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Konkret kann das nur Kununu selbst beantworten, da die rechtlichen Schritte sicherlich dort angemeldet wurden. Im Endergebnis ist die Strategie des Arbeitgebers auch sichtbar. Die Anzahl der Bewertungen ist von 321 auf 274 gesunken und der Score steigt von 2,9 auf 3,5, da die schlechten Bewertungen rausfallen.

Dazu kann man nur sagen "Der Wille war da, habe ihn wieder weg geschickt". Die Unternehmenswerte wurden schon vor vielen Jahren eingeführt und man kann wirklich sagen: konsequent nicht gelebt. Dadurch hat sich das eigentlich nie etabliert. Nur weil es gebetsmühlenartig gepredigt wird, heißt ja nicht, dass es eine Kultur in der Firma ist. Im Endeffekt wurde es durch das Topmanagment nicht vorgelebt. Einen guten Kollegenzusammenhalt gab es schon immer. Aber wenn man die Werte einführt dann muss es auch beispielhafte Aktionen geben, die diese bestätigen. Was bei uns passierte war aber kein Unterschied zu vorher und die Werte konnten nicht aufgebaut werden. Es wurden z.B. Personen befördert, die mit xy im Topmanagement befreundet sind, Fingerpointing bei Fehlern (keine Fehlerkultur), Seilschaften, Top-Down-Mentalität, wirklich willkürliche Anweisungen.

Wer weiss das schon. Die vielen schlechten aber wahrscheinlich nicht.

Es sieht sehr danach aus

Siehe Bewertung von 23.Juli. Dort steht, dass die Personalabteilung - die jetzt beinahe geschlossen gekündigt hat - bei Kununu positive Bewertungen nach gefüttert hat. Das sind aus meiner Erfahrung Strategien, die sich durch das ganze Unternehmen ziehen. Sprechen und Handeln verfügt dort über eine sehr geringe Schnittmenge. Lässt sich auch daran fest machen, dass allgemeine Unternehmensbereiche in den Bewertungen angegeben werden. Zu meiner Zeit wurden ganze Abtlg. zusammen gerufen, um den negativen Bewerter zu ermitteln.

Mittelmaß

Zu wenig, für die Nerven aufreibende Arbeit

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Schichtarbeit ist glaube ich nie sehr toll.. aber man hat es sich ja selbst rausgesucht

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Schichtarbeit scheint eine anstrengende und oft zeitintensive Arbeit zu sein.

Das Schichtsystem im Vertrieb wurde mit dem Ziel der Umsatzmaximierung in 2018 geändert. Daraufhin setzte eine Kündigungswelle der erfahrenen Live-Producer ein, was sich entsprechend auf die Sales auswirkte. Der Effekt ist durch die hohe Fluktuation (geschätzt 15-20% im Jahr) in vielen Bereichen vorhanden. Die jungen Generationen orientieren sich schnell um, da die Sinnsuche in einem unsinnigen Umfeld nachhaltig frustriert.

Lieber Kollege, Liebe Kollegin, vielen Dank für Deine Frage. Du kannst Dir sicher sein, dass es sich nicht um Pseudo-Antworten handelt. Vertrauen muss sich vor allem eins: Entwickeln. Und das kann es nur indem wir offen und respektvoll miteinander umgehen. Genau diese Eigenschaften - Offenheit, Respekt & Wertschätzung, Vertrauen & Mut werden von HSE24 gefördert und sind in der Unternehmenskultur verankert. Ein persönliches Gespräch ist immer ein guter Anfang, um Vertrauen zu schaffen. Im Sinne der offenen Feedbackkultur hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit mit Änderungswünschen oder Kritikpunkten auf HR, die Führungskraft oder den Betriebsrat zugehen.

Richtig

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Ich kann jedem nur empfehlen sich dort nicht zu bewerben...

Ich kann es schon empfehlen vor allem für Studenten, egal ob Werkstudent oder dualer Student. Bis jetzt der beste Arbeitgeber und Job den ich hatte und ich komme gerne in die Arbeit und werde gefördert