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HSBC Trinkaus & Burkhardt AGals Arbeitgeber

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HSBC Trinkaus & Burkhardt AGHSBC Trinkaus & Burkhardt AGHSBC Trinkaus & Burkhardt AG

Bewertungsdurchschnitte

  • 141 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (54)
    38.297872340426%
    Gut (34)
    24.113475177305%
    Befriedigend (32)
    22.695035460993%
    Genügend (21)
    14.893617021277%
    3,30
  • 31 Bewerber sagen

    Sehr gut (9)
    29.032258064516%
    Gut (3)
    9.6774193548387%
    Befriedigend (6)
    19.354838709677%
    Genügend (13)
    41.935483870968%
    2,74
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
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    Gut (0)
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    4,11

Firmenübersicht

HSBC Deutschland ist Teil der HSBC-Gruppe, eines der größten Finanzinstitute der Welt. Sie verfügt über ein Netzwerk in 67 Ländern weltweit, die für über 90 Prozent der Weltwirtschaftsleistung und der globalen Handels- und Kapitalströme stehen. Kunden von HSBC Deutschland sind Unternehmen, institutionelle Kunden, der öffentliche Sektor und vermögende Privatkunden.

 Die Bank, die als HSBC Trinkaus & Burkhardt AG firmiert, steht für Internationalität, umfassende Beratungskompetenz, große Platzierungskraft, erstklassige Infrastruktur und Kapitalstärke. Die Note „AA- (Stable)“ ist das beste Fitch-Rating einer privaten Geschäftsbank in Deutschland. HSBC Deutschland wurde im Jahr 1785 gegründet und beschäftigt in Düsseldorf und an elf weiteren Standorten mehr als 2.800 Mitarbeiter.

Zahlen, Daten, Fakten
  • Bilanzsumme (Ergebnis zum 30.06.2017): 27,3 Mrd. EUR
  • Kernkapitalquote (Ergebnis zum 30.06.2017): 12,6%
  • Als Teil der HSBC-Gruppe: Bestes Fitch-Rating „AA- (Stable)“ einer privaten Geschäftsbank in Deutschland
  • Funds under Management and Administration: (Ergebnis zum 30.06.2017): 251,0 Mrd. EUR
  • Standorte: Baden-Baden, Berlin, Dortmund, Düsseldorf, Frankfurt/Main, Hamburg, Hannover, Köln, Mannheim, München, Nürnberg, Stuttgart
  • Anzahl der Mitarbeiter: über 2.800
  • Die HSBC-Gruppe hält einen Anteil von 80,7 % am Unternehmenskapital der HSBC Trinkaus & Burkhardt AG
  • Die Landesbank Baden-Württemberg hält einen Anteil von 18,7 % an der HSBC Trinkaus & Burkhardt AG


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Kennzahlen

Umsatz

Bilanzsumme: EUR 27,3 Mrd. (per 30.06.2017)

Mitarbeiter

ca. 2.800 in Deutschland

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Geschäftsbereiche von HSBC Deutschand:

Corporate & Institutional Banking, Global Markets, Private Banking

Tochtergesellschaften von HSBC Deutschland:

HSBC Global Asset Management (Deutschland) GmbH, HSBC Internationale Kapitalanlagegesellschaft, HSBC Trinkaus Real Estate, HSBC Trinkaus Family Office, HSBC Transactions Services  

Benefits

Mehr als nur ein guter Job: Die Vorteile einer Anstellung bei HSBC Deutschland

Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, Familienservice und Lebensarbeitszeitkonten sind nur einige der Vorteile, die eine Anstellung bei HSBC Deutschland mit sich bringen. Wir tun viel dafür, damit Sie sich als Arbeitnehmer bei uns wohl fühlen.

HSBC Deutschland verfolgt eine durchdachte und konsequente Unternehmensentwicklung, bei der die Arbeitnehmer das wertvollste Kapital darstellen. Gleichermaßen erwarten diese heute mehr von ihren Arbeitgebern, als lediglich den Tausch von Arbeitsleistung gegen Vergütung. Da wir nur durch ihr Know-how und ihren Einsatz den Erfolg unserer Bank kontinuierlich steigern, bietet HSBC Deutschland seinen Mitarbeitern mehr, als nur eine spannende berufliche Herausforderung mit exzellenten Perspektiven.

Weiterbildung

Die Qualifikation unserer Mitarbeiter ist für HSBC Deutschland ein klarer Wettbewerbsvorteil, der uns in die Lage versetzt, unseren Kunden immer die höchstmögliche Expertise und den besten Service zu bieten. Aber nicht jeder braucht die gleiche Weiterbildung. Daher stimmen wir die jeweiligen Maßnahmen durch eine präzise Analyse im Vorfeld individuell ab und arbeiten ausschließlich mit ausgewählten und qualifizierten Trainern zusammen.

Ein besonderes Augenmerk legt HSBC Deutschland auf die Führungskräfte, die durch individuelle Entwicklungsprogramme und Coachings in ihrer speziellen Führungsaufgabe ausgebildet, gefördert und weiterentwickelt werden. Hohe Priorität haben zudem auch die Förderung berufsbegleitender Bachelor- und Master-Studiengänge sowie ausgewählte Spezialausbildungen, bei denen wir mit kompetenten Partnern wie zum Beispiel der Frankfurt School of Finance & Management zusammenarbeiten. Ein breit gefächertes Angebot an PC- und IT-Schulungen sowie Fremdsprachentrainings runden unsere Weiterbildungsaktivitäten ab.

Sabbaticals

HSBC Deutschland ermöglicht seinen Mitarbeitern eine Arbeitsunterbrechung für einen Zeitraum von drei bis sechs Monaten, um in dieser "Freizeitphase" Aktivitäten außerhalb des üblichen Arbeitsumfelds nachgehen zu können und anschließend wieder in das aktive Arbeitsverhältnis zurückzukehren. Das Sabbatical kann für persönliche Vorhaben, wie z. B. längere Reisen, Erlernen einer Sprache, ehrenamtliche Tätigkeiten, Pflege von Angehörigen, Kinderbetreuung oder auch zur beruflichen Weiterbildung genutzt werden. Dabei bietet HSBC Deutschland seinen Mitarbeitern verschiedene Modelle (u. a. Lebensarbeitszeitkonto, Teilzeitverhältnis) an, um die Inanspruchnahme von Sabbaticals finanziell zu ermöglichen. Das Besondere ist, dass in jedem dieser Modelle dem Mitarbeiter für einen Monat seines Sabbaticals die Festvergütung trotz Freistellung umfassend fortgewährt wird.


