372 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
179 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 153 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kosten müssen runter! Das ist das einzige was zählt in Deutschland. Da dies nur kurzfristig betrachtet wird werden richtungsweisende Investitionen unterbunden, Optimierungen verhindert und am Ende das Geschäft ruiniert. Wenn ich meine Kosten auf Null senke habe ich mein Ziel erreicht, leider ist es mir dann auch nicht mehr möglich Erträge zu erwirtschaften.
Wer Prozesse wirklich optimieren will um modern und effizient zu sein, der sollte erkennen das eine kleine Anfangsinvestition (der Laden macht 30 Mrd. Gewinn im Jahr) notwendig ist um in den Folgejahren effizient und sparsam arbeiten zu können.
Im direkten Umfeld top, jedoch keinerlei Möglichkeiten die Arbeit an moderne Maßstäbe anzupassen
Fragt mal auf der Straße, HSBC Deutschland kennt keiner und daher kann das Deutschland Geschäft auch von überall woanders erledigt werden.
Ohne konkrete Ziele kann man machen was man und wann man will
wo kein Geld für kleinste Prozessoptimierungen in die Hand genommen wird muss man nicht erwarten das Geld für Weiterbildung vorhanden ist. So wird der Blick über den Tellerrand hinaus von oben direkt unterbunden.
Gehälter werden weiter üppig erhöht, aber nur für die da Oben
Doppelmoral. Mehr Office = mehr Verkehr oder unnütze Bildschirme ohne Inhalt wieder einschalten obwohl es auch 2 Jahre ohne ging.
der Blick auf den eigenen Schreibtisch ist hier Standard. Darüber hinaus geschaut wird nur von den Wenigsten
Neu auf der Position motiviert und engagiert, nach wenigen Monaten des Druckes von oben wird der Druck weiter gegeben
Katastrophe. Standardfunktionen in Office werden unterdrückt aus Angst die Angestellten würden Fehler damit automatisieren.
Kleinste Investitionen werden nicht getätigt, obwohl ein Vielfaches der Investition in kurzer Zeit gespart werden könnte.
Gerüchte gibt es genug, die einzige Äußerung der Firma "wir kommentieren diese nicht" und kurze Zeit später werden die Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt
Egal ob Männlein oder Weiblein, das Thema wird GROSS geschrieben und Geld investiert statt die Arbeit für die Zukunft auszurichten
Da eine Weiterentwicklung der Arbeit an moderne Maßstäbe nicht gewünscht ist werden die Aufgaben mit der Zeit uninteressant und man kann sich nur mit Galgenhumor retten was eigentlich möglich wäre
Das Gleitzeitmodell als auch die Home Office Möglichkeiten sind einfach top!
Ich hatte noch nie so eine super Führungskraft! Alles auf Augenhöhe und trotzdem ein super Ansprechpartner für komplexe Fragen.
Ein super modernes Büro auf der Hansaallee mit top Ausstattung!
Die Bezahlung ist das Einzige, was rechtfertigt hier zu arbeiten
Die Sturheit der Führungsetage
Die Arbeitsatmosphäre
Die „Kostensenkungsmaßnahmen“
Die Eintönigkeit der Arbeit
Das Wissen hier nichts bewirken zu können
Und noch vieles mehr
Keine Parkmöglichkeiten, weil man Homeoffice, welches eigentlich gut funktioniert hat wieder einschränken möchte, Stichwort Umweltschutz undso (Doppelmoralische Bank)
Die Atmosphäre ist im Keller
Imageschaden schon seit Jahren. HSBC Deutschland ist ohnehin ein kleiner Player
Life ist gut, Work geht so
Hab in 4 Jahren mehr gelernt als hät ich 4 Jahre studiert. Über die Qualität lässt sich streiten
Gehalt schmeckt an sich
Trotz Homeoffice Möglichkeit, Mitarbeiter ins Büro schicken und CO2 Ausstoß ankurbeln. Danke dafür.
Nichtmal das festeste Seil könnte die Kollegen hier zusammen halten
Es gibt gefühlt nur Älteres Kollegen
Können nur austeilen, aber nicht einstecken
Muss ich das noch sagen?
Meistens über Mails, wenn Outlook richtig funktionieren würde
Sind wir hier jetzt etwa auch beim Thema Wokeness gelandet?
Das interessanteste ist das ausstempeln nach Feierabend
Spannende Aufgaben, super Restaurant
Teilweise komplizierte Strukturen im Unternehmen
Ich mag es sehr dass sich alle gegenseitig respektieren.
Es gibt viele Möglichkeiten, mit externen Lernpartnern des Arbeitgebers zu lernen und zu wachsen.
Die verwendete Software ist ein wenig veraltet.
Auch die dortige Bürokratie verlangsamt die Prozesse.
