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HSO 
Enterprise 
Solutions
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score86 Bewertungen
61%61
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in13 Gehaltsangaben
Ø74.400 €
IT Berater:in8 Gehaltsangaben
Ø56.400 €
ERP Consultant4 Gehaltsangaben
Ø56.300 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HSO Enterprise Solutions
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HSO Enterprise Solutions
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    84%84
  • DiensthandyDiensthandy
    82%82
  • FirmenwagenFirmenwagen
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • RabatteRabatte
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • CoachingCoaching
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die kollegiale Atmosphäre und die große Hilfsbereitschaft innerhalb der Teams.
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Die Aufgaben in den Projekten sind interessant, aber das Chaos in den Projekten macht das fast wieder wett.
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Zahlt der Branche entsprechend angemessen.
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Die Vielzahl an Möglichkeiten und Herausforderungen, die sich im Arbeitsalltag bieten. Langeweile kommt mit Sicherheit nie auf.
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Flexibilität, nette Kollegen aus allen Altersgruppen, schneller Wissensaufbau
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Bonusregelung sorgt bei manchen Mitarbeitern dafür, dass wenig über den Tellerrand geschaut wird. Im Fokus liegen die abrechenbaren Stunden. Das ist Schade, da so Know How und Wissenstransfer auf der Strecke bleiben kann.
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keine Führungskultur, keine Delegation von Entscheidungen, lange Reaktionszeiten für Entscheidungen, keine ersichtliche langfristige Strategie
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Siehe alle Punkte oben.
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Den Hang zur Selbstüberschätzung, der sich bei vielen Führungskräften findet sowie dass sich Mitarbeiter in hohem Maß selbst managen müssen und mit Konflikten allein gelassen werden.
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- Kaum bzw. keine Mitarbeiter-Events mehr. Team-Zusammenhalt schwächt sich dadurch ab.
- Kommunikation der Geschäftsführung muss dringend verbessert werden.
- Hohe Arbeitsbelastung, teilweise auch durch schlechte Planung bzw. kurzfristige Änderungen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation dramatisch verändern. Aber das Problem besteht sein Jahren!
Behandele die Mitarbeiter wie Menschen und nicht wie Brennholz.
Wenn Mitarbeiter Probleme entdecken, sie sollen einfach nicht ignoriert werden.
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Fällt alles in die Kategorie "Jammern auf hohem" Niveau. Die Kommunikation von "oben" nach "unten" könnte etwas durchsichtiger sein. Ansonsten gibt es noch leichte Schwächen bzgl. der Planung neuer Projekte.
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Es wäre besser, erst einmal etwas Tempo herauszunehmen, anstatt mit überhöhter Geschwindigkeit den Geschäftszahlen nachzujagen. Dafür gibt es gerade zu viele ungelöste Probleme. Eine Bestandsaufnahme und ehrliche Selbsteinschätzung wären ein guter Anfang.
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Weniger auf den Cent achten
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Die Neueinstellungen besser abholen, das Mentor-Programm wirklich leben, Führungskräfte mehr führen und viel mehr kommunizieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von HSO Enterprise Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Sehr junges Team. Aber auch im Umgang mit älteren Kollegen wird kein Unterschied gemacht. Jeder ist gleich.
5
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Jung lernt von alt und alt von jung (z.B. MS Powerplatform)
5
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guter Mix aus Jung und 50+
5
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Werden gewertschätzt.
5
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Die Mischung macht es aus bei der HSO.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSO Enterprise Solutions ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Die Kommunikation der Geschäftsführung ist beinah unterirdisch. Das Management ignoriert wichtige E-Mails, auch wenn du sie nachfasst. Das Verhalten des Managements ist unerklärlich. Dies ist kein Vorbild für andere Führungskräfte und jeder in der Beratung muss seine E-Mails zeitnah lesen und beantworten.
1
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Durch regelmäßige Update-Calls werden unternehmensübergreifend Zahlen, Erfolge und Strategie vorgestellt.
3
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Praktisch keine Kommunikation von seiten der Geschäftsführung zu Strategie, Jahresplan, Roadmap
1
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Die Kommunikation mit den eigenen Kollegen funktioniert reibungslos. Informationen zu Geschäftszahlen gibt es momentan nur monatlich und auch nur auf höchster Unternehmensebene. Informationen zum Status der einzelnen Projekte werden nur hin und wieder am Rande ausgegeben. Geschäftsentscheidungen zu einem Projekt, auf dem man selbst tätig ist, könnten und sollten regelmäßiger kommuniziert werden.
3
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Updates der Geschäftsführung kommen, aber unregelmässig. Ausser über Zahlen wird nicht viel berichtet. Zukünftige Ziele bzw. wohin sich die Firma entwickeln soll sind/ist nicht bekannt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Theoretisch gibt es eine Vielzahl an Möglichkeiten sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Leider scheitert dies häufig an fehlender Zeit durch hohe Projektbelastung.
3
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Weiterbildung und Karriere werden regelmäßig überprüft und die Vorstellungen des Mitarbeiters berücksichtigt.
4
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Die Weiterbildung muss nahezu zu 100 % in der Freizeit erfolgen. Es sei denn, es gibt ein Webinar, an dem man teilnehmen kann.
2
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Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es zur Genüge, insbesondere durch eLearning-Angebote von Microsoft. Was es nicht gibt ist freie Zeit, diese Angebote auch wahrzunehmen. Zwar wird gerne davon gesprochen, dass Mitarbeitern eine gewisse Anzahl von Tagen im Jahr zur Verfügung steht; Jedoch haben Projektgeschäft und Umsatz immer den Vorrang. In der Realität wird man deshalb Woche für Woche mit Projekttätigkeit ausgeplant. Die Planung von Weiterbildung wird jedoch gerne unter den Tisch gekehrt und die Auflösung von Konflikten diesbezüglich den Mitarbeitern ...
2
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Berufs- und Quereinsteiger können an der HSO MasterClass teilnehmen, die regelmäßig an der HSO Academy stattfindet. Darüber hinaus gibt es ein breitgefächertes und individuelles Weiterbildungsangebot.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HSO Enterprise Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet HSO Enterprise Solutions besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeitenden HSO Enterprise Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HSO Enterprise Solutions als eher modern.
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