Auslandseinsätze

HSBC ist eines der weltweit größten Finanzinstitute. Unser Netzwerk erstreckt sich über 71 Länder in Europa, im asiatisch-pazifischen Raum, im Nahen Osten, in Nordafrika sowie in Nord- und Südamerika. Von diesem globalen Netzwerk profitieren auch unsere Mitarbeiter. Immer häufiger verbringen sie einige Zeit im Ausland, oft im Rahmen von Kurzaufenthalten, aber auch in Form von Short-Term Assignments, Secondments (Entsendungen) oder Local Transfers.

Betriebliche Altersvorsorge

Eine betriebliche Altersvorsorge wird vor dem Hintergrund stagnierender oder sogar sinkender gesetzlicher Rentenansprüche immer wichtiger. HSBC Deutschland hat daher in den vergangenen Jahren das Angebot an die Mitarbeiter in dieser Hinsicht kontinuierlich erweitert. Neben den − zumindest teilweise − arbeitgeberfinanzierten Formen der sogenannten Betriebsrente und der BVV-Grundversorgung, haben unsere Mitarbeiter zudem die Möglichkeit der BVV-Entgeltumwandlung (siehe nachfolgend unter "BVV").

BVV

HSBC Deutschland ist Mitglied der BVV Versorgungskasse des Bankgewerbes e.V. und des BVV Versicherungsverein des Bankgewerbes a. G ("BVV"). Wir sind nach der Maßgabe der Satzung und den Versicherungsbedingungen des BVV in der jeweils gültigen Fassung verpflichtet, unsere Mitarbeiter zur Mitgliedschaft in einer der beiden Versorgungseinrichtungen anzumelden. Den auf den Mitarbeiter entfallenden Anteil des satzungsmäßigen Beitrags behält die Bank − wie mit dem Mitarbeiter vertraglich vereinbart − von den Monatsbezügen ein und führt ihn zusammen mit dem Arbeitgeberanteil ab.

Zusätzlich zu der Standardversorgung kann vom Mitarbeiter eine zusätzliche Entgeltumwandlung bei der Pensionskasse des BVV in Höhe von bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung abgeschlossen werden. Mit der Vereinbarung zur Entgeltumwandlung soll die im Rahmen des Gesetzes zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung (BetrAVG) eingeräumte Möglichkeit der betrieblichen Altersversorgung durch Entgeltumwandlung in Anspruch genommen werden.

Lebensarbeitszeitkonten

Die demografische Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt sowie die Erhöhung des Renteneintrittsalters stellen die Gesellschaft ebenso wie die Unternehmen vor neue Herausforderungen. Daher hat HSBC Deutschland Lebensarbeitszeitkonten für die Mitarbeiter eingeführt und ihnen so die Möglichkeit geben, Arbeitsentgelt im Wege der Gehaltsumwandlung in ihr persönliches Lebensarbeitszeitkonto einzuzahlen.

Das Ziel dieses Kontos ist es, den Arbeitnehmern eine flexiblere Form der Zukunftssicherung zu bieten und ihnen zu ermöglichen, ihre aktive Erwerbstätigkeit gegebenenfalls auch schon vor dem offiziellen Rentenalter zu beenden, ohne dass dies in jedem Fall mit den obligatorischen Abschlägen von der gesetzlichen Rente verbunden sein muss. Somit können unsere Mitarbeiter ihre Lebensarbeitszeit freier gestalten − insbesondere im höheren Lebensalter und im Hinblick auf einen vorzeitigen Ruhestand. Auch Pflege- oder Erziehungszeiten bei ganzer oder teilweiser Fortzahlung der Gehälter werden so ermöglicht.

Arbeitszeitmodelle

Wir bieten unseren Mitarbeitern verschiedene Arbeitszeitmodelle an, um eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Ausgewogenheit zwischen Arbeits- und Privatleben zu schaffen. Die individuellen Lösungen der Arbeitszeitgestaltung reichen von reduzierter Vollzeit, flexibler Arbeitszeit bis hin zum Homeoffice.

Buddy Programm und Einführungsveranstaltungen

Schon zu Beginn des Anstellungsverhältnisses unterstützen wir unsere neuen Mitarbeiter beim Aufbau eines Netzwerkes. Mithilfe unseres Buddy Programms möchten wir den neuen Arbeitnehmern den Einstieg bei HSBC Deutschland erleichtern. Dazu stellen wir dem neuen Kollegen für die ersten Wochen einen erfahren Mitarbeiter des Hauses als "Buddy" zur Verfügung. Er soll dem neuen Kollegen sowohl erste Einblicke ins Unternehmen gewähren als auch mit Rat und Tat zur Seite stehen.

Darüber hinaus bietet HSBC Deutschland unseren neuen Kollegen verschiedene Einführungs-veranstaltungen an, wie beispielsweise den "Induction Day". Die eintägige Veranstaltung beinhaltet die Vorstellung der HSBC Deutschland und wird durch ein Vorstandsmitglied sowie unterschiedliche interne Referenten aus den jeweiligen Fachbereichen begleitet. Es verschafft allen neuen Mitarbeitern einen guten Einblick über das Gesamthaus, insbesondere über die verschiedenen Business Lines sowie die Tochtergesellschaften.

Firmenticket

Um den Weg vom Wohnort zum Arbeitsplatz kostengünstig mit öffentlichen Verkehrsmitteln zurücklegen zu können, stellt HSBC Deutschland jedem Mitarbeiter, der in Düsseldorf tätig ist, ein Firmenticket für den Nahverkehr 2. Klasse (kein ICE, kein IC) zu vergünstigten Konditionen zur Verfügung.

pme Familienservice GmbH

Die pme Familienservice GmbH ist ein in ganz Deutschland überregional tätiger firmenunabhängiger Beratungs- und Vermittlungsdienst, der die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützt. Ihre Kernkompetenz liegt in der Planung, Konzeption und dem Management von Kinderbetreuungseinrichtungen sowie der Bereitstellung und Organisation privater Kinderbetreuung, z. B. über Tagesmütter. Darüber hinaus unterstützt die pme Familienservice GmbH bei der Versorgung älterer oder pflegebedürftiger Angehöriger (Homecare, Eldercare) und bietet Beratung zu den Themen Erziehung, Partnerschaft, Einkommensplanung und Gesundheit an. Auch in Notfällen bzw. Krisensituationen ist sie ein kompetenter Ansprechpartner.
Wir möchten unsere Mitarbeiter bei der Herausforderung, Familie und Beruf miteinander besser in Einklang zu bringen, im Rahmen von Diversity & Inclusion wirkungsvoll unterstützen und bieten ihnen die Beratungs- und Vermittlungsleistungen der pme Familienservice GmbH kostenfrei an.

