Home Shopping Europe GmbH Unternehmenskultur

  • Ismaning, Deutschland
  • BrancheHandel
Home Shopping Europe GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Home Shopping Europe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 234 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Home Shopping Europe
Branchendurchschnitt: Handel

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Home Shopping Europe
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    41%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Firma legen alle viel Wert auf ein freundliches und respektvolles Miteinander. Meine Vorgesetzten sind stets hilfsbereit und scheuen nicht vor Lob.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Meeting sorgen für einen zeitnahen Austausch an wichtigen Informationen. Es werden jedoch nicht zu viele Meetings abgehalten - genau richtig.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr freundschaftlich. Wir unterstützen uns alle gegenseitig und leisten Hilfe falls möglich.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Firma zeigt mit Benefits, Gesundheitsmaßnahmen und Gleitzeitmodellen, dass das Wohl der Mitarbeiter sehr wichtig ist.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bin sehr überzeugt von dem Führungsverhalten meiner Vorgesetzten. Förderung und Vertrauen sind keine Fremdwörter.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben bestehen bei mir auf jeden Fall. Es ist jedoch normal, dass nicht immer alles Spaß macht und es auch Routine Tätigkeiten gibt, wie in jedem Job.