Model des Mobiles arbeiten trotz Höchstleitung der Mitarbeiter wieder beschränkt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Home Shopping Europe GmbH in Ismaning gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Positive Errungenschaften werden nicht forciert sondern wieder zurückgefahren.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter in Entscheidungsfindungen einbeziehen, und positive Errungenschaften wie Mobiles arbeiten forcieren und ausbauen.
Work-Life-Balance
Leider werden immer wieder Chancen verpasst die Life-Work-Balance nachhaltig zu verbessern. Zu kurze Gleitzeit, Mobiles arbeiten wird grundlos und generell beschränkt.
Arbeitsbedingungen
In viele relevante Entscheidungen werden Mitarbeiter nicht eingebunden. Anschaffung und Integration von Warenwirtschaftssystem-Software und Logistik Software.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Vielen Dank für dein Feedback und deine Anregungen. Wir werden diese sehr gerne aufnehmen und in weiteren Entscheidungen mit einbeziehen. Wir wünschen dir für deine weitere Karriere viel Erfolg und alles Gute.