Betriebskindergarten

Mit drei Kindertagesstätten bieten wir unseren Mitarbeitern am Standort Düsseldorf betriebseigene Möglichkeiten zur Kinderbetreuung, um auch so die Vereinbarkeit von Beruf und Familie weiter zu unterstützen. Die KiTas "TuB Zwerge", "Kleiner Elefant" und "Hans im Glück" verfügen neben speziellen Förderangeboten auch über längere Öffnungszeiten, als das bei öffentlichen Kindertagesstätten typischerweise der Fall ist.

Gesundheitsmanagement

Seit 2016 arbeitet HSBC Deutschland mit dem TÜV Rheinland als betriebsmedizinischem Dienstleister zusammen. Im Rahmen dieser Zusammenarbeit werden jährlich zwei Gesundheitstage angeboten, bei denen Beratungen und Untersuchungen zu verschiedenen Themen angeboten werden, wie beispielsweise Hygiene / Infektionsschutz, Ergonomie am Arbeitsplatz, Blutdruck-, Blutzucker- und Cholesterin- Messungen sowie Lungenfunktionsprüfungen.

Das ganze Jahr über unterstützt unsere Betriebsärztin die Bank sowie die Tochtergesellschaften bei der Wahrnehmung ihrer Verantwortung für den Gesundheitsschutz unserer Mitarbeiter. So umfasst das Leistungsangebot unter anderem die Beurteilung der Arbeitsbedingungen im Sinne des Arbeitsschutzgesetzes, die Durchführung von arbeitsmedizinischer Vorsorgeuntersuchungen, Impfberatung und vieles mehr.

Mitarbeiterangebotsprogramme

Vornehmlich vom Betriebsrat organisiert, bietet HSBC Deutschland seinen Arbeitnehmern jeden Monat neue attraktive Mitarbeitervorteile und −angebote.


Standort


  • Königsallee 21/23
    40212 Düsseldorf
    Deutschland
Standorte Inland

Düsseldorf, Berlin, Stuttgart, Baden-Baden, Köln, Dortmund, München, Frankfurt, Berlin, Nürnberg, Hannover, Mannheim, Hamburg 

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ausbildung zur/zum Kauffrau/-mann für Büromanagement

Während Ihrer zweijährigen Ausbildung in unserem Haus werden Sie bereits von Beginn an Einblicke in die vielschichtige Welt der Bürokommunikation und der -organisation innerhalb einer internationalen Geschäftsbank erhalten. Sie lernen abwechslungsreiche und interessante Einsatzbereiche kennen und unterstützen die Kolleginnen und Kollegen im Geschäftsalltag. So erfahren Sie, wie eine Bank "funktioniert".

Zusätzlich bilden Sie sich bei uns mit der Zusatzqualifikation im Bereich "Bankbetriebswirtschaft" schon während Ihrer Ausbildung weiter und erzielen eine von der IHK zertifizierte Qualifizierung.

Drei- bis viermonatige Praxisphasen in der Bank wechseln sich mit insgesamt vier Theorieblöcken am Düsseldorfer Leo-Statz-Berufskolleg ab. Nach einer intensiven Prüfungsvorbereitung schließen Sie Ihre Ausbildung mit einer schriftlichen, einer praktischen und einer mündlichen Abschlussprüfung vor der IHK in Düsseldorf ab.

Ausbildung zur/zum Kauffrau/-mann für Büromanagement & Bachelor of Arts "Business Administration"

Während der ersten zwei Jahre ist diese kombinierte Ausbildung in unserem Hause identisch mit der klassischen Ausbildung zur/zum Kauffrau/-mann für Büromanagement. Bereits von Beginn an werden Sie Einblicke in die vielschichtige Welt der Bürokommunikation und der -organisation innerhalb einer internationalen Geschäftsbank erhalten. Sie lernen abwechslungsreiche und interessante Einsatzbereiche kennen und unterstützen die Kolleginnen und Kollegen im Geschäftsalltag. So erfahren Sie schnell, wie eine Bank "funktioniert".

Darüber hinaus bilden Sie sich bei uns mit der Zusatzqualifikation "Bankbetriebswirtschaft" schon während Ihrer Ausbildung weiter und erzielen eine von der IHK zertifizierte Qualifizierung.

Drei- bis viermonatige Praxisphasen in der Bank wechseln sich mit insgesamt vier Theorieblöcken am Düsseldorfer Leo-Statz-Berufskolleg ab. Nach einer intensiven Prüfungsvorbereitung schließen Sie Ihre Ausbildung mit einer schriftlichen, einer praktischen und einer mündlichen Abschlussprüfung vor der IHK in Düsseldorf ab.

Parallel zur Berufsausbildung beginnen Sie mit einem siebensemestrigen ausbildungs- und berufsbegleitenden Abend- und Wochenendstudium an der Hochschule für Oekonomie & Management (FOM) in Düsseldorf.

Duales Studium zum Bachelor of Arts "Banking & Finance"

Das duale Studium zum Bachelor of Arts "Banking and Finance" bietet Ihnen die Gelegenheit, das theoretische Wissen aus dem Studium mit Praxisphasen in der Bank zu verbinden.

Während des siebensemestrigen dualen Studiums werden Sie die Möglichkeit haben, verschiedene Bereiche des Bankgeschäfts – von der Abwicklungsebene über kundenbezogene Tätigkeiten bis hin zu den Handelsbereichen – kennenzulernen. Praxisphasen in der Bank wechseln sich mit einem Studium im Blockmodell an der Hochschule für Oekonomie & Management (FOM) in Düsseldorf ab. Somit haben Sie die Chance, Ihre erlangten Kenntnisse aus dem Studium direkt in die Bank einzubringen und von den Erfahrungen zu profitieren.

