Mehr als nur ein guter Job: Die Vorteile einer Anstellung bei HSBC
Deutschland
Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, Familienservice und
Lebensarbeitszeitkonten sind nur einige der Vorteile, die eine Anstellung bei
HSBC Deutschland mit sich bringen. Wir tun viel dafür, damit Sie sich als Arbeitnehmer
bei uns wohl fühlen.
HSBC Deutschland verfolgt eine durchdachte und konsequente
Unternehmensentwicklung, bei der die Arbeitnehmer das wertvollste Kapital
darstellen. Gleichermaßen erwarten diese heute mehr von ihren Arbeitgebern, als
lediglich den Tausch von Arbeitsleistung gegen Vergütung. Da wir nur durch ihr
Know-how und ihren Einsatz den Erfolg unserer Bank kontinuierlich steigern,
bietet HSBC Deutschland seinen Mitarbeitern mehr, als nur eine spannende
berufliche Herausforderung mit exzellenten Perspektiven.
Weiterbildung
Die Qualifikation unserer Mitarbeiter ist für HSBC Deutschland ein klarer
Wettbewerbsvorteil, der uns in die Lage versetzt, unseren Kunden immer die
höchstmögliche Expertise und den besten Service zu bieten. Aber nicht jeder
braucht die gleiche Weiterbildung. Daher stimmen wir die jeweiligen Maßnahmen
durch eine präzise Analyse im Vorfeld individuell ab und arbeiten
ausschließlich mit ausgewählten und qualifizierten Trainern zusammen.
Ein besonderes Augenmerk legt HSBC Deutschland auf die Führungskräfte, die
durch individuelle Entwicklungsprogramme und Coachings in ihrer speziellen
Führungsaufgabe ausgebildet, gefördert und weiterentwickelt werden. Hohe
Priorität haben zudem auch die Förderung berufsbegleitender Bachelor- und
Master-Studiengänge sowie ausgewählte Spezialausbildungen, bei denen wir mit
kompetenten Partnern wie zum Beispiel der Frankfurt School of Finance &
Management zusammenarbeiten. Ein breit gefächertes Angebot an PC- und
IT-Schulungen sowie Fremdsprachentrainings runden unsere
Weiterbildungsaktivitäten ab.
Sabbaticals
HSBC Deutschland
ermöglicht seinen Mitarbeitern eine Arbeitsunterbrechung für einen Zeitraum von
drei bis sechs Monaten, um in
dieser "Freizeitphase" Aktivitäten außerhalb des üblichen
Arbeitsumfelds nachgehen zu können und anschließend wieder in das aktive
Arbeitsverhältnis zurückzukehren. Das Sabbatical kann für persönliche Vorhaben,
wie z. B. längere Reisen, Erlernen einer Sprache, ehrenamtliche Tätigkeiten,
Pflege von Angehörigen, Kinderbetreuung oder auch zur beruflichen Weiterbildung
genutzt werden. Dabei bietet HSBC Deutschland seinen Mitarbeitern verschiedene
Modelle (u. a. Lebensarbeitszeitkonto, Teilzeitverhältnis) an, um die
Inanspruchnahme von Sabbaticals finanziell zu ermöglichen. Das Besondere ist,
dass in jedem dieser Modelle dem Mitarbeiter für einen Monat seines Sabbaticals
die Festvergütung trotz Freistellung umfassend fortgewährt wird.
Auslandseinsätze
HSBC ist eines der weltweit größten Finanzinstitute. Unser Netzwerk
erstreckt sich über 71 Länder in Europa, im asiatisch-pazifischen Raum, im
Nahen Osten, in Nordafrika sowie in Nord- und Südamerika. Von diesem globalen
Netzwerk profitieren auch unsere Mitarbeiter. Immer häufiger verbringen sie
einige Zeit im Ausland, oft im Rahmen von Kurzaufenthalten, aber auch in Form
von Short-Term Assignments, Secondments (Entsendungen) oder Local Transfers.
