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Döpfer 
- 
University 
of 
applied 
sciences
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HSD Hochschule Döpfer - University of applied sciences die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HSD Hochschule Döpfer - University of applied sciences
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HSD Hochschule Döpfer - University of applied sciences
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Vorgaben unverbindlich lassen

    FührungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den meisten hier ist man per Du. Die Stimmung ist wirklich gut, und es werden auch ab und zu gemeinsame Aktivitäten wie die Teilnahme am Radmarathon oder ein gemeinsames Essengehen angeboten.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine regelmäßige und transparente Kommunikation an alle Mitarbeiter*innen würde dem Betrieb sicherlich nicht schaden. Es gibt zwar immer mal wieder kleinere Teams-Meetings, in denen das Präsidium aktuelle Neuigkeiten erzählt - wer hier jedoch keine Zeit hat, verpasst schnell mal aktuelle Entwicklungen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Zusammenarbeit sowohl mit den internen Kolleg*innen als auch mit der Döpfer Gruppe.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann seine Arbeitszeiten frei einteilen und abhängig von der Position auch viel ins Home Office gehen, wenn man möchte. Während andere Branchen allerdings längst überlegen, wie man eine 4-Tage Woche umsetzen kann, hält man hier noch an den 40 Stunden für Vollzeitkräfte fest. Da wäre ein Stimmungswechsel sicherlich sinnvoll.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Regel sehr freundschaftlich und gut. Eine offene Wertschätzungskultur gehört hier zum Tagesgeschäft.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider werden seitens der Führungskräfte manchmal wichtige Entscheidungen oder laufende Entscheidungsprozesse zu wenig kommuniziert. So gehen ab und an Informationen unter, die für das Verständnis von Entscheidungen oder die weitere Arbeit relevant wären.

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