Die Theorie erhalten Sie an der Uni. Die Praxis bekommen Sie bei uns.

Ein gutes Praktikum ist ein wichtiger Bestandteil eines erfolgreichen Studiums. Nehmen Sie sich die Zeit.

Sie sollten sich mindestens 12 Wochen dafür Zeit nehmen, wobei die Dauer von Einsatzbereich zu Einsatzbereich variieren kann und individuell mit Ihnen vereinbart wird. Aber ganz gleich, wo Sie sich bei uns engagieren: Sie sind von Anfang an Teil des Teams, unterstützen Ihre Kolleginnen und Kollegen im Tagesgeschäft und übernehmen Aufgaben in aktuellen Projekten – Sie sind also gleich voll dabei. Klingt anspruchsvoll? Ist es auch – aber selbstverständlich werden Sie von uns hervorragend eingearbeitet und erhalten ein intensives Training on the Job.

Vielfältige Bereiche:

HSBC Deutschland ist so vielfältig wie Ihre Interessen: Wir decken das gesamte Spektrum anspruchsvoller und innovativer Finanzdienstleistungen ab und arbeiten dabei sehr eng mit der HSBC-Gruppe zusammen. Diese vielfältige Ausrichtung eröffnet unseren Praktikanten viele unterschiedliche Einsatzmöglichkeiten. Hier findet jeder das Passende. Der von Ihnen gewählte Bereich sollte bestmöglich Ihren Interessen und Neigungen entsprechen – denn Sie sind dann am besten, wenn es Ihnen Spaß macht. Nähere Informationen zu den aktuell bestehenden Vakanzen finden Sie hier.

Herausfordernd und abwechslungsreich: Das Traineeprogramm bei HSBC Deutschland

Wenn Sie verschiedene Bereiche einer Bank gleich in Ihren ersten Berufsjahren kennenlernen möchten, dann sind Sie bei uns genau richtig.

HSBC Deutschland bietet ein 18-monatiges Traineeprogramm für Hochschulabsolventen an. In dieser Zeit durchlaufen Sie ausgewählte Fachbereiche unseres Hauses, bauen dadurch ein umfangreiches Netzwerk auf und gewinnen zudem einen umfassenden Einblick in die verschiedenen Strukturen sowie Prozesse einer der größten Banken der Welt.

HSBC Deutschland bietet Ihnen Traineeprogramme in den folgenden Bereichen an:

  • Investment Banking (Financing & Advisory Products)
  • Global Markets
  • Equities
  • Equity Research
  • Commercial & Institutional Banking
  • Asset Management
  • Finanzmarkt IT
  • Operations & Technology
  • HSBC Security Services

Mittendrin und von Anfang an dabei: Ihr Direkteinstieg bei HSBC

Sie kennen sich schon aus? Sie sind im Tagesgeschäft unserer Branche bereits zu Hause? Sehr gut!

Wir bei HSBC Deutschland bieten Ihnen viele verschiedene Möglichkeiten für den Direkteinstieg. Bei uns können Sie direkt zeigen, was in Ihnen steckt.

Vom ersten Tag an setzen wir voll und ganz auf Ihren Einsatz. Bei uns übernehmen Sie von Anfang an Verantwortung und sind in verschiedene Projekte und in das Tagesgeschäft fest integriert. Aber keine Sorge: Selbstverständlich stehen Ihnen erfahrene Kollegen mit Rat und Tat zur Seite.

Ihre Karrierechancen bei uns sind ebenso vielfältig wie vielversprechend. Bei uns werden Sie als Mitglied eines global aufgestellten Konzerns in ein internationales Netzwerk eingebunden. Dabei erhalten Sie selbstverständlich die Möglichkeit, sich dank unserer umfassenden Fortbildungsmöglichkeiten gezielt weiterzuentwickeln. Wir unterstützen Sie gerne dabei – schließlich haben wir auch etwas davon, wenn Sie zusammen mit uns immer besser werden.

Gesuchte Qualifikationen

Bei uns gibt es keine Knock-out-Kriterien. Alle Bewerbungen werden angesehen und auf eventuelle Einsatzmöglichkeiten geprüft. Gerne können Sie uns auch Ihre Initiativbewerbung zukommen lassen. Beachten Sie dabei eine Vorlaufzeit von idealerweise 3 bis 6 Monaten vor dem gewünschten Einstiegstermin.





Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere rund 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter prägen unser Haus und sind unser Schlüssel zum Erfolg. Sie tragen maßgeblich dazu bei, dass wir die Bedürfnisse unserer Kunden täglich mit Professionalität, Kreativität und Kontinuität erfüllen können.

Eine alle zwei Jahre durchgeführte, globale Befragung zeigt uns: Unsere Mitarbeiter weisen ein hohes Engagement und Commitment auf. Nicht wenige sind bereits seit 40 Jahren und mehr bei uns.

Auch die internationale Aufstellung der HSBC-Gruppe liefert ständig neue Perspektiven. Durch die Zugehörigkeit zur HSBC wird HSBC Deutschland zunehmend auch in den Reihen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter internationaler. Wer Interesse hat, ins Ausland zu gehen, hat bei uns die besten Möglichkeiten dazu – einige Düsseldorfer Kollegen sind inzwischen an Standorten wie den Vereinigten Arabischen Emiraten, Malta oder China tätig. Aber es kommen auch immer wieder Kollegen der HSBC zu uns nach Düsseldorf, sei es aus England, Chile, Indien oder einem anderen der mehr als 80 Länder, in denen die HSBC-Gruppe vertreten ist.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wofür wir stehen – unsere Werte

Die Stabilität unseres Wertefundamentes wurde erst vor kurzem wieder in einer Umfrage zum Anlass unseres 225-jährigen Jubiläums bestätigt. Am häufigsten genannt wurden Verantwortung, Vertrauen und Ehrlichkeit, Dynamik, Tatkraft und Kontinuität, mit der klaren Fokussierung auf die Kundenbedürfnisse. Es sind Werte, die schon seit der Gründung unserer Bank Bestand haben, worin sich unser Erfolg seit dem Jahre 1785 widerspiegelt.