Die Einführungsphase hätte mit strukturierten Plänen viel besser verlaufen können.
Die HSBC ist ein guter AG. Natürlich hat man Vor- und Nachteile, die hat man aber überall.
Insgesamt macht meine Arbeit mir in meinem Team unglaublich spaß. Man muss auch erwähnen, so vermute ich, dass es hier auch abhängig von der Geschäftsleitung ist. Sie ist sehr kompetent, erfahren und unglaublich teamorientiert.
Eine tolle Kantine! Super nettes und hilfsbereites Empfangsteam (weiter so die Damen)!
Zu großer Wasserkopf ab dem mittleren Management aufwärts, zu wenig wertschaffende Mitarbeiter an der Basis. Ständiger Kostendruck um eine gute Dividende für die Aktionäre zu erzielen. Schildfragen sind wichtiger als Problemlösungen.
Wasserköpfe abschaffen, mehr Verantwortung lokal ermöglichen, Regelwerke nicht mehr 140% auditsicher machen und verschlanken.
Am Standort Düsseldorf untereinander sehr gut. Aber die eigentlichen Entscheider sitzen woanders. Man merkt den unterschwelligen Druck aus der Gruppe immer mehr, es interessiert nur ob man rechtzeitig abliefert. Man ist halt nur ein Zahnrad.
Internationale Bank halt. Das Geld wird nicht durch Nächstenliebe verdient.
Wenn man nur seinen Dienst nach Vorschrift machen möchte und es "aushält", der Kollege zu sein, der keine Überstunden macht um den Personalengpässe zu kompensieren, dann geht das gut.
Kaum Zeit dafür, da ständig irgendwo ein Feuer zu löschen ist. Ohne Überstunden und ohne zu Lasten der Work-Life Balance nicht realistisch.
Gut, wird auch nicht bemängelt.
E-Flotte, grüner Strom, kein warmes Wasser in den Küchen. Nix besonderes halt.
Auch hier vor Ort super. Internationale Zusammenarbeit ist jedoch Tagesgeschäft und dort ist sich jeder selbst der nächste.
Fairerweise: keine Probleme
Lokal vor Ort 5 Sterne, aus der Gruppe heraus 1 Stern
Rein technisch: Top, modern, stilvoll.
Durch extremes Silodenken der einzelnen Businesses und Functions nicht immer ausreichend.
Die beschriebenen Kritikpunkte bekommen alle gleich zu spüren. Die GF lasse ich da aussen vor. Die macht sich bei Problemen eh vom Acker und es gibt halt einen Nachfolger.
War mal so früher. Kreativität und lösungsorientiertes Denken sind gegen viele Handbücher und Standartprozedere ersetzt worden, die gar nicht auf den deutschen Arbeitsalltag angepasst wurden. Wer sich einbringen möchte, wird nicht glücklich. Wer einfach seine Arbeit nach Anweisung machen möchte, schon eher.
Die Unternehmenskultur ist im Vergleich zu anderen Banken sehr nett und offen.
Es gibt nicht für jeden Mitarbeiter einen Parkplatz. Das Parkhaus ist viel zu klein.
Lasst die Mitarbeiter weiterhin flexibel arbeiten, damit schneidet ihr euch nur ins eigene Fleisch. So viele gute Leute gibt der Arbeitsmarkt nicht mehr her und gerade die jüngere Generation braucht die Anwesenheit im Büro nicht, das sind Digital Natives.
Das war mal deutlich besser.
HSBC versucht wieder mehr Mitarbeiter ins Büro zu zitieren.
Das ist einfach nicht mehr zeitgemäß und dadurch wächst die Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern enorm.
Man möchte sich als nachhaltiges Unternehmen präsentieren, zwingt aber die Mitarbeiter dazu ins Büro zu kommen. Das passt doch vorne und hinten nicht zusammen.
Prinzipiell gut, wenn man auf Großraumbüros steht, bei denen man keinen eigenen Sitzplatz hat.
Homeoffice, Betriebsrat, diverse Benefits, Kollegen
Zu viel Politik und mangelnde Veränderungsbereitschaft an den entscheidenen Stellen verhindert den Fortschritt und damit die langfristige Perspektive
Langfristig marktkonforme Gehälter zahlen und regelmäßige Anpassungen auch außerhalb des Tarifsvertrags vornehmen, um Abgänge zu vermeiden. Diejenigen, welche sich weiterbildungen, sollten auch wenn sie bereits bei der HSBC arbeiten, faire, aber ggf. auch größere Gehaltsanpassungen möglich gemacht werden. Die HSBC finanziert auch die Weiterbildung und sollte den leistungsstarken Nachwuchs nicht ziehen lassen nur weil man keine größeren Gehaltsanpassungen vornehmen will, was aber nach einer Weiterbildung logisch sein sollte. Das wird sich bei dem Arbeitnehmermangel sonst deutlich rächen.
