HSAG Heidelberger Services Erfahrungen: 248 Bewertungen von Mitarbeitern

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Mit Kommentar

kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 100%

Score-Details

Ein Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber mit 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung weiterempfohlen.

Februar 2016

Kollegen wissen nichts zu schätzen

3,6

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Qualität, offenes Ohr des Vorstandes

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gesundheitsmanagement - es wird viel geredet aber nicht das umgesetzt, was jeder Mitarbeiter benötigt, hoher Krankenstand wird oft bemängelt; zu wenig miteinander; man will nun zu hoch wachsen

Verbesserungsvorschläge

in Gera dringend Gebäude wechseln, damit Atemwegserkankungen sinken; Obst zur Verfügung stellen; mehr miteinander- die Firma wächst zu schnell- "Führung" erkennt nicht mehr wirklich alle Probleme; es werden zu schnell Mitarbeiter eingestellt, die fachlich nicht wirklich das Know How haben; auf Qualität achten; Fluktuation entgegen wirken- nicht die guten Mitarbeiter einfach gehen lassen, sondern nach Lösungen suchen (miteinander);Reisekollegen auf Reisen schicken und nicht die Inhouse Projekte dadurch "besetzen"; es muss eine bessere Struktur und Organisation geschaffen werden, weniger Führungskräfte... ein Teamleiter pro Projekt ist auch völlig ausreichend; Gehaltsverhandlungen nicht einfach ablehnen, weil man angeblich zu hoch eingestellt wurde sondern realistisch begründen; Geld nicht rausschmeissen- Wechsel von Glühbirnen zählt als Verbesserungsvorschlag??? lieber das Geld richtig anwenden; Prämien für gute Arbeit; wenn keine Gehaltserhöhung mgl dann prüfen, ob man den Kollegen anderes entgegen kommen kann; Mitarbeitergespräche: Bewertung erfolgt zu "flach"- die TL's können uns garnicht mehr einschätzen- lieber Einschätzung von Personen, die wissen, wovon sie reden...

Work-Life-Balance

Gleitzeit, wenn man mal etwas vor hat, dann kann man Überstunden abbauen oder auch mal frei nehmen und dies wieder heraus arbeiten oder oder... hier ist man eigentlich ganz flexibel, ich persönlich kann mich hier nicht beschweren

Karriere/Weiterbildung

meiner Meinung nach ist hier ein Aufstieg zu einfach, man macht aus unerfahrenen Personen Teamleiter, die auch mit den Auftraggeber kommunizieren müssen aber nicht wirklich die fachliche Kompetenz haben und auch nicht unbedingt das passende Auftreten/ Erscheinungsbild (ungepflegt), Vergabe von Stellen erscheint manchmal sehr undurchdacht

Gehalt/Sozialleistungen

oberhalb des Thüringer Durchschnittes im DL Gewerbe allerdings ziehen anderen Dienstleister nun auch nach, da Mangel an Fachkräften besteht

Kollegenzusammenhalt

größtenteils vorhanden wobei man sich untereinander auch selbst das Leben schwer macht, der eine gönnt den anderen nichts

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter haben wenig Erfahrung bzw. fehlende Führungskompetenz, irgendwie kann jeder TL werden aber die Kompetenz ist wirklich nicht vorhanden

Arbeitsbedingungen

hier muss noch gehandelt werden, gerade das Gebäude in Gera sollte verlassen werden, da hier viel zu viele Misstände sind; Zugluft, undichte Fenster, schiefe Böden, verschmutzte Teppiche etc

Kommunikation

seitens der Teamleitung zu wenig Informationsfluss, allerdings kann man "weiter oben" nachfragen

Interessante Aufgaben

es gibt verschiedene Projekte allerdings ist es schwer aus einem Projekt heraus zu kommen und mal zu wechseln

Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Martin HirningProdukt ManagerFebruar 2016

Liebe Mitarbeiterin bzw. lieber Mitarbeiter,

wir bedanken uns für Dein umfassendes und durchaus auch konstruktives Feedback, das für uns wichtig ist.

Eines Deiner Statements hat mit der Realität allerdings nichts zu tun.

„„Geld nicht rausschmeissen- Wechsel von Glühbirnen zählt als Verbesserungsvorschlag??? lieber das Geld richtig anwenden;“

Wir haben hier einen Verbesserungsvorschlag prämiert, der den Wechsel von Leuchtstofflampen zu Röhren auf LED Basis vorschlägt. Röhren auf LED Basis haben ein Vielfaches an Lebensdauer und einen deutlich geringeren Energiebedarf als normale Leuchtstofflampen. Es geht also mitnichten um den Austausch von Glühbirnen. Die haben wir in den Büros als Deckenbeleuchtung gar nicht. Gerne lassen wir Dir die dahinter steckende Amortisationsrechnung (Energieersparnis vs. Mehrpreis bei der Anschaffung) zukommen. Diese hier abzubilden würde den Rahmen sprengen. Es ist allerdings eindeutig rechnerisch zu beweisen, dass diese einen monetären Vorteil bringt und auf Grund unserer für jeden im Intranet sichtbaren Regelungen zum Verbesserungsvorschlagswesen wurde der Vorschlag auch prämiert.

Also Geld wurde hier nicht rausgeschmissen sondern eingespart.

Viele Grüße
Dein Kollege