Courageous Integrity

Die Strategie der HSBC-Gruppe fußt auf zentralen Werten: Zuverlässigkeit, Offenheit und Verbundenheit. Das betrifft Geschäftsentscheidungen genauso wie den Umgang und die Kommunikation mit Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern des Hauses. Dabei ist insbesondere das selbstverantwortliche Handeln aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gelebte Gegenwart. HSBC nennt das "Courageous Integrity".

Diversity & Inclusion

Die Initiative von HSBC zu Diversity & Inclusion, also zur Unterstützung von Vielfalt und Chancengleichheit im Unternehmen sowie zur Förderung von Integration und Wertschätzung der Mitarbeiter, wird weiter ausgebaut und von HSBC tatkräftig unterstützt. Wir haben uns mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt dazu verpflichtet, Mitarbeiter unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrem Alter, ihrer Familiensituation, ihrer Religion oder ihrer ethnischen und sozialen Herkunft zu fördern und das Potenzial, das in der Vielfalt liegt, zu nutzen. Gegenwärtig sind in unserem Hause über 30 Nationalitäten vertreten, unsere Teams haben eine heterogene Altersstruktur. Etwa die Hälfte der Gesamtbelegschaft ist weiblich und auch auf allen Geschäftsebenen bis hin zum Vorstand sind Frauen vertreten.

Nur einige von vielen Beispielen für unsere Haltung in Bezug auf Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind Einrichtung von zwei Betriebskindergärten, die Zusammenarbeit mit dem externen Dienstleister "PME Familienservice" sowie die Förderung flexibler Arbeitszeitmodelle wie Teilzeit, Jobsharing oder Homeoffice.

Corporate Sustainability: Nachhaltigkeit ist Teil unserer Kultur

Nachhaltigkeit ist für uns nicht erst ein Thema, seit dieses Thema in den Medien allgegenwärtig ist. Nachhaltigkeit ist das Fundament unserer mehr als 225-jährigen Geschäftstätigkeit und ein wesentlicher Teil unseres Selbstverständnisses. Nicht umsonst gilt die HSBC-Gruppe als eines der nachhaltigsten Unternehmen weltweit.

Wir setzen unternehmerisches Handeln mit ökonomischer, ökologischer und sozialer Verantwortung gleich. Denn langfristiger Erfolg geht nur im Zusammenspiel mit verantwortungsvollem Handeln. Davon sind wir überzeugt. Bereits seit 2008 werden unsere gesamten Aktivitäten im Bereich Corporate Sustainability zentral koordiniert und direkt an den Sprecher des Vorstandes berichtet. Die jährliche Veröffentlichung eines detaillierten Nachhaltigkeitsberichtes ist für uns selbstverständlich.

Soziale Nachhaltigkeit

Soziales und kulturelles Engagement sind ein fester Teil unserer Geschichte. Da wundert es nicht, dass wir uns besonders im Düsseldorfer Kunst- und Kulturleben engagieren. Viele Institutionen wurden von uns gegründet, mitbegründet oder langjährig unterstützt. Große Verbundenheit pflegen wir zum Beispiel mit der Kunstakademie Düsseldorf, der Kunstsammlung NRW, der Robert-Schumann-Hochschule, der Tonhalle und der Deutschen Oper am Rhein. Aber auch über die Stadtgrenzen Düsseldorfs hinaus setzen wir uns für Kunst und Kultur ein, wovon zum Beispiel das Folkwang Museum Essen, die Bachakademie Stuttgart und die Gesellschaft der Freunde von Bayreuth profitieren. Außerdem engagieren wir uns als einer der Hauptförderer für das christliche Kinder- und Jugendwerk Die Arche e.V. im Düsseldorfer Stadtteil Wersten. Mit unserer Hilfe konnten unter anderem die Anschaffung eines VW-Busses, dringend erforderliche Möbel und Spielgeräte sowie Renovierungs- und Umzugsarbeiten finanziert werden. Wir unterstützen die Arche jedoch nicht nur finanziell, sondern auch durch das persönliche Engagement unserer Mitarbeiter, sei es durch freiwillige Helfer beim jährlichen Sommerfest, mit Geschenkaktionen zu Weihnachten oder bei diversen IT-Projekten.

HSBC Schulprojekt

Ökonomische Kenntnisse sind in unserer modernen Gesellschaft unverzichtbar. Das gilt sowohl im Privatleben als auch im Beruf. Da Wirtschaftswissen jedoch nicht in den allgemeinbildenden Schulen systematisch unterrichtet wird, vermitteln Mitarbeiter von HSBC Deutschland dieses Wissen als Experten im Unterricht seit 2009 im HSBC Schulprojekt.

Das Projekt beinhaltet:

  • Mitarbeiter/-innen unseres Hauses als Referenten oder Diskussionspartner zu spezifischen, unterrichtsrelevanten Wirtschaftsthemen, die individuell abgestimmt werden
  • Drei- bis viermal jährlich die Veranstaltungsreihe "Wirtschaftswissen für Lehrer/-innen", wo bei der Themenfindung die Wünsche der Schulen berücksichtigt werden können
  • Individuell mit der jeweiligen Schule konzipierte Workshops, Führungen etc.

Zusätzlich haben wir für unsere Kooperationsschulen im Düsseldorfer Raum folgende Angebote, um die dortigen Schüler frühzeitig für die verschiedenen Bankberufe zu interessieren:

  • Verbindliche Praktikumsplätze für Schüler/-innen
  • Orientierungstag Berufswelt Bank
  • Begleitung von Facharbeiten in der Oberstufe
  • Finanzielle Unterstützung von Schulprojekten

Girl's & Boy's Day

Einmal im Jahr findet in ganz Deutschland der "Girls' Day" bzw. "Boys' Day" statt. Die Aktion soll Schüler und Schülerinnen ab der fünften Jahrgangsstufe bei ihrer Berufs- und Studienorientierung unterstützen und ihnen die Chance geben, die Arbeitswelt einer Vielzahl an Berufen für einen Tag unmittelbar zu erleben. Auch HSBC in Deutschland beteiligt sich an der Aktion und ermöglicht Schülern einen Einblick in den Arbeitsalltag ihrer Eltern, Verwandten oder Bekannten ("Zukunftspaten") zu erhalten. An diesem Tag werden die Schüler vormittags in gemeinsamer Runde zunächst die Bank näher kennenlernen, bevor sie ihren "Zukunftspaten" am Nachmittag über die Schulter schauen dürfen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Die Nachwuchsförderung ist in unserem Hause ein bedeutendes Thema. Hochschulabsolventen haben als Trainees oder Direkteinsteiger die Möglichkeit, bei HSBC erfolgreich in die Berufswelt zu starten.

