Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Ende der 1970er Jahre von drei Wirtschaftsinformatik-Absolventen gegründet, zählt HS heute zu den führenden deutschen Herstellern von ERP-Software für kleine und mittlere Unternehmen. HS entwickelt und vertreibt branchenneutral einsetzbare, systemgeprüfte Anwendungen für die Bereiche Warenwirtschaft, Finanzbuchhaltung, Lohnabrechnung, Personalmanagement und Dokumentenmanagement. Service und Support rund um die eigene Software ergänzen das Produktportfolio. Mehr als 26.000 Anwender aus über 300 Branchen in Deutschland, Österreich und der Schweiz setzen auf die Erfahrung und die Produkte von HS.
Unser Team besteht aus 175 Mitarbeitern am Standort Hamburg. Darüber hinaus arbeiten wir mit 140 regionalen Partnern zusammen, die deutschlandweit für unsere Kunden vor Ort da sind.
Unser Software-Portfolio umfasst die Bereiche Warenwirtschaft, Finanzbuchhaltung, Lohnabrechnung, Personalmanagement und Dokumentenmanagement. Alle Produkte sind perfekt aufeinander abgestimmt und jederzeit modular erweiterbar. Durch den modularen Aufbau und die Möglichkeit zur Miete können Kunden den Funktionsumfang der Anwendungen speziell auf ihre Bedürfnisse abstimmen. Andere Systeme können durch entsprechende Schnittstellen problemlos in unsere Produktwelt integriert werden.
Neben den Software-Lösungen bieten wir unseren Kunden eine Vielzahl bedarfsgerechter Services: von der Beratung bei der Software-Einführung, der Prozessanalyse und Softwarekonfiguration, der Programmierung von Zusatzfunktionen für die HS Anwendungen, über Trainings, Schulungen und Webinaren bis hin zum Anwender-Support durch unsere HS Profiline. Unsere Support-Spezialisten stehen unseren Kunden per Telefon oder via Fernsupport mit Rat und Tat zur Seite und unterstützen diese beim effizienten Einsatz der HS Programme.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Kinderbetreuung
Kantine
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Essenszulagehttps://www.hamburger-software.de/unternehmen/karriere
In einer Mitarbeiterumfrage haben wir unsere Kollegen gefragt, was uns als Arbeitgeber auszeichnet.
An Top 1: Unsere Kollegen und das Betriebsklima. Als Gründe wurden insbesondere genannt:
Als weiterer Pluspunkt wurden die Aufgaben genannt. Neben interessanten, vielseitigen, innovativen Aufgaben oder spannenden, herausfordernden Projekten haben viele Kollegen angegeben, dass sie insbesondere die Freiheitsgrade im Sinne von Handlungs- und Entscheidungsspielräumen sowie die Gestaltungsmöglichkeiten, sprich mit der eigenen Arbeit etwas zu bewegen, Themen voranzubringen bzw. eigene Ideen zu verwirklichen, an HS besonders schätzen.
Wer also Lust hat, selbstbestimmt und eigenverantwortlich zu arbeiten, und dabei Wert auf einen offenen Austausch sowie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Mitarbeiter und Führungskraft legt, ist bei uns genau richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HS - Hamburger Software GmbH & Co. KG.
Authentizität der Mitarbeiter/innen und Führungskräfte; Transparenz der Strategie und Entscheidungen; Zusammengehörigkeitsgefühl innerhalb der Belegschaft; gegenseitige Wertschätzung der Kollegen/innen; beständige Strukturen und Abläufe, die gleichzeitig der Veränderungsdynamik unterworfen sind
HS ist der offen für neue Entwicklungen und Sichtweisen. Im Vergleich zu vielen anderen ist HS recht modern eingestellt und blickt über den Tellerrand hinaus. Manches braucht Zeit aber moderne Themen werden wahrgenommen und umgesetzt. Definitiv ein Unternehmen wo man sich wohlfühlen kann.
Dass HS sich trotz des "hohen Alters" von über 42 Jahren immer entwickelt und von innen heraus erneuert. Und dass das Unternehmen solide und zuverlässig ist.
Eine moderne Firmenphilosophie, ein gutes Miteinander, Vertrauen, Offenheit - HS hat sich zu einer Firma gewandelt, bei der man gerne arbeitet.
Super angenehmes Arbeitsklima, respektvoller Umgang, Freiräume, die Möglichkeit, etwas zu bewegen.
Bekanntheitsgrad und gutes Image erscheint ausbaufähig
So gut wie alles
Schlecht wäre too much, aber 30 Tage Urlaub wären schön.
Ich finde nichts schlecht in dieser Firma. Im Gegenteil;- ich habe zum Glück einen großen Bekanntenkreis und höre somit viel über andere Unternehmen.
