Männer verdienen mehr als Frauen
Gut am Arbeitgeber finde ich
nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung unfair
Verbesserungsvorschläge
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit. Evtl. Unterschiede wegen Betriebszugehörigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Jeder weiß, das Frauen weniger bekommen als Männer. Das verbreitet schlechte Stimmung.
Gleichberechtigung
Gleiche Qualifikation, aber unterschiedliches Gehalt. Warum? Es kann nicht die Gehalts-Verhandlung sein, wenn Männer und Frauen gleiche Vorstellungen angeben und die erste Zahl genommen wird, die die Personalabteilung nennt. Verhandlungen sind später nicht mehr möglich, weil garnicht so viel Geld auf die einzelnen Mitarbeiter verteilt wird. Unterschied bleibt bestehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mitarbeiter sind oft sehr jung. Ich frage mich ob das einen Grund hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
danke für dein Feedback.
Zum Thema "Männer verdienen mehr als Frauen" verweisen wir auf unsere Stellungnahme zur Bewertung mit dem geistreichen Titel "Mit Glied gibt's mehr". Kurz zusammengefasst: Qualifikation, Berufserfahrung und Persönlichkeit sind für uns entscheidende Punkte bei der Gehaltsfindung neuer Kollegen - Geschlecht, Alter und Herkunft spielen insbesondere bei diesem Thema keine Rolle.
Gern aber ein Wort zum Punkt "Umgang mit Kollegen 45 +". Du schreibst "Die Mitarbeiter sind oft sehr jung. Ich frage mich ob das einen Grund hat." Und ich frage mich, wie du darauf kommst? Unser Durchschnittsalter liegt bei knapp 43 Jahren - ohne jemanden zu Nahe zu treten, ist das für mich dann doch ein eher reiferes Alter denn die Kategorie "sehr jung". Unsere Altersstruktur ist übrigens in der Spanne zwischen 21 und 60 Jahren relativ gleich verteilt:
< 21 Jahre 2 %
21 - 30 Jahre 23 %
31 - 40 Jahre 19 %
41 - 50 Jahre 26 %
51 - 60 Jahre 24 %
61 - 65 Jahre 4 %
> 65 Jahre 2 %
Beste Grüße,
Tim Nörnberg