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Seien Sie authentisch. Wir wollen Sie als Person kennenlernen und keine Rolle, die Sie uns vorspielen. Das bringt Ihnen nichts und uns auch nicht.


Bevorzugte Bewerbungsform

Online auf unsere Karriereseite: www.hsbc.de/karriere 

Auswahlverfahren

1. Bewerbung

Der erste Eindruck zählt. Bitte bewerben Sie sich mit Ihren kompletten Unterlagen (Anschreiben, CV, aktuelle Notenübersicht, Arbeitszeugnisse, Abiturzeugnis) online über unsere Stellenbörse. Sie sollten hierbei ca. 15 Minuten einplanen. Achten Sie auf jeden Fall darauf, den Firmennamen richtig zu schreiben! Bei einer Online-Bewerbung muss nach der Anmeldung eine Maske mit Ihren Stammdaten ausgefüllt werden. Verpflichtend sind dabei der Anhang Ihres Anschreibens und Lebenslaufes. Versuchen Sie möglichst vollständige Unterlagen einzureichen, damit wir uns ein richtiges Bild von Ihren Erfahrungen machen können.

2. Telefoninterview

Telefoninterviews werden zum Teil als erster Schritt im Bewerbungsprozess geführt, wenn der Kandidat / die Kandidatin z. B. gerade im Ausland ist. Einem Telefoninterview folgt aber zumeist noch ein Gespräch bei uns im Hause – denn nichts geht über einen persönlichen Eindruck.

3. Vorstellungsgespräch

Ein Vorstellungsgespräch beginnt immer mit einer gegenseitigen Vorstellung. Wir sind sehr am Werdegang unserer Bewerber/-innen interessiert und möchten diesbezüglich Entscheidungen des Kandidaten / der Kandidatin nachvollziehen können. Natürlich werden im Gespräch auch die fachlichen Grundlagen überprüft. Üblicherweise gibt es ein bis drei Gespräche mit verschiedenen Kollegen und Kolleginnen der Fachbereiche und des Personalbereichs.

4. Vertragsangebot

Wenn Sie uns überzeugt haben und HSBC ebenfalls einen guten Eindruck bei Ihnen hinterlassen hat, ist der Bewerbungsprozess beendet. Sie erhalten ein Vertragsangebot und die Zusammenarbeit kann beginnen.

Berufsbilder

Head of IT Risk
Business Analyst

Head of IT Risk

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Der Bewerbungsprozess war sehr auf das Kennenlernen der Persönlichkeit ausgerichtet. Dass ich zu der Kultur von HSBC Deutschland und speziell zu des Teams passe. Dazu gab es dann zwei Bewerbungsgespräche. Zudem durfte ich vor meiner Entscheidung einen Vormittag im Kreise des Teams verbringen. Mir wurden die Aufgaben und die Kollegen nach dem zweiten Gespräch vorgestellt und danach habe ich mich für den Job entschieden.


Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Ich kam nach einem dualen Studium in der Baustoffindustrie zu HSBC Deutschland. Die Bank ist sehr vielseitig und hat sehr viele unterschiedliche Jobprofile. Ich konnte in der Immobilienverwaltung anfangen und so mein vorheriges Wissen einbringen und gleichzeitig neue Aufgaben und die Bank kennenlernen. Ich habe die Chance gesehen, mich zukünftig in immer neue Themen einzuarbeiten und verschiedene Stationen zu durchlaufen.


Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Den typischen Tag gibt es eigentlich nicht. Jeder Tag ist anders. In der Regel starte ich mit dem Lesen der E-Mails und der Vorbereitung auf die Termine des Tages.  Die Aufgaben, die ich dann bearbeite, richten sich dann nach den unterschiedlichen Anfragen, den To—Dos aus den Meeting, ein paar regelmäßigen Aufgaben und eigenen Initiativen, die ich vorantreibe.


Was ist das Tolle an Deinem Job?

Das tolle an meinem Job bzw. der Arbeit in der Bank ist, dass man sich immer wieder neu erfinden kann. Die Bank ist sehr offen für neugierige und flexible Mitarbeiter. Das macht auch die besondere Kultur von HSBC aus. Zudem arbeiten wir sehr international mit Kollegen aus der ganzen Welt. Die Bank fördert auch Auslandsaufenthalte – kurz-, mittel- und langfristig. So war ich für sieben Monate in London eingesetzt.


Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Die Zusammenarbeit in einer globalen Bank, mit vielen unterschiedlichen Kulturen und regulatorischen Anforderungen erfordert ein hohes Maß an Kommunikations- und Vermittlungsgeschick und die Fähigkeit, Probleme mit Augenmaß und Pragmatismus zu lösen.

Was macht Dein Team aus?

Bei HSBC arbeiten wir in einer Matrixorganisation, d.h. wir haben ein lokales und ein europäisches Team, in dem wir arbeiten. Die Teams setzen sich aus jungen und erfahrenen Kollegen, mit unterschiedlichen Qualifikationen zusammen. Ich hatte bereits Vorgesetzte aus Deutschland, England, Australien und Griechenland. Darunter waren Bauingenieure, Bankkaufleute, Risikomanager, MBAs und IT-Manager. Von diesen Menschen kann man eine Menge für seine eigene Entwicklung lernen.


Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

HSBC passt zu mir, weil ich regelmäßig nach neuen Herausforderungen suche. Diese kommen im Job jeden Tag, und ich habe die Chance mich stets in neue Aufgaben und Stellen einzuarbeiten. Die Bank ist flexibel und international. Wenn ich eine Idee habe, dann  muss ich diese nicht durch Gremien freigeben lassen, sondern darf diese umsetzen. Die Führungskräfte sind offen für Engagement und Begeisterung – das macht HSBC aus.


Business Analyst

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Die Ausschreibung der Stelle habe ich damals auf stepstone gefunden, meine Bewerbungsunterlagen geschickt, und binnen 2 Wochen hatte ich eine Einladung zu einem ersten Vorstellungsgespräch. Die Einladung zum zweiten Vorstellungsgespräch kam dann am Tag nach dem ersten Gespräch, und das Vertragsangebot zwei Tage nach dem Zweiten.

