Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt- Personalabteilung, die haben was drauf und wollen auch etwas verändern
- Veränderungen werden bereits angestrebt, aber nicht konsequent umgesetzt bzw. zu wenig
Offenheit für Veränderung und immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Tolles Team!
Absolut zeitgemäßge IT-Infrastruktur, papierloses Büro, ansprechende Arbeitsumgebung, Umweltbewußtsein
Aus finanzieller Sicht ist das Unternehmen überragend aufgestellt - wer gute Arbeit leistet und evtl. noch ein Dauer-Ja-Sager ist, hat auf jeden Fall einen sicheren Arbeitsplatz für die Zukunft. Durch den aktuellen Zuwachs in der Führungsebene sind endlich Impulse von außerhalb ins Unternehmen gewandert. Während meiner Zeit dort konnte ich schon eindeutig merken, wie die alteingessenen, starren Strukturen dadurch endlich aufgebrochen wurden und das Unternehmen einen frischen Wind bekam. Wie es sich weiterentwickelt kann ich jedoch nicht mehr beurteilen.
Es ist ein tolles Unternehmen und die meisten arbeiten gerne dort. Was vorallem den Kollegen und der abwechslungsreichen Arbeit geschuldet ist. Man muss dem Druck und der extremen Arbeitslast gewachsen sein. Da scheitern viele.
Das ganze Unternehmen leidet an Betriebsblindheit und einer komplett gestörten Selbsteinschätzung. Das Selbstbild des perfekten, unfehlbaren, familiären Unternehmens wurde dermaßen indoktriniert, dass jegliche Kritik abgewiesen und offensichtliche Fehlstände ignoriert werden. Dies geht sogar so weit, dass auf dieser Plattform von den immergleichen Personen absolut perfekte Bewertungen erstellt werden. Hin und wieder mal mit nur 4 Sternen, damit es auch bloß nicht zu offensichtlich ist. Im Gegenzug werden negative Bewertungen gern mal gelöscht. Dessen ist man sich bewusst, da dies auch ...
- autoritäre Führung
- Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern
Wie schon in der Überschrift genannt: als Arbeitnehmer wird man hier in Ketten gelegt. Das interne Qualitätsmanagement ist strikt, erinnert an eine Konzernstruktur - hier werden unglaublich viel Zeit und Ressourcen für "kleine Problemchen" aufgewendet, die man auch einfach mal als "normaler Fehler" deklarieren und abhaken könnte. Schuldsuche und Abteilungszerfleischung/-konkurrenz wird dadurch unheimlich gefördert. Handy am Arbeitsplatz nicht erlaubt, Papierausdrucke werden überwacht, etc. Den Mitarbeitern werden kaum Entscheidungskompetenzen zugesprochen. Die Führungskräfte, vor allem im Verkauf, besitzen absolut keine Führungsqualitäten und ...
Inhabergeführtes Unternehmen, was deutlich spürbar ist und nur durch diese Person geprägt wird / Entscheidungen liegen letzten Endes immer nur in einer Hand
Keine Transparenz bei Entscheidungen und Planungen, es wird zu wenig von oben nach unten kommuniziert. Man schreibt von flachen Hierarchien aber es gibt eine klare Trennung zwischen Oben Führung und unten dem Rest. Hier müssen die Grenzen aufgelöst werden.
- mehr auf die Mitarbeiter einzugehen und zu hören
- Selbstüberschätzung/Arroganz in der Führungsschiene ablegen und das "hohe Ross" verlassen und als gutes Beispiel voran gehen
- den Mitarbeitern mehr Vertrauen und Freiraum schenken
- weniger Micromanagement
Alte Strukturen aufbrechen. Ja-Sager nicht mehr fördern und an einer ehrlichen Selbsteinschätzung arbeiten. Für ein faires und kollegiales Miteinander sorgen, anstatt auf das Haifischbeckenprinzip zu setzen. Auf die Erfahrung älterer Kollegen hören und diese mit einbinden, anstatt diese abzustempeln. Gleiches für junge Kollegen von außerhalb oder für Azubis. Die alteingesessene Führungsebene mal ordentlich durchleuchten und die gravierenden Mißstände beheben. Die Mitarbeiter ehrlich und aufrichtig als Teil des Unternehmens schätzen, loben, fördern und mit einbinden. Nicht immer nur fordern,fordern,fordern und nichts ...
Die Bewertungen und Rückmeldungen von den Mitarbeitern ernst nehmen und handeln. Die letzte Bewertung hier mit dem gleichen Titel ist sehr auf den Punkt.
Die in den letzten Jahren schon enorm verbesserte Flexibilität und Work-Life-Balance sollte noch weiter verbessert werden. Ein guter Weg, der noch nicht zu Ende ist...
Der am besten bewertete Faktor von HSM Stahl- und Metallhandel ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
mit dem nötigsten ausgestattet, die IT-Umgebung fürs Home-Office lässt eher zu wünschen übrig
Großraumbüros sind modern eingerichtet, Klimaanlage vorhanden.
Neue, helle und große Räume, Schreibtische mit Höhenverstellung, modernes Gebäude
Auf dem neuesten Stand der Technik. Papierloses Büro, moderne Geräte, ergonomisch Stühle und Tische, ausreichende Beleuchtung durch großzügig dimensionierte Fenster, Klimaanlage usw., hier kann das Unternehmen sich vorzeigen. Außer im Lager, welches im Winter bzw. Sommer (im Gegensatz zum klimatisierten Büro) sehr kalt bzw. warm werden kann.
Neuste klimatisierte Büroräume und Spots um auch mal die Seele baumeln zu lassen. Höhenverstellbare Tische und vieles mehr.... Top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSM Stahl- und Metallhandel ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommunikation nach unten erfolgt kaum, wenn dann nur als Zur-Schau-Stellung des erfolgreichen Familienunternehmens
Die Kommunikation ist innerhalb der Teams sehr solide. Es gibt wöchentliche Besprechungen und Jour fixe, in denen über alle aktuellen Themen gesprochen wird. Für diese Besprechungen wird sich auch ausreichend Zeit genommen und jeder kommt zu Wort. Die Kommunikation zwischen den Teams ist gut bis mäßig, was öfter mal zu Diskrepanzen zwischen den Teams führte. Die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern war quasi nicht existent. Die einzige Möglichkeit wirklich aktiv an der Unternehmensgestaltung mitzuwirken sind Verbesserungsvorschläge - hier wurde schon ...
Keine transparente Kommunikation nach unten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Aufgrund der kleinen Firmengröße gibt es nur begrenzt Aufstiegsmöglichkeiten.
Möglichkeiten dazu sind gegeben - allerdings natürlich immer an Klauseln/Verträge gebunden.
Möglichkeiten zur Weiterbildung werden geboten, jedoch nichts spektakuläres - "Stahlhandelskaufmann-/frau". Gähn. Aufgrund der "flachen Hierarchien" jedoch kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Dafür eine sehr gute Ausbildung, bei der man viel für das spätere Arbeitsleben lernen kann - zwar überfordernd, aber trotzdem effektiv. Ansonsten nichts weltbewegendes, nichts nennenswertes. Durchschnitt halt.
Weiterbildung und Fortbildung ist jederzeit gewünscht und wird gefördert.
sehr viele Entwicklungs - und Weiterbildungsmöglichkeiten