Betriebliche Altersvorsorge
Eine betriebliche Altersvorsorge wird vor dem Hintergrund stagnierender oder
sogar sinkender gesetzlicher Rentenansprüche immer wichtiger. HSBC Deutschland
hat daher in den vergangenen Jahren das Angebot an die Mitarbeiter in dieser
Hinsicht kontinuierlich erweitert. Neben den − zumindest teilweise −
arbeitgeberfinanzierten Formen der sogenannten Betriebsrente und der
BVV-Grundversorgung, haben unsere Mitarbeiter zudem die Möglichkeit der
BVV-Entgeltumwandlung (siehe nachfolgend unter "BVV").
BVV
HSBC Deutschland ist Mitglied der BVV Versorgungskasse des Bankgewerbes e.V.
und des BVV Versicherungsverein des Bankgewerbes a. G ("BVV"). Wir
sind nach der Maßgabe der Satzung und den Versicherungsbedingungen des BVV in
der jeweils gültigen Fassung verpflichtet, unsere Mitarbeiter zur
Mitgliedschaft in einer der beiden Versorgungseinrichtungen anzumelden. Den auf
den Mitarbeiter entfallenden Anteil des satzungsmäßigen Beitrags behält die
Bank − wie mit dem Mitarbeiter vertraglich vereinbart − von den Monatsbezügen
ein und führt ihn zusammen mit dem Arbeitgeberanteil ab.
Zusätzlich zu der Standardversorgung kann vom Mitarbeiter eine zusätzliche
Entgeltumwandlung bei der Pensionskasse des BVV in Höhe von bis zu 4 % der
Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung abgeschlossen werden. Mit der
Vereinbarung zur Entgeltumwandlung soll die im Rahmen des Gesetzes zur
Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung (BetrAVG) eingeräumte
Möglichkeit der betrieblichen Altersversorgung durch Entgeltumwandlung in
Anspruch genommen werden.
Lebensarbeitszeitkonten
Die demografische Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt sowie die Erhöhung des
Renteneintrittsalters stellen die Gesellschaft ebenso wie die Unternehmen vor
neue Herausforderungen. Daher hat HSBC Deutschland Lebensarbeitszeitkonten für
die Mitarbeiter eingeführt und ihnen so die Möglichkeit geben, Arbeitsentgelt
im Wege der Gehaltsumwandlung in ihr persönliches Lebensarbeitszeitkonto einzuzahlen.
Das Ziel dieses Kontos ist es, den Arbeitnehmern eine flexiblere Form der
Zukunftssicherung zu bieten und ihnen zu ermöglichen, ihre aktive
Erwerbstätigkeit gegebenenfalls auch schon vor dem offiziellen Rentenalter zu
beenden, ohne dass dies in jedem Fall mit den obligatorischen Abschlägen von
der gesetzlichen Rente verbunden sein muss. Somit können unsere Mitarbeiter
ihre Lebensarbeitszeit freier gestalten − insbesondere im höheren Lebensalter
und im Hinblick auf einen vorzeitigen Ruhestand. Auch Pflege- oder
Erziehungszeiten bei ganzer oder teilweiser Fortzahlung der Gehälter werden so
ermöglicht.
Arbeitszeitmodelle
Wir bieten unseren Mitarbeitern verschiedene Arbeitszeitmodelle an, um eine
bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Ausgewogenheit zwischen
Arbeits- und Privatleben zu schaffen. Die individuellen Lösungen der
Arbeitszeitgestaltung reichen von reduzierter Vollzeit, flexibler Arbeitszeit
bis hin zum Homeoffice.
Buddy Programm und Einführungsveranstaltungen
Schon zu Beginn des Anstellungsverhältnisses unterstützen wir unsere neuen
Mitarbeiter beim Aufbau eines Netzwerkes. Mithilfe unseres Buddy Programms
möchten wir den neuen Arbeitnehmern den Einstieg bei HSBC Deutschland
erleichtern. Dazu stellen wir dem neuen Kollegen für die ersten Wochen einen
erfahren Mitarbeiter des Hauses als "Buddy" zur Verfügung. Er soll
dem neuen Kollegen sowohl erste Einblicke ins Unternehmen gewähren als auch mit
Rat und Tat zur Seite stehen.