Die Gespräche selbst waren sehr angenehm. In beiden waren jeweils drei Vertreter aus dem Fachbereich dabei (in meinem Fall Transformation) und ein Vertreter der Personalabteilung. Ich wurde im Vorfeld gebeten, eine kleine Präsentation vorzubereiten, welche dann ein Punkt neben den üblichen Fragen zum Lebenslauf war. Zudem gab es zwei kleine Aufgaben, die ich vor Ort lösen und das Ergebnis vorstellen sollte.

Neben einer freundlichen Atmosphäre war sehr positiv, dass das Gespräch sehr offen war und auch umfangreich auf meine Fragen eingegangen wurde.


Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Für den Bankbereich habe ich mich entschieden, da ich während meiner Promotion an einem mehrtägigen Workshop zum Thema Finanzsektor teilgenomen habe. Hier konnte ich mich für die Vielschichtigkeit und Komplexität beigeistern. Die HSBC mit ihrer internationalen Ausrichtung ist hierbei natürlich besonders interessant. Nach meiner Promotion in theorethischer Physik wollte ich zunächst in die freie Wirtschaft wechseln. Das Hauptproböem war, dass ich praktisch keine Idee hatte, was mich erwarten würde, da es während meines Studiums keine Industriepraktika gegeben hat. Insoweit suchte ich einen Job in der Beratung, da man hier aus meiner Sicht einen super Überblick über verschiedene Bereiche erwerben kann.

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?


Das ist je nach Phase des Projekts unterschiedlich. Zu Projektbeginn geht es meist darum, die Anforderungen zu erarbeiten. Hierbei finden regelmäßig Meetings mit den Kollegen aus den verschiedenen Bereichen inklusive Legal und Compliance statt, um die Anforderungen sowie später auch die dazu passenden Lösungen zu spezifizieren und zu dokumentieren. So gibt es auch immer wieder Phasen, in denen man hauptsächlich am Schreibtisch sitzt und die Konzepte erfasst und reviewt. In der Umsetzungsphase sind die meisten Meetings dann mit der IT und ggf. externen Softwareherstellern, und neben der Klärung fachlicher Rückfragen beschäftige ich mich dann mit den Testvorbereitungen und zum Teil auch Testdurchführungen der umgesetzten Anforderungen sowie Unterstützung bei der Fehlersuche und -behebung.


Was ist das Tolle an Deinem Job?

Genau die beschriebene Vielseitigkeit in meinem Job. Ich komme mit sehr vielen Bereichen der Bank in Kontakt und bin praktisch der Vermittler zwischen den verschiedenen Meinungen. Ich lerne viele Prozesse aus verschiedenen Blickwinkeln kennen und kann eigene Ideen mit einbringen, um diese zu optimieren.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Aufgrund der Diskussionen mit den verschiedenen Bereichen muss ich mich immer wieder neu auf meine Gesprächspartner einlassen, denn Diskussionen mit Legal & Compliance sind natürlich ganz anders als solche mit der IT. Zudem muss man die zu verändernden Prozesse ganzheitlich verstehen, um alle Asptekte abwägen zu können, was aufgrund einer immer komplexeren System- und Prozesslandschaft sehr anspruchsvoll ist.

Was macht Dein Team aus?

Vor allem die gute Vernetzung in der Bank. Gerade wenn ich ein neues Projekt anfange, kenne ich die beteiligten Bereiche häufig nicht. Jedoch finde ich fast immer jemandem in meinem Team, der schon früher mit diesen Bereichen zusammen gearbeitet hat, und somit den einen oder anderen Hinweis geben und Verbindungen zu Ansprechpartnern herstellen kann. Des Weiteren finde ich immer ein offenes Ohr, wenn ich an einer Stelle nicht weiterkomme, ich Hilfe bei einer Kinzeption brauche und bei vielen anderen Themen.

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

HSBC Deutschland passt gut zu mir, weil HSBC ein besonders breites Kundenspektrum hat, und insbesondere den Schwerpunkt auf das Geschäft mit international ausgelegten Unternehmen und institutionellen Kunden legt. Diese Sparte dürfte den meisten Berufseinsteigern genauso wie mir aus dem Alltag nicht bekannt sein, so dass sie viele neue interessante  Themenfelder auf einen warten und man ständig neue Erfahrungen sammelt. Das Unternehmen ist in Deutschland mit fast 3000 Mitarbeitern auf der einen Seite so groß, dass man vielfältige Aufstiegschancen hat (durch den HSBC Konzern auch international) und auf der anderen Seite auch klein genug, sodass man nicht nur "einer von vielen" ist, sondern sich in seinem Bereich recht zügig einen Expertenstatus erarbeiten kann.

FAQ

Wie kann ich mich bewerben?

Der erste Eindruck zählt. Bitte bewerben Sie sich mit Ihren kompletten Unterlagen (Anschreiben, CV, aktuelle Notenübersicht, Arbeitszeugnisse, Abiturzeugnis) online über unsere Stellenbörse. Sie sollten hierbei ca. 15 Minuten einplanen. Achten Sie auf jeden Fall darauf, den Firmennamen richtig zu schreiben! Bei einer Online-Bewerbung muss nach der Anmeldung eine Maske mit Ihren Stammdaten ausgefüllt werden. Verpflichtend sind dabei der Anhang Ihres Anschreibens und Lebenslaufes. Versuchen Sie möglichst vollständige Unterlagen einzureichen, damit wir uns ein richtiges Bild von Ihren Erfahrungen machen können.


Kann ich mich auf mehrere Stellen gleichzeitig bewerben?

Sie können sich beliebig oft bei HSBC Deutschland bewerben. Bitte achten Sie darauf, für jede Position ein passendes Anschreiben zu hinterlegen. Nach einer eventuellen Absage können Sie sich natürlich erneut bewerben.


Mit welcher Vorlaufzeit sollte ich mich bewerben?

Ein sorgfältiger Bewerbungsprozess nimmt einige Zeit in Anspruch. Wir empfehlen Ihnen daher, sich idealerweise mit einer Vorlaufzeit von ca. 3 bis 6 Monaten vor dem gewünschten Einstiegstermin zu bewerben. Aktuellen Vakanzen können Sie unserer Stellenbörse entnehmen.


