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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtviel Bewegungsfreiheit, regelmäßiger Austausch zwischen D -A - CH, eigene Ideen können eingebracht werden
Ich finde es großartig, dass im Krankheitsfall den Kollegen ans Herz gelegt wird sich alle Zeit zu nehmen, die sie brauchen, bis sie wieder wirklich gesund sind. Kein sinnloser Druck aufgrund der Gesundheit
Der Geschäftsführer ist für seine Mittarbeiter in allen Belangen rund um die Uhr da.
Tolles Umfeld
Tolles Betriebsklima, faire Bezahlung, innovative Lösungen...
siehe Verbesserungsvorschläge
Standortübergreifende Kommunikation 0-wertig, work-life-balance nicht existent
Bauen im Prinzip nur noch Stellen ab. Setzen nur noch auf ein Pferd und das ist noch nicht mal aus dem Stall.
Viele Pläne, kaum Umsetzung. Wenig Strategie
Führungsstiel und Unternehmensführung fehlt der lange Atem. Manche Manager sind gleicher als die anderen Mitarbeiter.
...da fällt mir gerade nichts ein...
Klare Entscheidungen was man machen will.
Entscheidungen auch für mehr als 3 Wochen durchziehen.
Der am besten bewertete Faktor von H & S Heilig und Schubert InformationsManagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
da ich selbst ein "älterer" Kollege bin ;-)... kann keinen Unterschied feststellen
Keine Probleme.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H & S Heilig und Schubert InformationsManagement ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
War mal ein guter Arbeitgeber. Jetzt nicht mehr
Bei den Arbeitnehmern definitiv nicht. Im Markt ist der Name ein Begriff.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen und Schulungen mit Zertifikaten sind notwendig und werden angeboten.
Aktive Förderung und Weiterbildungen, bzw. Zertifikate
Weiterbildung nicht existent
Karriere, man stagniert eher als dass man weiterkommt.
Alle Positionen sind vergeben. Die Hierarchieen sind in Zement gegossen.
Fortbildungen gibt es nicht.