Darüber hinaus bietet HSBC Deutschland unseren neuen Kollegen verschiedene
Einführungs-veranstaltungen an, wie beispielsweise den "Induction
Day". Die eintägige Veranstaltung beinhaltet die Vorstellung der HSBC
Deutschland und wird durch ein Vorstandsmitglied sowie unterschiedliche interne
Referenten aus den jeweiligen Fachbereichen begleitet. Es verschafft allen
neuen Mitarbeitern einen guten Einblick über das Gesamthaus, insbesondere über
die verschiedenen Business Lines sowie die Tochtergesellschaften.
Firmenticket
Um den Weg vom Wohnort zum Arbeitsplatz kostengünstig mit öffentlichen
Verkehrsmitteln zurücklegen zu können, stellt HSBC Deutschland jedem
Mitarbeiter, der in Düsseldorf tätig ist, ein Firmenticket für den Nahverkehr
2. Klasse (kein ICE, kein IC) zu vergünstigten Konditionen zur Verfügung.
pme Familienservice GmbH
Die pme Familienservice GmbH ist ein in ganz Deutschland überregional
tätiger firmenunabhängiger Beratungs- und Vermittlungsdienst, der die
Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützt. Ihre Kernkompetenz liegt in
der Planung, Konzeption und dem Management von Kinderbetreuungseinrichtungen
sowie der Bereitstellung und Organisation privater Kinderbetreuung, z. B. über
Tagesmütter. Darüber hinaus unterstützt die pme Familienservice GmbH bei der
Versorgung älterer oder pflegebedürftiger Angehöriger (Homecare, Eldercare) und
bietet Beratung zu den Themen Erziehung, Partnerschaft, Einkommensplanung und
Gesundheit an. Auch in Notfällen bzw. Krisensituationen ist sie ein kompetenter
Ansprechpartner.
Wir möchten unsere Mitarbeiter bei der Herausforderung, Familie und Beruf
miteinander besser in Einklang zu bringen, im Rahmen von Diversity &
Inclusion wirkungsvoll unterstützen und bieten ihnen die Beratungs- und
Vermittlungsleistungen der pme Familienservice GmbH kostenfrei an.
Betriebskindergarten
Mit drei Kindertagesstätten bieten wir unseren Mitarbeitern am Standort
Düsseldorf betriebseigene Möglichkeiten zur Kinderbetreuung, um auch so die
Vereinbarkeit von Beruf und Familie weiter zu unterstützen. Die KiTas "TuB
Zwerge", "Kleiner Elefant" und "Hans im Glück"
verfügen neben speziellen Förderangeboten auch über längere Öffnungszeiten, als
das bei öffentlichen Kindertagesstätten typischerweise der Fall ist.
Gesundheitsmanagement
Seit 2016 arbeitet HSBC Deutschland mit dem TÜV Rheinland als betriebsmedizinischem
Dienstleister zusammen. Im Rahmen dieser Zusammenarbeit werden jährlich zwei
Gesundheitstage angeboten, bei denen Beratungen und Untersuchungen zu
verschiedenen Themen angeboten werden, wie beispielsweise Hygiene /
Infektionsschutz, Ergonomie am Arbeitsplatz, Blutdruck-, Blutzucker- und
Cholesterin- Messungen sowie Lungenfunktionsprüfungen.
Das ganze Jahr über unterstützt unsere Betriebsärztin die Bank sowie die
Tochtergesellschaften bei der Wahrnehmung ihrer Verantwortung für den
Gesundheitsschutz unserer Mitarbeiter. So umfasst das Leistungsangebot unter
anderem die Beurteilung der Arbeitsbedingungen im Sinne des
Arbeitsschutzgesetzes, die Durchführung von arbeitsmedizinischer
Vorsorgeuntersuchungen, Impfberatung und vieles mehr.
Mitarbeiterangebotsprogramme
Vornehmlich vom Betriebsrat organisiert, bietet HSBC Deutschland seinen
Arbeitnehmern jeden Monat neue attraktive Mitarbeitervorteile und −angebote.