Kann ich mich auch initiativ bewerben?

Es existieren keine festen Einstiegstermine. Gerne können Sie uns auch Ihre Initiativbewerbung zukommen lassen. Beachten Sie dabei eine Vorlaufzeit von idealerweise 3 bis 6 Monaten vor dem gewünschten Einstiegstermin.


Gibt es Knock-out-Kriterien, die eine Bewerbung unsinnig machen?

Bei uns gibt es keine Knock-out-Kriterien. Alle Bewerbungen werden angesehen und auf eventuelle Einsatzmöglichkeiten geprüft.


Welche Kontaktmöglichkeiten habe ich?

Nichts ist besser als der persönliche Kontakt. Nutzen Sie daher die Möglichkeit, Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus dem Hause HSBC Deutschland im Rahmen verschiedener Rekrutierungsveranstaltungen und Messen kennen zu lernen. Hierbei können Sie sich gleich auch über Einstiegsmöglichkeiten informieren. Der entsprechende Veranstaltungskalender ist auf unserer Website einzusehen. Besuchen Sie uns außerdem auf Facebook, Xing oder LinkedIn, um über aktuelle News und Stellenangebote auf dem Laufenden zu bleiben.


Wie läuft das Auswahlverfahren ab?

Sobald Ihre Bewerbungsunterlagen bei HSBC Deutschland eingegangen sind, werden diese von Spezialisten im Personal- und Fachbereich geprüft. Passende Bewerber werden daraufhin zu persönlichen Gesprächen, die zum Teil in mehreren Runden geführt werden, eingeladen. Bei der Auswahl der neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zählen nicht nur deren Einsatzbereitschaft, fachliche Kompetenz und Servicementalität. Vor allem in Hinblick auf eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit wird größter Wert auf Persönlichkeit und soziale Kompetenz gelegt.


Gibt es bei HSBC Deutschland Online-Tests?

Nein, es gibt bei uns keine Online-Tests.


Wie kann ich mich auf mein Vorstellungsgespräch vorbereiten?

Eine gute Vorbereitung ist das A und O eines erfolgreichen Vorstellungsgespräches. Informieren Sie sich über das Unternehmen und natürlich auch über den Fachbereich, für welchen Sie sich beworben haben. Was sind in diesem Zusammenhang aktuelle Themen, welche Produkte gibt es in diesem Bereich etc.? So zeigen Sie Aufmerksamkeit und Respekt Ihrem Gesprächspartner gegenüber. Wenn Sie Fragen stellen, zeigen Sie uns außerdem, dass Sie interessiert sind. Überzeugen Sie uns mit einem authentischen und positiven Eindruck.


Ich bin zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, welchen Dresscode muss ich beachten?

Wenn Sie einen seriösen Eindruck machen wollen, zeigen Sie uns das schon mit Ihrer Kleidung. Es gilt: besser zu viel als zu wenig. Auch wenn die Kleiderordnung im Job zunehmend lockerer wird, ist ein  Anzug beziehungsweise eine schicke Bluse kombiniert mit einer Hose oder einem Rock immer noch angemessen und aussagekräftig. Damit können Sie also nichts falsch machen.


Gibt es auch Telefoninterviews?

Telefoninterviews werden zum Teil als erster Schritt im Bewerbungsprozess geführt, wenn der Kandidat / die Kandidatin z. B. gerade im Ausland ist. Einem Telefoninterview folgt aber zumeist noch ein Gespräch bei uns im Hause – denn nichts geht über einen persönlichen Eindruck.


Wie läuft ein Vorstellungsgespräch ab und wer nimmt daran teil?

Ein Vorstellungsgespräch beginnt immer mit einer gegenseitigen Vorstellung. Wir sind sehr am Werdegang unserer Bewerber/-innen interessiert und möchten diesbezüglich Entscheidungen des Kandidaten / der Kandidatin nachvollziehen können. Natürlich werden im Gespräch auch die fachlichen Grundlagen überprüft. Üblicherweise gibt es ein bis drei Gespräche mit verschiedenen Kollegen und Kolleginnen der Fachbereiche und des Personalbereichs.


Welches Verhalten kommt nicht gut an?

Seien Sie authentisch. Wir wollen Sie als Person kennenlernen und keine Rolle, die Sie uns vorspielen. Das bringt Ihnen nichts und uns auch nicht.


Warum sollten Sie sich ausgerechnet bei uns bewerben?

Weil bei HSBC Deutschland scheinbar Unvereinbares wie selbstverständlich zusammenkommt. Internationalität und lokale Verbundenheit, Familie und Karriere, Sicherheit und Chancenvielfalt sind bei uns keine Widersprüche, sondern eine gelebte Wertevielfalt, zu der wir uns bekennen. Deshalb fühlen sich nicht nur die Kunden bei uns wohl, sondern auch unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Sabbatical, Auslandseinsätze und flexible Arbeitszeitmodelle sind in diesem Zusammenhang nur einige Stichworte.


HSBC Trinkaus & Burkhardt AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,30 Mitarbeiter
2,74 Bewerber
4,11 Azubis
  • 24.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • 18.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Überwiegend ruhige Arbeitsatmosühäre mit gewissernhafter Arbeit und zwischendurch mal einem netten Gespräch über privates

Vorgesetztenverhalten

faire Behandlung

Interessante Aufgaben

Verschiedene Aufgaben mit unterschiedlichem Schwireigkeitsgrad.

Kommunikation

Teamintern überwiegend gut , teamübergreifend oftmals verbesserungswürdig

Work-Life-Balance

Gleitzeit

Verbesserungsvorschläge

  • Aufgaben/Rollenverteliung besser und präziser abstimmen
  • 13.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Bewertungsdurchschnitte

  • 141 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (54)
    38.297872340426%
    Gut (34)
    24.113475177305%
    Befriedigend (32)
    22.695035460993%
    Genügend (21)
    14.893617021277%
    3,30
  • 31 Bewerber sagen

    Sehr gut (9)
    29.032258064516%
    Gut (3)
    9.6774193548387%
    Befriedigend (6)
    19.354838709677%
    Genügend (13)
    41.935483870968%
    2,74
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,11

kununu Scores im Vergleich

HSBC Trinkaus & Burkhardt AG
3,21
173 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Banken)
3,35
49.453 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,27
2.545.000 Bewertungen