Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt- Faire und überpünktliche Bezahlung
- Die Kantine mit Brötchen und Mittagessen ist sehr preiswert.
- Regelmäßiger Austausch mit anderen Abteilungen über Neuigkeiten
Ich kann die schlechten Bewertungen nicht nachvollziehen. Kleine Probleme gibt es wohl in jeder Firma mal, es kann aber über alles gesprochen werden.
die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, die mir geboten werden. Mein Arbeitgeber legt großen Wert auf die Weiterbildung seiner Mitarbeiter und bietet regelmäßig Schulungen und Seminare an. Dadurch habe ich die Möglichkeit, mich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
modernes Arbeiten, Top Arbeitsmittel, vielseitiges Arbeiten, viele Benefits, großes Netzwerk.
Das Unternehmen ist sehr erfolgreich und darauf können wir MA stolz sein. :)
Das Gehalt ist immer Pünktlich da und das immer wieder Prämien ausgezahlt werden und diverse Aktivitäten ausgübt werden.
-Aufstiegschancen, Weiterbildungen möglich, Homeoffice möglich
Egal, in welcher Abteilung, überall herrscht Mangel an Personal. Die Servicequalität hat abgenommen, die Mitarbeiter kommen nicht mehr hinterher und die Ergebnisse sind miserabel. Die Geschäftsführung hat dabei vollkommen versagt und bemerkt es nicht einmal selbst. Ihr solltet euch nicht von den Imagevideos im Internet verführen lassen. Es handelt sich um eine sehr verschleierte Wahrheit.
Die Mitarbeiter Fluktuation ist sehr hoch. Es war nicht möglich, dass ich mich während meiner Arbeitszeit wohl fühlte. Die zuständigen Mitarbeiter wurden nicht in Verantwortung ...
Alles.Führungsstil, Umgang der Mitarbeiter untereinander, Führungsstil, der Umgang mit den Mitarbeitern, Führungsstil.
schlechte Bezahlung
-ausbeuten der Arbeitskräfte
-oft schlechte Einarbeitung
Zu viele Kommutikationsnetzwerke. Manchmal verliert man den Überblick.
Pausen sind meist schlecht durchgehend zu machen, da öfter allein im ABEX.
Arbeitszeiten sind gewöhnungsbedürftig.
Das gewisse Sachen die neu anliegen am Lager vorbei gehen und wenn man mal was anspricht volgen keine Taten.
Siehe Punkt Vorgesetztenverhalten.
Die Mitarbeiter zusammen führen, den Teamgeist stärken in dem man mal was schönes macht. Einen Ausflug, einen netten Nachmittag zusammen verbringen. Gemeinsames Grillen und den Abend ausklingen lassen. Und das regelmäßig und nicht nur einmal in 3 Jahren.
Man sollte den Leuten mal zeigen was schnelles Arbeiten ist, ohne das man die ganze Zeit zwischen den Gängen steht und redet. Vorallem mal denen zeigen was Kollegial ist.
Struktur! Konkrete Arbeitsanweisungen und vorallem Feedback. Mehr Wertschätzung durch Menschlichkeit und nicht nur Druck und Zahlen
Die Arbeitszeiten können besser sein und das Ausbildungsvermögen genau so
Das die Pausen zur Arbeitszeit dazu gehören und nicht als Freizeit.
Der am besten bewertete Faktor von HS - C. Hempelmann Hannover ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Erfahrung und das Wissen älterer Kollegen wird geschätzt.
Wirkt fair auf mich. Man weiß glaube ich was man an den alten Hasen hat und dass die jungen Kollegen viel von denen lernen können.
alles, wie es sein soll
ist schon so in Ordnung
Ältere Kollegen werden nicht benachteiligt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HS - C. Hempelmann Hannover ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Ausbildungsvergütung liegt im tariflichen Rahmen. Höre aber von ausgelernten Kollegen, dass man wo anders für den gleichen Job deutlich mehr Geld verdienen kann.
Bezahlung ist eher eine Aufwandsentschädigung. Frisch ausgelernte verdienen genauso wenig wie langj. MA
Unfaire Gehaltsstrukturen/Abzug beim Weihnachtsgeld bei Krankheit.
Gaaaaanz große Unterschiede
Hier geht immer mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Hier steigen immer mal wieder eigene ehemalige Azubis mit der Zeit in Führungspositionen auf. Grundsätzlich gibt es für alle Mitarbeiter Möglichkeiten zur Weiterbildung und ggf. auch zum Aufstieg in höhere Positionen. Aber natürlich kann nicht jeder Häuptling werden. Es braucht auch die nötigen Fähigkeiten und den nötigen Ehrgeiz (und entsprechende Stellen zu besetzen)
Es existieren zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung oder zu Fortbildungen. Die Geschäftsleitung sieht keine Chancen für Frauen, da sie befürchtet, dass sie schwanger werden könnten und dass die Position dann nicht optimal besetzt sein könnte von Frauen. Männer haben einen klaren Vorteil.
Da kann ich leider nichts zu sagen weil ich nicht mehr alt zu lange im Arbeitsleben stehe aber für die jüngere Generation wird wohl eine Weiterbildung gesorgt sein.
Es werden regelmäßig Weiterbildungen und Seminare angeboten. Das Unternehmen legt einem keine Steine in den Weg und fördert den beruflichen Aufstieg
Es gibt alle Möglichkeiten, sich im Unternehmen zu entwickeln und Verantwortung zu übernehmen.