Wie dort der
- Umgang mit den Mitarbeitern seitens der Führungskräfte ist,
- wie die Kollegen miteinander umgehen,
- ob das Gehalt pünktlich kommt,
- wie und ob Mitarbeiter in gewisse Entscheidungen eingebunden werden geschweige denn darüber informiert werden etc.
Ich kann dann immer nur sagen, dass HS da meist ganz weit vorne (im positiven) ist.
Richtig schlecht finde ich nichts.
Für mein empfinden gibt's da nichts. HS ist mir bislang immer Schritt voraus.
Bleibt bitte bei dieser Unternehmenskultur und prüft dies regelmäßig.
Konstruktive Kritik MUSS möglich sein (ohne Konsequenzen fürchten zu müssen)
Ich hatte während der Mitarbeitergespräche jedes Jahr auf das Neue den Eindruck, dass es als Pflichtbesprechung gesehen wurde. Natürlich wurde sich von beiden Seiten darauf vorbereitet, aber das Gespräch wurde relativ schnell abgehandelt und genannte Missstände wurden "zur Kenntnis" genommen.
Kompetenz der Führungskräfte (insbesondere soziale) sollte geprüft werden
Führungskräfte sollten/müssen in schwierigen Situationen an einem Strang ziehen und nicht jeder eine andere/eigene Meinung vertreten, so dass die MA nicht wissen, ...
Noch flexibler werden in Sachen Rahmenbedingungen.
Es hat sich in den letzten Jahren einiges getan & man merkt, dass es eine positive Bewegung auf der Führungsetage gibt.
Darunter sind auch die neuen Home Office Möglichkeiten sehr gut umgesetzt worden & bleiben auch hoffentlich (auf frewilliger Basis) für uns erhalten, wenn die Corona-Situation irgendwann vorüber ist.
Home Office trägt zu einer besseren Work-Life-Balance bei, aber unabhängig davon ist die Work-Life-Balance leider weiterhin von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich (besonders in Bezug auf Arbeitszeiten/Pausenzeiten & Urlaub).
Auch sind ...
Der am besten bewertete Faktor von HS - Hamburger Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Also auch Abteilungsübergreifend hab ich bislang nur top Kollegen kennengelernt
Die absolute Mehrheit der Kollegen halten zusammen und unterstützen sich. Hier und da gibt es einzelne Ausreißer, die aber m. E. nicht ins Gewicht fallen.
Innerhalb der Teams i.d.R. top, übergreifend manchmal noch Silodenke aber spürbares Bestreben, das aufzulockern und zu durchmischen.
HS zeichnet ein besonderer Geist unter den Kollegen aus. Es herrschen Respekt und ein freundlicher, offener Umgang untereinander.
Super Team - aufgeschlossen, freundlich bis herzlich, immer hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HS - Hamburger Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Die generelle Vergütung, nicht nur bezogen auf das Ausbildungsgehalt, könnte ein wenig höher sein. Das wird allerdings durch andere Benefits und das tolle Klima weitestgehend ausgeglichen.
könnte besser sein
Der Position entsprechend liegt das Gehalt leicht unter Durchschnitt, je nachdem wie gut man verhandelt.
Dies ist eigentlich der größte Kritikpunkt für mich. Wenn man noch bei seinen Eltern wohnt, fällt die Ausbildungsvergütung nicht so sehr ins Gewicht. Wenn man jedoch für sich selbst sorgen muss/will, gestaltet sich dies vor allem in Hamburg recht schwierig. Hierbei muss ich alle anderen geldwerten Vorteile außer acht lassen. Z.B. gibt es durch Corporate Benefits einige interessante Rabatte, durch die man Geld sparen kann. Außerdem Vorteile wie gratis Mineralwasser, Kaffee etc. Für mich steht hier die Befriedigung der Grundbedürfnisse ...
Ich kann nicht meckern, weiß aber, hier ist bei vielen meiner Kollegen Luft nach oben!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Je nach Position ist da immer was möglich oder ergibt sich im Laufe der Zeit. Das Unternehmen entwickelt sich weiter und dadurch sind definitiv immer neue Weiterentwicklungen möglich. Man muss nur seinen Platz finden.
Passt ein Wort wie "Karriere" noch? Ich kann bei HS Verantwortung übernehmen wenn ich das will - für Aufgaben, Projekte, Themen und auch als Leitungskraft - wobei die in erster Linie für die Mitarbeitenden da sind (s.o.)
Weiterbildungen je nach Stelle werden gefördert und unterstützt und teilweise auch bezahlt. Auch ein Stellenwechsel innerhalb der Firma wird gern gesehen und entsprechend gefördert.
Wird aktiv im Mitarbeitergespräch abgefragt und bei Interesse kann ich jederzeit auf meine Führungskraft zugehen.
Bei Eigeninitiative und Leistung werden einem mögliche Karrierewege und Chancen vorgestellt, individuelle Weiterentwicklung und Aufstieg ist hier also möglich.