte ich mir vor HRworks nicht vorstellen können, aber nun finde ich es umso schöner mich auch abseits des Arbeitsplatzes mit meinen Kollegen ...
Transparent, klare Kommunikation, kollegial
Die Einarbeitung hat im Hauptstandort Freiburg stattgefunden und das würde ich auch so beibehalten für alle neuen Mitarbeiter/innen, um einen direkten Anschluss zu finden. Ich genieße die offene Kultur im Unternehmen und den respektvollen Umgang miteinander. Das Gehalt ist fair und der Position entsprechend. Ein Arbeitgeber, der sehr nah an seinen Mitarbeitenden ist! Start-up Charakter und alles in allem ein sehr angenehmes Klima! Bin froh, hier zu sein :)
- Kombi aus Startup-Charakter und klarer Struktur
- die Software ist einfach genial
- ausgezeichnete Bonität der Firma ermöglicht weiter kräftig zu wachsen, aber keinen "Druck" zu verspüren. Das ist ein echter Wert in der Branche.
- halbjährliche, detaillierte Mitarbeiterumfragen um nah an den aktuellen Themen zu sein
Seitdem die Firma das Thema Nachhaltigkeit / Soziales angegangen ist, fällt es mir zunehmend schwer, noch einen Punkt für dieses Feld zu finden. Aber das spricht wohl sehr für HRworks.
Gehaltsanpassungen, Arbeitszeit
Nichts konkretes.
Nichts - #HRworks Fan :-)
Das Konzept des Open Space Büros war neu für mich und ich brauchte eine Zeit, um mich daran zu gewöhnen.
Eine 40 Stunden/Woche ist für ein so „modernes“ Unternehmen nicht zeitgemäß
Weiter so und bleibt Euren Werten auch in der Zukunft treu!
Keine - weitermachen! :-)
Die jetzige Strategie und den Erfolgskurs weiter fortführen.
Bitte konsequent so weitermachen ;-)
Der am besten bewertete Faktor von HRworks ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kollegen sorgt für ein ganz besonderes Arbeitsklima. Es gibt kein Konkurrenzkampf oder Leistungsdruck untereinander. Es gibt auch sehr oft die Möglichkeit nach der Arbeit gemeinsam an Aktivitäten teilzunehmen oder auch kleine Events zu planen.
Super Teamzusammenhalt. Ich weiß, dass ich mich auf meine Kolleginnen und Kollegen verlassen kann. Sie sind sehr hilfsbereit, freundlich und verlässlich.
In meinem Team kann ich sagen: Hervorragend! Habe ich so noch nicht erlebt.
Wenn man mal krank ausfällt oder Unterstützung benötigt in Terminen oder bei einem ausgelasteten Terminkalender, dann braucht man kein schlechtes Gewissen haben. Es gibt immer jemanden, bei dem man sich Unterstützung holen kann. Auch zwischenmenschlich passt es einfach sehr gut.
Ab und zu setzt man sich mal nach Feierabend zusammen, es gibt Team-Events, regelmäßige Besuche der Kollegen aus Freiburg in Berlin und vice versa.
Mit Abstand das einzige Unternehmen indem ich solch einen schönen und angenehmen Kollegenzusammenhalt erlebt habe. Kollegen-/innen sind trotz Standortübergreifender Bereiche füreinander da und bei jedem Problem wird sich Zeit genommen, um an einer Lösung zu arbeiten. Toleranz und Loyalität zeichnet uns aus und vor allem, haben wir alle einen tollen Humor. :-)
Ich zitiere hier unseren Unternehmenswert "Miteinander":
"Wir sind Teamplayer. Darum gehören Hilfsbereitschaft, Toleranz und Loyalität zu uns wie die Luft zum Atmen - und natürlich auch eine gesunde Portion Humor. Weil wie so das Beste in jedem von uns zum Vorschein bringen."
Das trifft's ganz gut ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HRworks ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt Social Days (regionale, vor Ort Einsätze, z.B. bei der Tafel in Berlin, Müll einsammeln im Frankfurter Westend, Weiden im Schwarzwald pflegen etc.). Per Neukunde wird ein Baum gepflanzt etc.
nach extern kein Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Aktuell wird sich bzgl. der Umwelt oder Sozialenthemen der Gesellschaft keine Gedanken gemacht. Kein Sonderurlaub für das ehrenamtliche Engagement bei Sozialenprojekten.
Wir arbeiten komplett papierlos, aber würde nicht behauptet, dass dies aus einem Umweltaspekt heraus geboren ist.
Luft nach oben :)
Nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Mit entsprechender Leistung, Aufstieg ohne Hürden möglich. Ein Titelwechsel wird sogar proaktiv von Vorgesetzten in Jahresgesprächen kommuniziert.
Kenne ich von vorherigen Arbeitgebern vollkommen anders - bei HRworks gibt es meiner Meinung nach keinen "Kampf" nach der nächsten Karrierestufe.
Trainings, Weiterbildungsveranstaltungen etc. können in Rücksprache mit dem Vorgesetzten i.d.R. wahrgenommen werden, sofern es die Arbeitslast zulässt. Es gibt auch interne Trainings, je nach Abteilung, die HRworks bietet.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man möchte. Man hat immer die Möglichkeit den Vorgesetzten zu fragen, ob man an Weiterbildungen teilnehmen kann. Wenn die Weiterbildung thematisch zum Arbeitsalltag passt, bekommt man hierfür meistens auch die Genehmigung.
Man kann alles mit den Vorgesetzten besprechen. Und durch das schnelle Wachstum, eröffnen sich bestimmt noch einige Möglichkeiten die die Karriere unterstützen. natürlich muss man auch zeigen, dass man weiterkommen will.
Für jeden Mitarbeiter/in gibt es ein Karrieremodell und individuelle Weiterbildungsmaßnahmen bei Bedarf. Zudem gibt es ein Förderprogramm für Nachwuchsführungskräfte.
Aufstiegsmöglichkeiten gegeben; viele interne Weiterbildungen
