Home Shopping Europe GmbH Unternehmenskultur

  • Ismaning, Deutschland
  • BrancheHandel
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

17 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von Home Shopping Europe auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei Home Shopping Europe zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Home Shopping Europe
Branchendurchschnitt: Handel

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Home Shopping Europe
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.


  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    53%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    47%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Auf Kosten der Zukunft leben

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Trotz gedrückter Coronastimmung super Motivation im ganzen Team.
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Regelmäßige topaktuelle Kommunikation und Information über mehrere Kanäle
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Jeder springt für den anderen ein und hilft wo es geht
4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Es wird schon viel umgesetzt, ist aber noch Luft nach oben. Im Schichtbereich noch Defizite, hier könnte es noch flexibler werden. In Coronazeiten wesentlich höhere Flexibilitätsangebote als üblich, und es klappt trotzdem!
4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Hängt sehr stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab, diese werden häufig alleine gelassen.
4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Viel Abwechslung, wenig Routinen, je nach Abteilung. Das Live-Geschäft diktiert den Rhythmus.