Fazit: Trotz aller Baustellen, hat die HSBC noch die Chance das Ruder herum zu reißen. Ich habe gerne für die HSBC gearbeitet und vermisse meine fantastischen Kolleginnen und Kollegen schmerzlich. Daher hoffe ich, dass sich die Wege nochmal beruflich kreuzen ;-)
Durch den langjährigen Stellenabbauprozess und diverse gescheiterte Großprojekte ist die Stimmung gedrückt. Viele Mitarbeiter müssen mehr Arbeit mit weniger Kollegen verrichten.
Die HSBC genießt weltweit ein sehr hohes Ansehen.
Sehr unterschiedlich. Viele Mitarbeiter müssen deutlich mehr arbeiten, da erst Mitarbeiter entlassen worden und erst viel später die Arbeit wegging (Outsourcing). In vielen Fällen ist die Arbeit aber auch noch da und es muss mit weniger Personal die gleiche Arbeit gestemmt werden. Der Betriebsrat kämpft dagegen an, allerdings sind hohe Überstunden nicht unüblich.
Die Beförderungsstruktur ist weiterhin undurchsichtig. Vitamin B ist i.d.R. von Nöten für sehr gute Positionen und Gehälter. Gehaltssteigerungen sind überschaubar, da man ja als Interner gilt. So ist es nicht unüblich, dass Neuangestellte deutlich mehr bekommen als Mitarbeiter die z.B. 5 Jahren im Unternehmen sind. Eine berufsbegleitende Weiterbildung wird nicht ausreichend vergütet nach Abschluss.
Ich habe als Bankkaufmann in dem Unternehmen vor 8 Jahren angefangen und habe nebenbei studiert (M.Sc. Finance & Accounting). Trotz Studium hätte ich nur max. 1-2 Tarifgruppen mehr bekommen, d.h. ca. 200 Euro netto. Ich bin ja ein "Interner" und daher sieht man deutliche Gehaltsanpassungen als unangebracht an, auch wenn dies marktkonform ist und ältere Kollegen mehr bekommen, welche aber kein Studium haben und auch keine banknahe Ausbildung. Die ehrliche Antwort eines Abteilungsleiters war: "Ich würde gerne mehr zahlen, aber die Altverträge fressen fast das ganze Budget auf. Da bleibt für die jungen Leute nur der Rest". Es ist daher auch nicht unüblich, dass Leute kündigen, um als Externe nach 1-2 Jahren wiederzukommen, um das marktkonforme Gehalt zu bekommen.
14 Gehälter bei Tarifangestellten und Bankentarif. Somit überdurchschnittlich gut. ÜT/AT Angestellte klagen seit Jahren über stark gesunkene Boni. Nachdem Einstieg sind die Gehaltssteigerungen sehr überschaubar, daher sollte man gut verhandeln beim Einstieg, sonst ist man langrfristig deutlich unter seinem Marktwert.
Wie in vielen Konzernen liegt Nachhaltigkeit im Fokus
Die verbleibenden langjährigen Kollegen halten eisern zusammen und das verhindert vermutlich weitere Abgänge.
Viele ältere Kollegen mussten gehen, allerdings profitieren viele ältere u. verbliebende Kollegen von hohen Gehältern (Altverträge) und Betriebsrenten.
Die Vorgesetzten sind selber stark frustriert. Es fehlt der langfristige Plan und realistische Zielsetzungen.
Hohe Homeofficequote und moderne Arbeitsumgebung inkl. Kantine.
Ausbaufähig. Die Vorstände kommunizieren zu spät oder erzählen Halbwahrheiten und sind dann plötzlich bei einem anderen Arbeitgeber tätig. Hohe Fluktuation auf Vorstandsebene.
Wird groß geschrieben und auch so gelebt.
Das schwankt auch. Grundsätzlich gibt es in der Bank durch die stark veraltete IT und viele papierhafte Prozesse noch jede Menge stupide Aufgaben. Auch reguliert sich die Bank intern zu Tode. So laufen z.B. einfache Kontolöschungen durch 4-5 Abteilungen. Vollkommen ineffizient.
Grundsätzlich Zugang zu HSBC Netzwerk. Kollegenzusammenhalt ist gut. Internationalität. Firmensport wird ermöglicht und unterstützt.
starre Gehaltsstrukturen. Viele Prozessen sollten besser automatisiert werden. Teilweise wird mit alten Systemen und manuellen Vorgängen gearbeitet, welche Zeit kosten.
Talente besser fördern und Jobrotation ermöglichen.
Arbeitszeugnis Ausstellung dauert zu lange.
Gehaltsstruktur transparenter machen.
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